TRAVAIL, ÉQUITÉ ETHNIQUE, SOCIALE ET GENRE - VOCABULAIRE DE LA CULTURE - 2025

L' équité du travail, ethnique, sociale et de genre recherchant l'égalité des chances sur le marché du travail, parmi les personnes de différents groupes ethniques dans la société et entre les femmes et les hommes.

L'équité est fondamentale pour que les droits naturels et sociaux des personnes puissent être respectés. Ces droits doivent être protégés, promus et mis en pratique.

L'équité au travail ne doit pas être une utopie, chaque jour, de plus en plus de pays se joignent pour briser les différences entre les sexes et les salaires, et tout acte discriminatoire, car de nombreuses lois sont de plus en plus axées sur la suppression de cette violation des droits de l'homme.

Signes qui montrent l'équité du travail, ethnique, sociale et de genre

Politiques de l'entreprise et lois du travail

Une entreprise qui fait preuve d'équité envers ses employés et collaborateurs mettra en œuvre des politiques dans ses statuts afin que les actes discriminatoires soient exclus de son institution.

En revanche, dans un État démocratique soucieux de l'égalité des chances, il y aura des lois qui doivent être suivies par les entreprises et la population en général.

Lois et politiques visant à promouvoir l'égalité ethnique et entre les sexes

Dans les politiques des pays et des entreprises, celles qui visent à garantir les droits des citoyens sont importantes, quel que soit le groupe ethnique auquel ils appartiennent et qu'ils soient des hommes ou des femmes.

Egalité des chances en matière d'emploi

Il s'agit de garantir les mêmes opportunités d'emploi aux hommes et aux femmes en se basant exclusivement sur leur expérience et leurs connaissances dans le domaine. Il en va de même pour les postes de direction.

Selon les statistiques de nombreux pays d'Amérique et d'Europe, un pourcentage important de femmes actives estiment que les postes de direction sont offerts aux hommes au-dessus de leurs capacités par rapport aux femmes.

Salaire égal

Attribuez les mêmes salaires sans distinction entre les hommes et les femmes. Étonnamment, dans des pays comme les États-Unis, même aujourd'hui, les femmes ont des salaires inférieurs à ceux des hommes, même si elles occupent le même poste.

Offrir les mêmes opportunités d'emploi aux immigrés

De nombreux pays ont établi en règle générale de ne pas embaucher de citoyens qui ne sont pas nationalisés ou qui ne sont pas originaires de ce pays.

Outre les troubles sociaux, une conséquence est que les talents qui ont besoin de fuir leur pays ne peuvent pas développer leurs compétences, ce qui profiterait à terme à l'entreprise et par conséquent au pays dans lequel ils postulent.

D'un autre côté, cela conduit des patrons sans scrupules à embaucher illégalement ces travailleurs mais à leur offrir des salaires bien inférieurs.

Congé paternité

Pour que le père puisse participer à l'éducation de ses enfants, il est important de mettre en place des politiques de conciliation travail-vie personnelle.

De nombreux hommes ne sont pas en mesure de participer activement à l'éducation de leur bébé dans les premières années, car l'hypothèse du travail est que le père n'est pas indispensable à la maison.

Ceci, en plus de laisser une charge énorme sur les épaules de la femme, empêche l'homme d'établir ce lien fort qui est essentiel dans les premiers mois.

Respecter le droit des travailleurs au culte religieux

De nombreux groupes ethniques et religieux ont des règles et des dogmes que leurs membres veulent suivre. Étant respectueux de leurs croyances, il ne faut pas leur imposer, par exemple, de ne pas porter d'accessoires tels que les voiles pour les musulmans ou la kippa pour les juifs.

D'autre part, il est essentiel de ne pas manquer de respect avec les questions religieuses ou politiques qui suscitent la sensibilité des travailleurs, ainsi que de ne pas les forcer à assister à des messes ou à des événements politiques qui ne sont pas liés à leur religion ou à leur sympathie partisane.

Références

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