RENATE MAYNTZ: BIOGRAPHIE ET CONTRIBUTIONS - VOCABULAIRE DE LA CULTURE - 2024

Renate Mayntz est une sociologue allemande, fondatrice de l'Institut pour l'étude de la société Max Planck. Elle est principalement reconnue pour son travail dans l'étude approfondie des sociétés et des organisations; sa théorie est que chaque société fonctionne de manière indépendante et multiforme, intégrée à partir de l'union de diverses structures.

De plus, elle a travaillé sur le développement de la théorie organisationnelle en mettant l'accent sur le domaine politique et a été directrice de l'Institut Max Planck pendant plusieurs décennies. À l'heure actuelle, il ne le fait pas activement mais plutôt de manière commémorative, étant donné son âge avancé.

Mayntz est aujourd'hui reconnu comme l'un des sociologues les plus importants, non seulement par les sociologues en Allemagne et aux États-Unis, mais aussi par les professionnels du domaine social du monde entier.

Biographie

Renate Mayntz est née à Berlin le 28 avril 1929. Elle a étudié professionnellement aux États-Unis mais a obtenu son premier doctorat dans sa ville natale, décerné par l'Université libre de Berlin.

À l'origine, Mayntz avait étudié la chimie comme diplôme de premier cycle, mais en 1951, il se tourna vers la sociologie, avant d'obtenir son doctorat à Berlin en 1957.

Au cours des années 1960, il a commencé à avoir un impact significatif dans le domaine des études organisationnelles, en particulier dans le développement des théories administratives de l'administration publique.

À la fin de cette décennie, il a contribué à l'un des changements les plus importants survenus dans l'histoire de la bureaucratie allemande.

Ceci a été réalisé grâce à un projet de recherche sur la prise de décision dans les ministères publics de l'époque. À partir de ce travail, il a commencé à collaborer avec Fritz Scharp, un éminent politologue.

Institut d'étude de la société Max Planck

Sa collaboration avec Fritz Scharp s'est poursuivie pendant plusieurs décennies et les deux ont même dirigé conjointement l'Institut Max Planck que Mayntz elle-même a fondé en 1985.

Les Instituts Planck pour la Science avaient plusieurs branches à l'époque, mais Mayntz fonda l'une des principales consacrées à l'étude des sciences sociales.

Avant la fondation de l'institut, Maytnz était membre du conseil d'administration de l'école de sociologie de l'Université de Cologne depuis 1973.

Son intérêt et son étude des concepts de la théorie administrative et organisationnelle l'ont amenée à élargir ses recherches futures sur la structure générale des sociétés.

Lorsqu'il a fondé l'institut, il a pu utiliser une grande équipe de recherche pour développer ses projets, ce qui lui a permis de se concentrer plus directement sur le travail social. En tant que directrice de l'institut, elle a coordonné une équipe de plus de 20 travailleurs, dont elle a entièrement supervisé et dirigé le travail.

À ce jour, l'institut a produit un grand nombre de livres et de textes de recherche, en grande partie grâce à la vision de Mayntz.

Son influence a non seulement servi à fonder l'institut, mais aussi à fournir un leadership inestimable à ses membres. Mayntz est à la retraite depuis qu'elle a annoncé son départ de l'institut en 1997.

Importance pour la sociologie

L'une des raisons pour lesquelles Mayntz a été si influent dans le monde de la sociologie est sa capacité à analyser comment les sociétés sont capables de s'organiser sur la base d'un système de gouvernement particulier. En fait, leurs études reposent sur l'analyse d'une reconnaissance systématique de cette activité.

La théorie de Mayntz prend en compte le système dynamique dans lequel les sociétés se développent. Il garantit que les changements sociologiques se produisent dans un environnement avec des éléments sans contrôle et, dans de nombreux cas, incontrôlables.

Sa signification pour la sociologie va bien au-delà de la simple étude de l'organisation d'une société. Son travail est considéré dans de nombreux cas comme franchissant la frontière de la science politique, combinant à plusieurs reprises des éléments de cette science sociale.

Selon la sociologie actuelle, les contributions de Mayntz sont pratiques et de définition hautement politique; cependant, tout est basé sur des faits. Pour la sociologue, toute théorie nécessite des tests et cela se reflète dans son travail empirique, dans lequel elle cherche à vérifier les textes avant de donner des conclusions.

Contributions

L'une des contributions les plus importantes de Mayntz est son analyse de la société dans son livre Sociology of Organizations. Dans ce texte, il décompose la structure d'une organisation et la gestion politique qui existe dans les sociétés.

Mayntz a analysé les systèmes organisationnels, concluant qu'il ne s'agit pas de structures imposées à une société, mais plutôt de structures créées à partir des lois sociales qui régissent la société dans laquelle chaque entreprise opère. Autrement dit, une organisation est le reflet de la société dans laquelle elle se trouve.

Pour cette raison, Mayntz a défini les organisations comme des entités orientées vers la réalisation d'objectifs communs, qui se manifestent dans un environnement spécifique et cherchent à se préserver à travers leurs membres. Ce sont des entités qui sont intégrées à la société pour en faire partie.

Théorie organisationnelle

Les concepts de Mayntz de la théorie de l'organisation sociale mettent en évidence plusieurs aspects fondamentaux au sein de chaque organisation.

Premièrement, elle considère l'individu comme un être capable d'appartenir à différents groupes sociaux. Il a étudié leur comportement au sein de l'organisation et considère que cela devrait être fait d'un point de vue psychologique.

Deuxièmement, il est important de désigner les formes sociales qui se développent au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Autrement dit, traitez chaque groupe de l'organisation comme une entité différente afin d'obtenir de meilleurs résultats.

Le troisième aspect est la signification de la relation de chaque individu appartenant à l'organisation avec la société ou l'Etat. Cela se fait principalement sur la base de la liberté dont dispose chaque individu.

De même, Mayntz considère également important l'étude des facteurs négatifs qui peuvent affecter la direction de l'organisation. Par exemple, un écart dans la réalisation de vos objectifs ou un manque d'influence dans la société.

Références

1. Retraite de Renate Mayntz, Revue européenne de sociologie, volume 13, numéro 2, 1er septembre 1997, pages 223. Tiré de oup.com
2. École structuraliste, Renate Mayntz, (nd). Tiré de unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Tiré de wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia en anglais, 2017. Tiré de wikipedia.org
5. Institut Max Planck pour l'étude des sociétés, Wikipedia en anglais, 2018. Tiré de wikipedia.org