PROFESIOGRAPHIE: COMPOSANTS, IMPORTANCE ET EXEMPLES - EMPLOI - 2025

La profesiografía est une ressource qui est utilisée pour décrire les compétences et aptitudes nécessaires pour être acquises par une personne le temps d'occuper un poste spécifique. Généralement, cela se fait à travers une représentation graphique réalisée par un professionnel lié au domaine des ressources humaines.

En raison de la complexité de sa préparation, il peut parfois nécessiter l'intervention de psychologues, de spécialistes et de certains membres importants de l'entreprise. De même, il s'appuie sur des enquêtes et des entretiens, qui servent à définir les exigences nécessaires à remplir dans les emplois et le type de personne qui doit y entrer.

On peut alors dire que la profésiographie est un matériau dont la construction dépend de plusieurs éléments principaux tels que le caractère, la formation et l'âge du candidat pour un emploi conçu par une entreprise.

Composants

Les unités essentielles pour la réalisation de la profesiographie sont les suivantes:

Âge

L'âge minimum et maximum que vous souhaitez établir pour le poste est pris en compte.

Formation

Cette section considère le niveau de scolarité que devrait avoir la personne qui aspire au poste. Comprend les niveaux primaire et secondaire, les études universitaires et spécialisées, ainsi que les ateliers, les diplômes et les cours.

Précédente expérience professionnelle

C'est la description des emplois et des responsabilités passées éventuelles qui peuvent être liées au poste en question.

Compétences et capacités particulières

Il s'agit de la gestion d'outils et de connaissances spécifiques et de base.

État physique

Il comprend l'état de santé, la coordination, la motricité et, dans certains cas, même l'apparence physique.

Aptitudes

Il couvre l'intelligence, les compétences analytiques, l'expression orale et écrite et le raisonnement mathématique.

Traits de personnalité

Cela comprend les compétences en leadership, en planification et en organisation, le développement social et individuel, l'adaptabilité, la responsabilité, l'engagement et l'attitude envers le travail et l'entreprise.

Contre-indications

Dans certains cas, cette section est incluse dans la profesiographie, puisqu'elle indique quels sont les appels à l'attention qui écarteront tel ou tel candidat.

À ce stade, il convient de mentionner que la profesiographie pour les postes de direction et de gestion comprend également ce que l'on appelle des exigences administratives.

Ce sont les exigences requises pour les postes responsables des subordonnés, de sorte que la gestion des crises, l'empathie et l'approche du personnel sont évaluées.

Processus

De manière générale, la réalisation de la profesiographie consiste en une série de phases plus ou moins simples, qui sont:

-Analyse du travail.

-Sélection et préparation des tests pour la construction du chantier.

-Choisir un échantillon.

-Exécution des tests établis.

-Etude des résultats.

-Elaboration de la profesiographie.

Selon certains spécialistes, les étapes de production sont généralement simples à réaliser. Cependant, la collaboration des membres de l'entreprise est nécessaire, depuis les psychologues et les responsables de la gestion des ressources humaines, jusqu'aux travailleurs de différents domaines.

En revanche, il est considéré comme un type de matériau sensible et délicat, donc son stockage correct est suggéré afin d'analyser le développement et l'évolution des personnes directement liées à l'emploi.

Importance

-Il permet de définir les caractéristiques techniques, professionnelles et personnelles que doit posséder un candidat lors de sa recherche d'emploi.

-Comme pour l'entreprise, cette ressource lui permettra de détecter les meilleurs talents possibles.

-Aide à établir un standard de qualité et de performance dans tous les domaines de l'entreprise.

-En s'appuyant sur l'expérience de spécialistes en ressources humaines et de psychologues, une vision plus globale et humaniste s'inscrit dans le business model.

-Il permet de détecter des compétences qui pourront ensuite être mieux utilisées pour l'entreprise.

-Il est vital son utilisation, en particulier dans les environnements où il y a promotion et formation.

-Recherche l'évaluation correcte des compétences et des capacités des personnes qui aspirent au poste.

Orientation professionnelle

Ce terme a à voir avec l'orientation professionnelle d'un étudiant dans le domaine de travail dont il souhaite faire partie.

L'orientation professionnelle est construite à partir des éléments suivants: informations fournies sur la carrière de l'étudiant, la demande d'emploi, l'offre d'emploi, les projets futurs, les aspirations personnelles et professionnelles, le contexte socio-économique et la localisation géographique des principaux lieux où elle peut être réalisée la profession.

Les autres aspects essentiels sont les suivants:

-Relation des différentes professions entre elles. Cela vise à sensibiliser les étudiants aux autres métiers et carrières qui existent et qui sont liés à celui qui les intéresse.

-Situation de l'enseignement de l'enseignement supérieur que reçoit l'étudiant.

-Explication des moyens qui peuvent être atteints grâce à la performance de la course en question.

Exemples

Profil profesiographique d'un éducateur en biologie

Ce professionnel doit posséder six compétences essentielles:

Compétence théorique

Il consiste à maîtriser les informations et les concepts d'un domaine donné.

Compétence d'enquête

Il fait référence à la recherche de méthodes et de ressources permettant aux étudiants d'interagir avec les différents points liés au sujet.

Compétence pédagogique

Recueil de compétences pour l'exécution de cours, évaluations et autres dynamiques connexes, afin de garantir un processus d'apprentissage enrichissant.

Compétence technologique

Capacité à se familiariser avec les différents outils technologiques lors de l'exécution de travaux administratifs, mais également lors de l'enseignement des cours.

Compétence éthique

Respect des valeurs professionnelles attachées à leur profession et à ses responsabilités.

Compétence d'intervention

Il est lié au nouveau modèle éducatif qui vise la participation plus active des enseignants à la vie des élèves, pour les aider à devenir des citoyens à part entière.

Profil profesiographique d'un directeur d'école au Mexique

-Position: directeur.

-Description: représenter légalement l'établissement, ainsi que la planification et la supervision des activités réalisées sur le campus. Établissez également des horaires et des charges académiques pour les professeurs et enseignants.

-Études: un niveau de maîtrise ou de doctorat en éducation est requis.

-Expérience professionnelle: minimum de deux ans.

-Exigences psychologiques: leadership, ordre, engagement, responsabilité, ponctualité et capacité à travailler en équipe.

Références

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