HISTOIRE DU DROIT DU TRAVAIL EN COLOMBIE - L'HISTOIRE - 2025

L' histoire du droit du travail en Colombie est directement liée à l'évolution du droit du travail en Europe. De cette manière, sa grande lettre de motivation commence par l'abolition de l'esclavage et la reconnaissance des devoirs et des droits des travailleurs.

Au début, la relation de travail était entre maître et esclave, plus tard elle est devenue entre propriétaire et ouvrier; Au XIXe siècle, une nouvelle relation de travail apparaît, fruit du développement industriel des zones les plus urbanisées.

De cette manière, la figure du salarié apparaît comme celle qui demande à exercer son travail dans des conditions dignes et équitables.

Le droit du travail découle de l'établissement des règlements, lois, normes et dispositions nécessaires pour garantir aux travailleurs toutes les garanties nécessaires au plein exercice de leurs obligations.

Le droit du travail en Colombie a évolué en fonction des besoins des employés au fil du temps.

C'est ainsi que le chiffre de la Sécurité sociale, des caisses de compensation, des indemnités de départ, de l'âge de la retraite et du nombre d'heures de travail autorisé quotidiennement ont été modifiés de façon récurrente depuis l'abolition de l'esclavage (LARA, 2009).

Contexte historique du droit du travail en Colombie

Divers événements historiques qui ont eu lieu principalement en Europe, tels que le système féodal, l'abolition de l'esclavage, les nouveaux rôles, la dynamique et la façon dont la terre était divisée, ont jeté les bases pour établir comment la relation de travail serait réglementée en Colombie.

Par la suite, le développement industriel dans les villes et la protestation constante contre l'inégalité des conditions de travail des travailleurs, ont conduit à la promulgation du droit du travail en Europe, qui s'imprégnera plus tard également dans le contexte colombien.

En général, les lois du travail en Europe et en Colombie résultent de la pression exercée par la main-d’œuvre dans différentes industries à la fin du XIXe et au début du XXe siècle.

Chronologie du droit du travail en Colombie

XIXème siècle

- 1er janvier 1852

A cette date, l'esclavage est officiellement aboli en Colombie. Cette initiative avait commencé 40 ans plus tôt avec l'établissement de la constitution de 1812 à Carthagène.

Dans ce document, les premiers règlements et lois sociales qui prendraient plus tard la forme du Code substantif du travail en Colombie ont été indiqués.

Malgré le fait que de nombreuses personnes de l'aristocratie se soient opposées à cette initiative, le 1er janvier 1852, le long processus de manumission républicaine culmine avec l'abolition de l'esclavage.

- 9 août 1890

À cette date, les lois de police faisant allusion au travail ont été publiées. La publication de ces lois a eu lieu dans certaines provinces du pays et visait à introduire certains concepts liés aux avantages sociaux du personnel de service.

Ils ont souligné, entre autres, la modification de la durée des jours, le type et les montants du salaire et certaines sanctions pour les travailleurs.

XXe siècle

- 1er janvier 1900

La législation du travail colombienne moderne entre officiellement en vigueur. Ces lois visent à institutionnaliser certains concepts fondamentaux du droit du travail colombien. Voilà comment:

-La durée des journées de travail quotidiennes est réglementée (pas plus de huit heures et demie)

-Les devoirs de l'employeur sont indiqués afin de garantir le bien-être et la sécurité du salarié

-Les conditions de santé et de sécurité sont établies au sein de l'espace de travail afin que l'employé puisse effectuer son travail de manière optimale et sécuritaire (Apotero, 2017).

- 28 novembre 1905

La pension viagère est établie pour ceux qui prendront leur retraite à la Cour suprême de justice. En revanche, il est établi que la retraite aurait lieu à 60 ans.

- 26 juin 1917

La «loi des ateliers et établissements publics» est créée. Cette loi est née après que les lois minières de 1904, 1909 et 1915 ont été établies comme dispositions pour réglementer les travaux effectués dans les mines souterraines. La loi des ateliers et des établissements publics vise la réparation des accidents du travail.

