INSCRIPTION DES EMPLOYEURS: CARACTÉRISTIQUES, IMPORTANCE ET EXEMPLE - EMPLOI - 2025

L' enregistrement des employeurs est le processus par lequel une personne physique ou morale enregistrée auprès de l'organisme gouvernemental compétent signifiait devoir travailler pour employer une ou plusieurs personnes déterminées pendant une partie précise de la journée.

L'employeur ou l'employeur est la personne morale ou physique qui a en son nom la charge d'une entreprise, d'une opération, d'un établissement ou d'une tâche, de quelque importance ou nature que ce soit, qui emploie des travailleurs, quel que soit leur nombre.

Le représentant de l'employeur est celui qui, en son nom et au nom de l'employeur, exerce des fonctions hiérarchiques administratives ou de direction. Les administrateurs, directeurs, directeurs, chefs du personnel ou des relations industrielles, capitaines d'aéronefs ou de navires et autres personnes exerçant des fonctions administratives ou de gestion sont des représentants de l'employeur.

Si quelqu'un est embauché, les principales obligations de l'employeur comprennent la retenue à la source de l'impôt sur le revenu de l'employé et le calcul de la contribution à verser à l'assurance maladie sociale, qui varie en fonction du salaire total.

caractéristiques

L'inscription de l'employeur doit être faite avant le premier jour de paie. En général, cela peut prendre jusqu'à 5 jours pour obtenir le numéro de référence du registre de l'employeur; Vous ne pouvez pas vous inscrire plus de 2 mois avant de commencer à payer les gens.

L'inscription des employeurs doit être effectuée même si une personne ne travaille que pour elle-même; par exemple, en tant qu'administrateur unique d'une société à responsabilité limitée.

Types d'employeurs ou d'employeurs

Les employeurs peuvent appartenir à l'une des catégories suivantes: personnes ou groupes qui dirigent une entreprise ou personnes qui emploient des travailleurs domestiques.

Les entreprises peuvent être classées par:

- L'origine de vos actifs (publics ou privés).

- Activité (commerciale, tertiaire ou industrielle).

- Forme juridique (coopérative, société anonyme ou société anonyme).

- Taille (grande, moyenne ou petite).

- Propriétaires uniques.

- Entités à but non lucratif et caritatives.

Les personnes qui emploient des travailleurs domestiques peuvent être:

- Maisons privées.

- Chapitres locaux de l'université.

- Clubs universitaires locaux.

- Fraternités ou confréries.

Quand le registre des employeurs doit-il être fait?

- Lorsque vous commencez à embaucher ou à payer un employé, y compris les dirigeants de l'entreprise.

- Lorsqu'une personne ayant obtenu une pension ou ayant déjà un autre emploi doit être employée.

- En couvrant les dépenses ou en fournissant des avantages aux employés, y compris aux administrateurs de l'entreprise.

- En faisant appel à des sous-traitants dans le cadre du programme de l'industrie de la construction, ou en réclamant des déductions prélevées sur ces paiements

Modifications du registre des employeurs

L'employeur ou le représentant légal de toute entreprise a le devoir de s'inscrire au registre des employeurs. De plus, vous devez communiquer tout changement lié à:

- Représentants légaux.

- Activité à laquelle ils sont engagés.

- Adresse de la société.

- Modifications des salaires.

- Quantité d'employés.

- Accidents du travail.

- Déclaration des proches.

Dossier d'employé

Chaque entreprise employeuse doit tenir un registre mensuel avec les données suivantes pour chaque employé:

- Nom complet.

- Numéro de carte d'identité du registre national.

- Profession ou poste dans l'organisation.

- Détails de la contribution.

- Salaire mensuel.

- Affectations.

Contribution de l'employeur

La contribution de l'employeur fait référence à la contribution monétaire que les employeurs ou les employeurs doivent apporter pour la sécurité sociale des travailleurs.

Dans le système de sécurité sociale financé par les cotisations salariales, ce financement est généralement combiné en deux parties principales.

D'une part, il y a la cotisation versée par les travailleurs, qui est déduite de leurs salaires respectifs; et de l'autre, la contribution de l'employeur, qui est la contribution qui correspond à l'employeur.

Il est possible de déterminer la participation au financement correspondant au facteur capital et au facteur travail, en fonction du taux de contribution de l'employeur par rapport à la contribution versée par les travailleurs.

Dans certains systèmes de contribution, il y a un financement provenant d'un tiers, correspondant à l'État, qui est désigné comme financement budgétaire.

Parce que c'est important?

Les gouvernements des différents pays sont tenus de protéger le bien-être des employés et des travailleurs qui ont un emploi formel dans le pays.

C'est pourquoi, par le biais des lois du travail et de la sécurité sociale, les entreprises et les employeurs sont tenus et tenus de garantir que leurs salariés sont couverts par un service de sécurité sociale viable.

Par conséquent, si vous êtes propriétaire d'une entreprise et employez des personnes pour exercer l'entreprise, vous devez vous conformer à la loi et enregistrer l'entreprise auprès du système de sécurité sociale du pays où l'activité de l'employeur a lieu.

Parmi les prestations et éventualités couvertes par la majorité des assurances sociales dans les différents pays pour les travailleurs figurent les suivantes:

- Assistance médicale complète.

- Compensation journalière du repos.

- Pension de vieillesse.

- Compensation pour perte d'emploi involontaire.

- Pension d'invalidité partielle.

- Pension d'invalidité.

Le registre des employeurs permet également à l'État de connaître le taux d'emploi formel du pays, sur la base de la population en âge de travailler, et des personnes employées officiellement inscrites dans le registre des employeurs de leur employeur actuel.

Exemple

Cet exemple a été pris sur la base de l'enregistrement des employeurs que les entreprises doivent effectuer au Venezuela, par l'intermédiaire de l'Institut vénézuélien de la sécurité sociale (IVSS), par le biais du système de gestion d'entreprise, appelé TIUNA.

La façon d'enregistrer une entreprise auprès de la sécurité sociale vénézuélienne se fait via le lien:

Information du registre

Avant de commencer l'inscription en ligne, les informations suivantes doivent être connues ou disponibles:

- Type d'entité juridique (société, entreprise individuelle, LLC, etc.).

- Nom de la personne morale telle qu'elle était inscrite au registre du commerce.

- Nom commercial, s'il est différent du nom légal.

- Adresse physique de l'entreprise.

- Adresse postale (si elle est différente de l'adresse physique).

- Principale activité commerciale exercée par l'organisation.

Toute entreprise qui a employé au moins un travailleur doit adhérer à l'Institut vénézuélien de la sécurité sociale, soit par l'intermédiaire du représentant légal, soit par l'intermédiaire d'une personne dûment autorisée.

Le formulaire 13-12, qui est le registre des employeurs de l'assuré, doit être mis à jour mensuellement. Ce format est le suivant:

Voici les instructions à remplir:

Références

1. Wikipédia, l'encyclopédie gratuite (2017). Inscription des employeurs. Tiré de: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Inscrivez-vous en tant qu'employeur. Tiré de: gov.uk.
3. Wikipédia (2018). Cotisations patronales. Tiré de: es.wikipedia.org.
4. Assurance-chômage du Minnesota (2016). Nouvel enregistrement d'employeur. Tiré de: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Être un employeur. Tiré de: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Comment enregistrer votre entreprise auprès du SSS. BusinessTips. Tiré de: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institut vénézuélien de la sécurité sociale. Tiré de: ivss.gov.ve.