L'ÉTAT-PROVIDENCE EN ARGENTINE: HISTOIRE ET CARACTÉRISTIQUES - VOCABULAIRE DE LA CULTURE - 2024

L' État-providence en Argentine a été mis en place surtout pendant les deux premiers mandats de Juan Domingo Perón. La progression de l'État-providence en Europe occidentale est due aux demandes sociales de plein emploi et à l'amélioration du niveau de vie après la Seconde Guerre mondiale.

En Argentine, ce processus avait ses particularités. Pendant le conflit, l’économie nationale avait progressé favorablement et l’État avait appliqué des mesures pour réguler les marchés et contrôler les prix.

Place du Congrès à Buenos Aires.

En soi, le concept d'État-providence fait référence à la mise en place d'un réseau d'institutions sociales ou gouvernementales qui jouent un rôle clé dans la protection et la promotion du bien-être économique et social des citoyens.

Ceci est basé sur les principes d'égalité des chances, de répartition équitable des richesses et de responsabilité publique. Le terme général peut englober diverses formes d'organisation économique et sociale.

Une caractéristique fondamentale de l'État-providence est l'assurance sociale. D'une manière générale, il comprend également la fourniture publique d'éducation de base, de services de santé et de logement. Dans certains cas, ces services sont offerts à peu ou pas de frais. Certains pays offrent une couverture sanitaire complète et dispensent un enseignement supérieur subventionné par l'État.

D'un autre côté, les programmes de lutte contre la pauvreté peuvent être considérés comme faisant partie de l'État providence. Dans de nombreux pays socialistes, l'État-providence couvre l'emploi et l'administration des prix à la consommation.

L'histoire

Tensions sociales après la Seconde Guerre mondiale

Après la guerre, de profondes tensions sociales ont poussé les gouvernements à poursuivre l'intervention de l'État dans le domaine social et économique. La société en général tient l'État responsable de la question sociale et de la mise en œuvre de vastes réformes sociales.

Les syndicats ont coopéré avec l'État et les employeurs pendant la guerre. Maintenant, ils voulaient plus d'influence pour la classe ouvrière dans le système de production.

Dans plusieurs pays européens, les masses ont appelé à la reconnaissance de nouveaux droits sociaux. Les États nés de la chute des pouvoirs centraux ont promu la défense de la paix intérieure par la mise en place de réformes sociales.

De même, les nations victorieuses considéraient les politiques sociales comme un outil essentiel de compensation. L'État policier devient alors l'État-providence ou l'État-providence.

Cependant, l'État providence en Argentine a été mis en place dans un contexte autre que celui de l'Europe. Pendant la guerre, les pays industrialisés ont retiré leurs produits du marché. Cela a incité le processus d'industrialisation du pays.

Le taux de chômage était faible et les travailleurs bénéficiaient de certains avantages sociaux. En outre, l’État argentin a un rôle actif dans l’économie, notamment en termes de réglementation du marché et de contrôle des prix.

L'arrivée de Juan Domingo Perón

Avec ce panorama, en 1946, Juan Domingo Perón a pris le pouvoir pendant deux périodes consécutives. Pendant tout ce temps, il a appliqué la doctrine de l'État providence en Argentine.

Perón a promu une réforme de la constitution. Entre autres, la Constitution de 1949 jettera les bases de la consolidation de l'État providence.

Parmi les droits accordés au travailleur figurent le droit au travail et une rémunération équitable. Il garantit également des conditions de travail et de formation décentes.

Le bien-être incluait un logement, des vêtements et de la nourriture adéquats, ainsi que d'autres avantages.

Caractéristiques de l'État providence en Argentine

Régime de retraite

Avant le gouvernement Perón (1946-1955), il existait déjà six types de pensions professionnelles. En 1944, un régime de retraite a été introduit pour les travailleurs du commerce, puis pour les travailleurs de l'industrie en 1946.

Plus tard, sous le gouvernement Perón, pratiquement tous les employés étaient couverts par des régimes de retraite publics.

Cependant, malgré l'expansion drastique de ces plans, le système lié à l'occupation est resté inchangé. En outre, les tentatives d'intégration des plans ont échoué.

Et, bien que le système couvre toutes les professions, ceux qui percevaient effectivement des pensions étaient pour la plupart des fonctionnaires et des employés d'entreprises privées. Les disparités par rapport aux autres professions étaient très grandes.

Assurance santé

D'autre part, des systèmes d'assurance maladie ont également été établis par catégorie professionnelle. Mais la couverture de cette assurance n'atteignait pas toutes les catégories professionnelles à cette époque.

De nombreuses assurances maladie étaient gérées par des syndicats et leur développement s'est déroulé parallèlement au développement du système hospitalier public. Les services médicaux sont en principe gratuits pour l'ensemble de la population.

Les indépendants étaient pratiquement exclus de toute assurance sociale autre que les pensions. Le système médical en Argentine s'est progressivement stratifié.

Les employés du secteur formel utilisaient l'assurance maladie, tandis que le secteur informel utilisait les hôpitaux publics. Pour sa part, la classe moyenne supérieure a recours aux services privés, aux services médicaux et aux assurances.

D'autres politiques de bien-être public étaient traditionnellement promues par des organisations caritatives. Avec la création de la Fondation Eva Perón, le système public s'est développé.

La fondation a acquis un caractère public et a eu un grand impact sur le caractère des politiques sociales ultérieures.

Présent

Après de nombreux gouvernements, certains avantages de la période péroniste de l'État-providence en Argentine subsistent. D'autres ont été modifiés ou supprimés.

Système de sécurité sociale

Actuellement, le système de sécurité sociale en Argentine offre un certain nombre d'avantages. L'un d'eux est l'assurance-chômage. Lorsque la relation de travail prend fin, il y a une période de demande de 90 jours pour cette prestation.

Le montant payé est compris entre 150 et 300 pesos par mois, selon le salaire obtenu du poste. Il ne sera payé que pendant une certaine période.

Systèmes de retraite

D'autre part, il existe deux systèmes de retraite. Le premier est un plan d'État. Le second est un système de fonds de pension privés supervisés par l'État. Les employés de ce pays doivent choisir le programme qu'ils souhaitent utiliser.

Ceux qui choisissent le régime privé peuvent transférer leurs cotisations entre les fonds quand ils le souhaitent. Les pensions sont versées lorsque les hommes atteignent 65 ans et les femmes 60 ans.

Prestations de maladie et de maternité

De plus, l'employeur doit payer les prestations de maladie et de maternité. Les employés comptant moins de cinq ans de service seront admissibles au plein salaire pendant trois mois au maximum s'ils tombent malades.

En cas de plus de cinq ans de service, il est prolongé à six mois. Si l'employé a des personnes à charge, il peut être prolongé plus longtemps. La prestation de maternité débute 45 jours avant la date d'accouchement du bébé et se poursuit pendant 45 jours par la suite.

Enfin, une pension d'invalidité est versée.

Références

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