EPOQUE PRIMITIVE DE L'ADMINISTRATION: ORIGINE, CARACTÉRISTIQUES - DUDAS - 2025

L' âge primitif de l'administration est celui qui a été marqué par la prédominance de la nécessité de s'organiser pour atteindre un objectif spécifique de la manière la plus efficace possible.

Dès le début, l'homme a compris que ce n'est qu'en formant des groupes productifs qu'il serait capable d'atteindre ses objectifs de protection, de nourriture et de subsistance. Il a également reconnu la nécessité de gérer les ressources dont il disposait pour survivre.

À partir du moment où l'être humain devait effectuer une tâche lourde, comme chasser de gros animaux, ramasser de la nourriture ou préparer une grotte pour y vivre, il a compris que la seule façon d'y parvenir était de déléguer des tâches et de structurer le travail.

L'homme a toujours travaillé pour survivre, essayant de mener à bien ses activités de la manière la plus efficace possible. Ainsi, il a mis en pratique la loi d'or de l'administration, qui est d'obtenir le maximum de résultats avec un minimum d'effort.

En fonction de la période socio-historique, les gens ont trouvé différentes manières de gérer et d'organiser leur patrimoine, afin de satisfaire leurs besoins. Beaucoup de ces principes de l'administration naissante ont été constitués dans les bases et les lignes directrices des sociétés suivantes.

Antécédents historiques

Consciemment ou inconsciemment, l'être humain, tout au long de son histoire, a mis en pratique divers principes administratifs. Ceux-ci l'ont aidé à accomplir ses tâches plus efficacement.

Au début, l'homme était nomade et vivait de la chasse, de la pêche et de la cueillette des fruits. A partir du moment où il s'est rendu compte que le travail d'équipe était plus bénéfique, il a commencé à s'organiser. De cette manière, il a créé des groupes pour unir leurs forces et atteindre l'objectif commun.

Au fur et à mesure que la tâche devenait plus difficile, l'homme a structuré les tâches de manière plus spécialisée, puis les chefs ont émergé, qui ont dirigé les opérations.

Emergence de l'agriculture

Directement associée à l'émergence de l'agriculture comme principale activité économique, l'humanité entre dans sa phase sédentaire. Cela impliquait d'avoir une meilleure administration, non seulement de chasser et de cueillir, mais aussi de semer, de s'occuper de cette plantation et de récolter la nourriture.

L'une des avancées les plus importantes de la société primitive, outre le travail coordonné, était la division du travail de manière naturelle, compte tenu du sexe et de l'âge.

Il s'agit d'un exemple frappant de travail administratif, qui se réfère à la planification, l'organisation et l'exécution d'une stratégie afin d'atteindre un objectif commun. La croissance démographique est un autre facteur qui a influencé la nécessité de coordonner les efforts au sein du groupe social.

Chacun de ces succès et échecs de la civilisation a été transformé en une théorie administrative empirique, qui a été transmise à chaque génération suivante.

Origine

L'administration a une vaste histoire qui remonte à l'époque de l'Égypte ancienne et de la Grèce antique.

Depuis les temps anciens, les empereurs et les rois exigeaient des collecteurs d'impôts et des trésoriers de gérer leurs affaires gouvernementales. A cette époque, savoir lire, écrire, additionner et soustraire était pratiquement réservé à l'élite.

En conséquence, le besoin de fonctionnaires experts dotés de ces compétences était d'une importance vitale pour la tenue des registres juridiques, le paiement et l'alimentation des diverses armées et la perception des impôts.

Au fur et à mesure que les empires se développaient et que la puissance militaire étendait son contrôle sur d'autres continents, le besoin d'une administration plus structurée grandissait.

Dans cette période historique, l'esclavage est apparu, dans lequel l'esclave n'avait aucun droit et était utilisé pour effectuer tout type de travail.

L'administration était caractérisée par une surveillance stricte du travail et un traitement inhumain des esclaves, ce qui a eu une influence notable sur la chute des empires qui régnaient à cette époque.

Droit romain

Une contribution fondamentale à l'administration moderne est le droit romain, qui était à la base de l'organisation de l'État et des règles qui guidaient les activités et les comportements de la société.

L’influence de cet héritage est telle qu’aujourd’hui une grande majorité des institutions des peuples du monde sont légalement fondées sur l’héritage de Rome et de ses philosophes.

caractéristiques

Période gréco-romaine

- L'éthique de travail a été développée et l'application de la méthode scientifique à la résolution des problèmes a commencé.

- Le principe de spécialisation a été établi, qui parlait des aptitudes naturelles de l'individu.

- L'administration publique était divisée en monarchies, aristocraties, tyrannies et démocratie.

- Trois formes administratives ont été distinguées: exécutive, législative et judiciaire.

- Le philosophe Périclès a établi le principe administratif de base, qui se réfère à la sélection du personnel.

- Les premiers progrès ont été réalisés dans la législation, ainsi que dans la réglementation du travail et dans les activités de l'Etat.

- Les entreprises étaient classées comme publiques, exerçant les activités de l'État; en semi-public, ils appartenaient aux syndicats; et privé, appartenant au peuple.

Ère féodale

- Le seigneur féodal était celui qui établissait les critères de l'administration et exerçait un contrôle total sur la production du serf.

- Socialement, il y avait des relations de bondage.

- Des ateliers de type artisanal et le système des métiers ont été créés.

- Les syndicats ont été formés, qui seraient les antécédents des syndicats, qui réglementaient les salaires et les heures de travail.

- Au cours des dernières années de cette période, un nombre important de serfs sont devenus des travailleurs indépendants. Ainsi, de nouvelles structures d'autorité ont été créées dans l'administration.

- L'économie familiale s'est développée à grande échelle, laissant ainsi place à une économie de la ville.

Révolution industrielle

- Les artisans ont été remplacés par des ouvriers spécialisés.

- La principale caractéristique de la révolution industrielle était l'exploitation de l'homme par l'homme dans les industries.

- Des hiérarchies ont été créées au sein de l'unité de travail, afin de déléguer des responsabilités. Puis apparaît la figure du directeur, du directeur, du travailleur, entre autres.

- Tous les changements dans les systèmes de production ont conduit l'administration à mettre en place des normes de travail et diverses stratégies de coordination.

- Il est apparu nécessaire d'étudier les facteurs qui affectent la productivité et les nouvelles approches de gestion, orientées vers l'amélioration de l'environnement de travail et de la production.

- Motivés par le fait que les salaires n'étaient pas fixes, les savants de l'époque se sont efforcés de créer certains principes pour les réglementer. C'est ainsi que sont nés les fondements des récompenses de ponctualité, des primes de production, etc.

Références

1. Wikipédia (2018). Féodalisme. Tiré de: es.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Révolution industrielle. Tiré de: investopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015). Administration militaire, civile, impôts, politique et économie de la république et de l'empire romains. Tiré de: placéuluxembourg.wordpress.com
4. Luisita Castro (2014). Contributions romaines dans l'administration. Club de répétition. Tiré de: clubensayos.com
5. Jesica Anaid Cancino Velásquez. (2012). Évolution de l'administration et de la pensée administrative. Gestiopolis. Tiré de: gestiopolis.com.