Voici les meilleures citations de Simon Sinek, probablement le plus grand expert mondial en leadership, ainsi qu'un écrivain. Parmi ses livres se démarquent, la clé est pourquoi, les leaders mangent en dernier ou Ensemble, c'est mieux.
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1-Les champions ne sont pas ceux qui gagnent toujours des courses, les champions sont ceux qui sortent et essaient. Être un champion est un état d'esprit. Ce sont des dévots. Ils se font concurrence autant ou plus contre les autres. Les champions ne sont pas que les athlètes.
2-Les gens n'achètent pas ce que vous faites; ils achètent pourquoi vous le faites. Et ce que vous faites montre simplement ce que vous croyez.
3-Plus vous inspirez, plus les gens vous inspireront.
4-Soyez le leader que vous vouliez avoir.
5-Si vous voulez être un grand leader, pensez à traiter tout le monde avec respect et en tout temps. Premièrement, parce que vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d'aide. Deuxièmement, parce que c'est un signe que vous respectez les gens.
6-Si vos actions incitent les autres à rêver plus, à en apprendre plus, à faire plus et à être plus, vous êtes un leader.
7-Il n'y a aucune décision que nous pouvons prendre qui ne s'accompagne d'une sorte d'équilibre ou de sacrifice.
8-Il n'y a que deux façons d'influencer le comportement humain: vous pouvez manipuler ou vous pouvez inspirer.
9-Les grands leaders doivent avoir deux choses: une vision du monde que personne n'a encore et la capacité de communiquer clairement cette vision.
10-Notre survie dépend de notre capacité à nouer des relations de confiance.
11-Le but n'est pas de faire affaire avec tous ceux qui ont besoin de ce que vous avez. Le but est de faire des affaires avec des gens qui croient ce que vous croyez.
12-L'argent est un résultat à court terme qui encourage la prise de décision à court terme.
13-Les dirigeants pauvres nous poussent vers l'objectif. De grands leaders nous guident tout au long du voyage.
14-Passer trop de temps à nous concentrer sur les forces des autres nous fait nous sentir faibles. Se concentrer sur nos propres forces, en fait, nous rend forts.
15-Les grands leaders sont prêts à sacrifier des nombres pour sauver les gens. Les dirigeants pauvres sacrifient les gens pour sauver des chiffres.
16-N'abandonnez jamais. N'abandonnez jamais d'essayer de construire le monde que vous pouvez voir, même si les autres ne peuvent pas le voir.
17-Les grandes entreprises n'embauchent pas de personnes qualifiées et ne les motivent pas, elles embauchent des personnes motivées et les inspirent.
18-Panic provoque une vision tunnel. Accepter le danger nous permet d'accéder plus facilement à la situation et de voir les options.
19-Le leadership est une manière de penser, une manière d'agir et surtout une manière de communiquer.
20-Une star veut se voir monter au sommet. Un leader veut voir son entourage s'élever au sommet.
21-Si vous avez l'opportunité de faire des choses incroyables dans votre vie, je vous recommande fortement d'inviter quelqu'un à vous accompagner.
22-Si vous embauchez des gens simplement parce qu'ils peuvent faire un travail, ils travailleront pour votre argent. Mais si vous embauchez des gens qui croient en ce en quoi vous croyez, ils travailleront pour vous avec du sang, de la sueur et des larmes.
23-Le lien fort de l'amitié n'est pas toujours une équation équilibrée; L'amitié ne consiste pas toujours à donner et à recevoir. Au lieu de cela, l'amitié est basée sur le sentiment que vous savez exactement qui sera là quand vous aurez besoin de quelque chose, peu importe quoi et quand.
24-Croire que la concurrence est plus forte et meilleure que vous, vous pousse à être meilleur que vous-même.
25-Ce que vous faites prouve simplement ce en quoi vous croyez.
26-L'écoute est active. À son niveau le plus élémentaire, il s'agit de se concentrer, de prêter attention.
27-Ceux qui nous dirigent nous inspirent. Qu'il s'agisse d'individus ou d'organisations, nous suivons les dirigeants non pas parce que nous le devons, mais parce que nous le voulons.
28-Certaines personnes sont nées avec une belle apparence. Certains ont le don de parler. Et certains ont la chance de naître plus intelligents que le reste d'entre nous. Qu'on le veuille ou non, Dame Nature ne distribue pas ces caractéristiques uniformément.
29-Tout le monde peut vendre des produits en baissant ses prix, mais cela ne nourrit pas la fidélité.
30-Leaders ne se plaignent pas de ce qui ne fonctionne pas. Les dirigeants célèbrent ce qui fonctionne et s'efforcent de l'amplifier.
31-Un leader doit être inspiré par le peuple avant d'inspirer le peuple.
32-Les organisations devraient dire et faire les choses auxquelles elles croient vraiment.
33-Il y a une différence entre écouter et attendre votre tour pour parler.
34-Chacun de nous a la capacité de diriger.
35-Les mauvais leaders croient qu'ils doivent à tout moment contrôler le projet.
36-Comment pouvez-vous aider le progrès de la race humaine?
37 à 100% des clients sont des personnes. 100% des employés sont des personnes. Si vous ne comprenez pas les gens, vous ne comprenez pas les affaires.
38-La qualité d'un leader ne peut être jugée par les réponses qu'il donne, mais par les questions qu'il pose.
39-Le stress et l'anxiété au travail ont moins à voir avec le travail que nous faisons et plus avec la gestion et le leadership.
40-Les grands leaders et les grandes organisations sont doués pour voir ce que la plupart ne peuvent pas voir. Ils sont doués pour nous donner des choses que nous ne penserions jamais à demander.
41-Les grands leaders n'ont pas besoin d'être durs. Sa confiance et son humilité soulignent sa ténacité.
42-Le courage du leadership donne aux autres l'opportunité de réussir même s'ils ont la responsabilité de faire les choses.
43-Les instructions sont des instructions données pour expliquer pourquoi. L'adresse est une vision offerte pour expliquer pourquoi.
44-La confiance commence à émerger lorsque nous avons le sentiment qu'une autre personne ou organisation est motivée par d'autres choses en dehors de son propre profit.
45-Un patron veut payer pour les résultats, un employé veut une reconnaissance pour l'effort. Si un patron reconnaît l'effort, il obtiendra de meilleurs résultats.
46-La valeur n'est pas déterminée par ceux qui fixent le prix. La valeur est déterminée par ceux qui choisissent de payer.
47-L'humilité, j'ai appris, ne doit jamais être confondue avec la docilité. L'humilité est ouverte aux idées des autres.
48-Le défi du futur inconnu est bien plus passionnant que les histoires du passé consommées.
49-Un ami est un lien affectif, tout comme l'amitié est une expérience humaine.
50-Si personne n'a jamais enfreint les règles, nous n'avancerions jamais.