- Liste des types d'ergonomie
- 1- Ergonomie physique
- 2- Ergonomie des besoins spécifiques
- 3- Ergonomie cognitive
- 4- Ergonomie organisationnelle
- 5- Ergonomie environnementale
- 6- Ergonomie corrective
- 7- Ergonomie préventive
- 8- Micro-ergonomie
- 9- Macro-ergonomie
- Références
Les types d'ergonomie sont l'ergonomie physique, les besoins spécifiques, la cognition, l'organisation, la micro-ergonomie et la macro-ergonomie.
Chacune de ces ergonomies se charge d'étudier d'un point de vue différent la relation entre l'être humain et les éléments existants du système auquel il participe: travail, école, maison, entre autres.
Cette étude est réalisée dans le but d'améliorer les conditions de fonctionnement des individus. Cela signifie que les conceptions ergonomiques visent à éviter les dommages qui pourraient être générés aux personnes par interaction avec l'équipement et d'autres composants de l'environnement.
En ce sens, l'ergonomie cherche à développer des espaces fonctionnels, confortables et sûrs. Cette discipline essaie d'augmenter le fonctionnement non seulement des individus mais aussi du système, car elle facilite l'accomplissement des tâches et autres activités.
Pour atteindre cet objectif, les différents types d'ergonomie sont basés sur divers domaines d'étude, dont l'anthropométrie, la biomécanique, le génie mécanique, le design industriel, la physiologie et la psychologie.
Liste des types d'ergonomie
1- Ergonomie physique
La physique est le type d'ergonomie le plus courant. Celui-ci est chargé d'étudier l'anatomie humaine et les caractéristiques anthropométriques, physiologiques et biomécaniques en relation avec le développement des activités physiques. Cette ergonomie étudie l'interaction entre les équipes de travail et leurs utilisateurs.
Elle est responsable de la conception de produits pour traiter ou prévenir les conditions physiques, telles que le syndrome du canal carpien, les déviations de la colonne vertébrale, entre autres. Par exemple, des chaises, des bureaux et des claviers d'ordinateur plus confortables peuvent être créés.
Il est à noter que la création de produit n'est pas la seule tâche de l'ergonomie physique. Il étudie également des éléments concernant la position correcte du corps humain lors de l'exécution d'une activité.
Quelques exemples de postes promus par l'ergonomie physique sont:
- Lors de toute activité, il est nécessaire de maintenir la courbure naturelle du dos. En position debout, il est recommandé de mettre un pied devant l'autre, car cela permet d'avoir la bonne position de la colonne vertébrale.
- En position assise, un soutien lombaire est recommandé. Sinon, le dos a tendance à se courber en forme de C, ce qui peut entraîner des problèmes à l'avenir.
- Il n'est pas recommandé de plier le dos lorsque vous ramassez un objet au sol. La chose la plus appropriée serait de s'accroupir, de supporter le poids du corps sur la plante des pieds et d'alléger la charge sur le dos.
- À tout moment, le cou doit être aligné avec la colonne vertébrale
- Lorsque vous êtes assis devant un ordinateur, la bonne position des bras consiste à former un angle de 90 ° au niveau du coude.
- Lors de la saisie sur un clavier d'ordinateur, les poignets doivent être maintenus au même niveau que l'avant-bras.
- Si vous êtes assis pendant de nombreuses heures, il est recommandé d'ajuster le siège de temps en temps, en changeant de position. De cette manière, le corps ne se lasse pas d'être toujours au même endroit.
2- Ergonomie des besoins spécifiques
L'ergonomie des besoins spécifiques est un sous-type d'ergonomie physique qui est responsable de la conception d'alternatives pour les personnes qui ont un certain type de besoin spécifique.
Par exemple, ce type d'ergonomie étudie et encourage la création d'espaces dans lesquels un enfant peut fonctionner naturellement, sans avoir à être aidé par des adultes.
De même, la création d'espaces adaptés aux personnes ayant des engagements physiques ou cognitifs fait partie de cette ergonomie.
3- Ergonomie cognitive
Il fait référence à l'étude des processus mentaux et de la manière dont ils affectent la relation entre les individus et les autres éléments du système.
Cette discipline étudie des processus tels que la perception, la mémoire, le raisonnement, la vitesse de réponse aux stimuli externes, entre autres.
Il étudie également la prise de décision, le stress généré par le travail, la pression mentale, les compétences mentales, entre autres.
4- Ergonomie organisationnelle
L'ergonomie organisationnelle est en charge d'optimiser les systèmes concernant les politiques d'une institution.
Certains des aspects qui font partie de l'ergonomie organisationnelle sont l'amélioration du système de communication, la promotion du travail d'équipe, entre autres.
5- Ergonomie environnementale
L'ergonomie environnementale est orientée vers l'étude des relations humaines avec l'espace physique. En ce sens, ils prennent en compte des conditions telles que la météo, la température, la pression, le niveau de lumière, les sons, entre autres.
Ce type d'ergonomie détermine quelle est la configuration spatiale la plus appropriée pour l'aménagement d'un environnement agréable.
Par exemple, dans un espace où il y a beaucoup d'équipements électroniques, il est préférable que la température soit comprise entre 16 et 18 ° C pour éviter la surchauffe des appareils.
6- Ergonomie corrective
L'ergonomie corrective est la branche de la discipline qui est chargée d'évaluer les espaces dans lesquels les êtres humains se développent.
Cela vérifie que des mesures sont prises pour protéger l'intégrité physique et mentale des personnes qui travaillent dans ces environnements.
En cas de problèmes d'ergonomie, l'ergonomie corrective propose des suggestions pour améliorer les performances du système.
7- Ergonomie préventive
L'ergonomie préventive vise à sensibiliser les travailleurs à la sécurité dans les espaces de travail et à l'importance de la santé physique et mentale.
De même, il souligne l'importance de travailler dans des espaces confortables qui réduisent au maximum la fatigue musculaire.
8- Micro-ergonomie
La micro-ergonomie a pour objectif principal la création de produits qui se caractérisent par leur facilité d'utilisation et leur intégration dans l'environnement dans lequel les individus évoluent.
De plus, les designs développés par micro-ergonomie sont fonctionnels, fiables, confortables et sûrs.
9- Macro-ergonomie
La macro-ergonomie est basée sur la conception de programmes et de logiciels qui facilitent le travail des utilisateurs.
Il est en faveur d'un système dans lequel coexistent facteurs humains et technologiques afin de maximiser le fonctionnement de l'institution.
Références
- Ergonomie. Récupéré le 12 octobre 2017 sur ilocis.org
- Ergonomie. Récupéré le 12 octobre 2017 de slideshare.net
- Ergonomie: l'étude du travail. Récupéré le 12 octobre 2017 sur osha.gov
- Exemples d'ergonomie. Récupéré le 12 octobre 2017 sur ergonomics-info.com
- Facteurs humains et ergonomie. Récupéré le 12 octobre 2017 sur wikipedia.org
- MacLeod, Dan (2008). 10 Principes d'ergonomie. Récupéré le 12 octobre 2017 de danmacleod.com
- Types d'Assintance Ergonimics. Récupéré le 12 octobre 2017 sur ehs.ucsf.edu