TEST PSYCHOTECHNIQUE: QU'EST-CE QUE C'EST, EXEMPLES ET COMMENT LE SURMONTER - EMPLOI - 2025

Un test psychotechnique, un test d'intelligence, un test d'aptitude ou des simulations d'emploi, est un test psychologique utilisé pour évaluer les capacités d'un individu à développer ou à apprendre les tâches associées à un certain travail.

En accédant à Psicopol, un portail spécialisé dans les tests psychotechniques, nous pouvons classer les aptitudes évaluées dans un test psychotechnique en cinq grands blocs: intelligence générale, aptitudes verbales, aptitudes numériques, aptitudes spéciales et mécaniques, et aptitudes administratives.

Son application aux tests de sélection de l'emploi a commencé au milieu des années 60 aux États-Unis. Il était tout à fait pertinent jusqu'aux années 90, une décennie au cours de laquelle son utilisation est tombée en disgrâce jusqu'au début du 21e siècle, il est devenu un élément fondamental des processus de sélection des emplois.

Les tests psychotechniques ont une importance particulière dans les examens publics et dans la sélection du personnel dans les grandes entreprises privées. En fonction du poste choisi, le test sera conçu d'une manière ou d'une autre, en s'adaptant aux caractéristiques nécessaires pour évaluer l'aptitude à exécuter le travail.

Exemple de tests psychotechniques

Les candidats à un emploi peuvent rencontrer divers tests. De la compréhension orale à l'écriture, des exercices combinatoires aux tests de commande.

Les tests psychotechniques peuvent être effectués de différentes manières en fonction de l'aptitude spécifique que vous souhaitez évaluer et du poste pour lequel vous postulez. Ce sont quelques-uns des tests les plus utilisés sur le marché du travail.

-Test de séries numériques et alphanumériques

Ils visent à découvrir la valeur que continue la série numérique et alphanumérique.

-Test d'intelligence (IQ)

Sa conception a pour fonction de mesurer la capacité de raisonner, d'utiliser la logique et de traiter les informations.

-Test de capacité administrative

Ils sont développés afin d'évaluer la capacité à organiser et traiter les données. L'attention, l'alphabétisation ou la capacité à comprendre la symbolisation sont prises en compte.

-Test d'intelligence émotionnelle

Avec ce test, vous pouvez découvrir la capacité humaine à comprendre, ressentir, contrôler ou modifier les états émotionnels de soi ou de l'environnement.

Comment passer un test psychotechnique?

Conseils pour aborder un test psychotechnique

• Venez vous reposer. Passez une bonne nuit de sommeil la veille du test.
• Jouez à des mots croisés ou à des jeux de mathématiques pour développer vos capacités mentales.
• Lisez des livres et la presse écrite tous les jours.
• Passez en revue les problèmes mathématiques tels que les calculs de base, l'analyse de données numériques, les pourcentages ou les proportions.
• Pratiquez des exercices de relaxation pour vous aider à vous calmer.
• Restez calme en tout temps, en évitant de montrer des symptômes de nervosité.
• Assurez-vous d'apporter tous les gadgets dont vous pensez avoir besoin pendant la journée pour le test. Des lunettes de lecture ou une montre pour mesurer le temps en sont un exemple.
• S'il y a des circonstances qui peuvent affecter vos performances au test, assurez-vous d'en informer le coordinateur au préalable.
• Si vous avez des besoins particuliers pour pouvoir réussir le test, assurez-vous d'en informer au préalable le coordinateur.
• Écoutez attentivement les instructions de test qui vous sont données et assurez-vous de comprendre ce qu'il faut faire. N'ayez pas peur de poser les questions qui se posent.
• Ne faites pas d'hypothèses sur ce que vous pensez que les évaluateurs recherchent. Essayez d'être vous-même et répondez honnêtement, car deviner peut vous vouer à l'échec.
• Soit ambitieux. Normalement, les tests psychotechniques sont destinés à des emplois tels que les concours, où l'obtention du score le plus élevé est nécessaire. Dans une compétition, la clé du succès n'est pas de s'installer.
• Faites preuve de confiance et évitez de montrer une attitude négative ou agressive.
• Soyez un stratège et essayez de gérer le temps pendant les tests. Se concentrer sur un problème spécifique sur lequel vous êtes bloqué peut affecter le reste du test.
• Si vous n'avez plus le temps de passer un test de raisonnement verbal ou numérique, n'essayez pas de deviner les réponses rapidement ou de répondre au hasard. Des erreurs subsistent et il vaut mieux laisser la case de réponse vide que de faire une grave erreur.
• Ne soyez pas frustré si à la fin de l'un des tests vous sentez qu'il n'a pas été effectué correctement. Votre performance sera évaluée non seulement dans ce test, mais dans le test dans son ensemble.
• Essayez de ne pas tirer de conclusions hâtives une fois le test terminé. Concentrez-vous sur le fait que vous avez bien fait ou que vous auriez pu faire mieux et notez-le pour améliorer les futurs tests psychotechniques.
• Demandez des informations sur les résultats de votre exercice terminé. Que ce soit un succès ou non, cela vous donnera une idée de ses forces et de ses limites, étant des données très utiles pour les futurs processus de sélection.

Avantages des tests psychotechniques

Ils servent d'outil rapide pour identifier les capacités ou les lacunes de l'individu. Ils fournissent des informations supplémentaires sur leur développement, qui contribuent à une décision difficile comme l'embauche d'une personne pour un poste spécifique.

Désavantages

Il s'agit d'un test pour déterminer un aperçu de l'individu, mais la capacité à mesurer sa forme physique sur le long terme est en cause car c'est un scénario qui peut être intimidant et où l'individu ne peut pas être affiché naturellement.

De plus, en règle générale, le test ne passe pas assez de temps pour évaluer les attributs de la personne. Sur le plan économique, engager des personnes pour effectuer ce type de test est généralement coûteux.

Autres types de tests

En plus des tests psychotechniques, dans un processus de sélection, nous pouvons trouver d'autres types de tests psychologiques. Les plus fréquents sont les profils de personnalité et les tests de connaissances.

-Profils de personnalité

Ils sont conçus pour évaluer les comportements et les attitudes. Certains des plus récurrents sont:

Questionnaire sur la personnalité professionnelle (OPQ)

Développé pour comprendre l'impact de la personnalité sur le rendement au travail. Il est approuvé par plus de 90 études et a la capacité de déterminer plus de 30 traits de personnalité. Les trois principaux domaines couverts sont: les relations interpersonnelles, les styles de pensée, les sentiments et les émotions.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventaire composé de 434 questions vraies ou fausses, réparties en 18 échelles: Domination, Capacité de catégorie, Sociabilité, Présence sociale, Sentiment de bien-être, Acceptation de soi, Responsabilité, Maîtrise de soi, Socialisation, Tolérance, Point commun, Bonne impression, Atteinte de la conformité, Réalisation d'indépendance, de sens psychologique, d'efficacité intellectuelle, de flexibilité et de féminité / masculinité. Trois de ces échelles concernent la validité.

-Tests de connaissances

Il peut s'agir de tests d'aptitude générale ou de tests cognitifs plus spécifiques tels que le raisonnement numérique, le raisonnement critique-verbal, la résolution de problèmes et la détermination du coefficient d'efficacité intellectuelle (QI).

Ils sont généralement les plus courants dans les tests de sélection du personnel, car ils sont assez spécifiques lors de l'évaluation du niveau de spécialisation dans un certain domaine.

Test d'actualité, test de frappe ou résolution du problème technique d'un appareil, sont quelques exemples de tests de connaissances.