ATTENTES SALARIALES: QUAND ILS DEMANDENT ET POURBOIRES - EMPLOI - 2025

Les attentes salariales correspondent aux aspirations monétaires selon le bureau et effectuent des tâches dans une entreprise. En règle générale, ce point particulier est discuté lors d'un entretien d'embauche. Pour ce point, il n'y a pas de réponse correcte, car cela dépend de l'évaluation de divers aspects.

Parmi les aspects influents figurent l'expérience professionnelle, les études, la valeur de la position sur le marché et la position de l'entreprise par rapport aux autres. Les recruteurs de talents, les membres de la direction des ressources humaines ou les enquêteurs sont chargés de poser ce type de questions.

Le but de ces questions est de déterminer les connaissances de la personne interrogée sur l'entreprise et la valeur du poste qu'elle aspire à occuper. Les experts conseillent aux candidats de rechercher l'institution dans laquelle ils aspirent à entrer et les variations qui peuvent survenir parmi les professionnels à différents niveaux d'expérience et de formation.

Quand se demandent-ils?

Il existe plusieurs situations dans lesquelles vous pouvez poser des questions sur le salaire attendu:

-Ceci est soulevé dans l'offre d'emploi avec d'autres informations, telles que les fonctions en charge et l'expérience nécessaire pour cela.

-Il est demandé lors de l'entretien. Ceci est fait afin d'analyser la perception que la personne interrogée a de sa propre performance, en tenant compte de sa formation et de son expertise dans le domaine.

Il est à noter que le responsable du service des ressources humaines soulèvera cette question comme preuve. Il est généralement considéré comme l'un des points les plus importants et les plus sensibles de l'entrevue.

Concernant le moment où cette question est posée, les experts en la matière indiquent que ce moment varie selon les objectifs et selon la façon dont l'entretien a été soulevé.

Dans certains cas, certains préfèrent en parler presque à la fin, tandis que d'autres le font au début, pour que ce soit clair le plus tôt possible.

Objectifs de la question

Cette question a trois objectifs principaux:

-Détecter si la personne interrogée surestime ou non ses capacités pour le poste. Dans les deux cas, c'est le signe que vous ne connaissez pas vraiment la valeur de votre travail ou de vos capacités.

-Déterminer le degré de confiance et de volonté pour le poste, et comment ces caractéristiques peuvent s'intégrer dans le fonctionnement de l'entreprise.

-Savoir si la personne interrogée connaît l'historique et les fonctions de l'entreprise.

Conseils pour répondre

-Si l'attente salariale n'apparaît pas dans l'offre d'emploi, une enquête préliminaire doit être menée pour indiquer quels sont les salaires de postes similaires. Cela peut être fait par le biais de la famille, des amis et d'autres sources. L'expérience, la préparation, le secteur, les aptitudes et autres compétences doivent être pris en compte; Cela permettra une réponse plus précise.

-Un bon point de référence est le salaire de l'emploi précédent. Il peut être utilisé comme point de départ pour faire une estimation.

-Si il n'est pas possible de préparer un devis, il est recommandé de répondre que la rémunération est attendue en fonction des fonctions et de la préparation que l'on a au poste.

-Ne mentionnez pas ou ne démontrez pas le besoin d'argent, car cela peut donner une mauvaise impression à l'intervieweur.

-Certains experts suggèrent de demander directement à l'intervieweur quelle est l'échelle salariale pour le poste offert. Cependant, il convient de mentionner qu'elle est susceptible d'être négative, car elle implique de révéler un type d'informations sensibles.

-On pense que dire le solde net annuel que l'on aspire à gagner dans le travail sera perçu de manière plus positive par l'enquêteur.

-L'essentiel est de rester en sécurité et confiant, car il est courant de trouver des questions complexes à répondre lors de l'entretien.

Comment réagir lorsque l'attente salariale est supérieure ou inférieure

Lorsque l'espérance de salaire est plus élevée

L'idée est de rester calme et de ne pas montrer trop d'émotions lors de la notification, car la personne interrogée pourrait avoir une image peu fiable.

À ce stade, il est essentiel de demander - et de revoir - quelles sont les responsabilités et les fonctions à remplir, le personnel impliqué, ainsi que le domaine dans lequel ils travailleront. De cette manière, il y aura une plus grande clarté sur la relation de tous ces éléments avec le salaire à obtenir.

Certains experts disent que c'est le bon moment pour poser des questions liées aux termes et au contrat.

Lorsque l'espérance de salaire est inférieure

Cette situation est particulièrement délicate, car elle peut laisser entendre qu'il y a un manque d'appréciation de la préparation et des compétences de la personne interrogée.

Comme dans le cas précédent, un examen des fonctions et des tâches peut être effectué afin de déterminer la vraie valeur de l'emploi, pour informer la personne interrogée. S'il n'y a pas de place pour les considérations, l'idéal est de se retirer sereinement.

La vérité est que le véritable état d'une entreprise sera rarement connu, il est donc vivement conseillé de poser tout ce qui concerne le sujet, car un entretien d'embauche est aussi un processus de négociation.

Erreurs les plus courantes à éviter

Tout comme il existe des réponses qui permettent une bonne préparation à ce type de situation, il est également suggéré d'éviter les erreurs suivantes:

-Donner un chiffre très élevé ou très bas. Dans les deux cas, une faible connaissance personnelle des compétences de ce qui est requis sur le marché du travail est démontrée et implique que les possibilités d'obtenir le poste seront réduites.

-Évitez la question et faites remarquer qu'il est nécessaire de connaître les fonctions et responsabilités du poste, alors que ce sont des informations qui doivent être traitées bien avant l'entretien.

-L'ignorance des salaires et traitements qui sont traités sur le marché et qui sont liés au poste auquel on aspire. En s'engageant dans cette pratique, il y a de fortes chances que la personne interrogée soit considérée comme une personne imprudente et sans souci de la croissance de son emploi.

- Le fait d'être indifférent à la question amènera l'enquêteur à percevoir l'enquêté comme une personne placée dans une position inférieure. Gardez à l'esprit qu'il est important de trouver un équilibre entre les connaissances, l'apprentissage et le facteur monétaire.

Références

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