- 23 juin 1928

La loi du travail de 1928 est établie, elle établit une journée de travail de 9 heures et indique certains principes fondamentaux de la sécurité industrielle. Le montant du salaire qui doit être payé sur une base journalière ou hebdomadaire est réglementé.

Le droit du travail se renforce à mesure que le droit du travail colombien devient plus clair.

- 6 novembre 1936

Promulgation de la "loi n ° 1. Section 2 de l'article 20". Dans cet acte législatif, la grève est reconnue comme un droit des travailleurs des entités privées. Cette loi est inscrite dans la Constitution politique de 1991 à l'article 56.

- 6 août 1938

Établissement de la «loi 96 de 1938», par laquelle un ministère du Travail est constitué en Colombie.

- 26 décembre 1946

Création de la «loi 90 de 1946», par laquelle sont créées la sécurité sociale obligatoire en Colombie et l'institution de sécurité sociale (ISS).

- 5 mars 1950

À cette date, le Code substantiel du travail est officiellement né en Colombie, sous le gouvernement de Mariano Ospina Pérez.

Cet événement a lieu en vertu de la promulgation du «décret législatif 2663» et du «décret 3743».

Tous deux ont compilé la totalité des normes de travail qui avaient été établies de manière dispersée jusque-là.

La législation du travail en Colombie pourrait utiliser un document officiel dans lequel toutes les dispositions relatives aux devoirs et droits des travailleurs étaient consignées.

- 4 septembre 1965

Établissement du «décret législatif 2351 de 1965», au moyen duquel le code du travail de fond est réformé.

- 10 novembre 1967

Le «décret réglementaire 2076 de 1967» est créé, au moyen duquel les indemnités de départ que les employeurs doivent verser à leurs travailleurs sont réglementées.

- 15 octobre 1975

Création de la «loi 52 de 1975», par laquelle le paiement des intérêts annuels sur le licenciement des travailleurs privés est reconnu.

- 15 septembre 1976

Établissement de la «loi 26 de 1976» par laquelle le droit des associations syndicales est autorisé et réglementé.

- 6 décembre 1983

Création de la «loi 51 de 1983» par laquelle le repos payé de certains jours fériés peut être transféré.

- 19 janvier 1988

Établissement de la «loi 11 de 988» sur les droits des travailleurs domestiques.

- 9 juillet 1990

Création de la «loi 50 de 1990», au moyen de laquelle le code du travail de fond est modifié et de nouvelles dispositions sont indiquées.

19 janvier 1994

Un décret extraordinaire est établi par lequel est réglementée la manière dont le système général des risques professionnels doit être organisé et administré.

XXI siècle

- 17 mai 2002

La «loi 789 de 2002» est établie pour soutenir l'emploi et étendre la protection de la sécurité sociale. Le Code du travail de fond est à nouveau modifié (Ramos, 2005).

- 29 juillet 2003

Le contrat d'apprentissage est réglementé et de nouvelles dispositions du code matériel du travail sont publiées.

- 22 octobre 2003

Les conditions et le quota monétaire qui doivent être accordés aux salariés pour l'indemnisation familiale sont déterminés.

- 29 décembre 2010

Le nombre maximum d'heures qui doivent être travaillées quotidiennement est réduit à 8 heures.

Références

1. (2017). Time Toast. Obtenu à partir de l'histoire du droit du travail en Colombie: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secrétariat juridique de district du bureau du maire de Bogotá DC. Obtenu à partir du CODE DE TRAVAIL SUBSTANTIF: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Obtenu à partir du droit du travail en Colombie: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTOIRE ET CONTEXTE DU DROIT INDIVIDUEL DU TRAVAIL EN COLOMBIE. Bogotá DC: Université coopérative de Colombie.
5. Ramos, GP (2005). Histoire économique de la Colombie au 20e siècle. Université pontificale bolivarienne.