MALADIES PROFESSIONNELLES COURANTES ET LEURS CARACTÉRISTIQUES - EMPLOI - 2024

Les maladies professionnelles sont un groupe diversifié de maladies dont le dénominateur commun est le résultat d'une activité professionnelle; c'est-à-dire qu'il existe une relation de cause à effet entre l'exécution d'un certain travail et l'apparition de la maladie.

En raison de la grande diversité des emplois et des tâches, il est extrêmement difficile d'établir une classification universelle des maladies professionnelles, chaque profession ayant ses propres risques associés. Par exemple, les maladies associées à un technicien de laboratoire sont très différentes de celles qui peuvent être détectées chez un comptable.

Classification de l'Organisation internationale du travail

L'Organisation internationale du travail publie régulièrement une liste des maladies professionnelles les plus courantes regroupées par catégorie.

Cette liste comprend plus de 100 types de maladies, classées de manière très générale dans les catégories suivantes:

- Maladies causées par des agents chimiques.

- Maladies dues à des agents physiques.

- Problèmes de santé dus à des causes biologiques.

- Maladies de la peau.

- Pathologie des voies respiratoires.

- Cancer dérivé d'une exposition professionnelle.

La liste générale à elle seule compte huit pages et seules les principales catégories sont mentionnées dans cette liste. Un extrait de la liste est détaillé ci-dessous, à titre de référence uniquement:

Liste des maladies professionnelles du BIT (révisée en 2010)

«1- Maladies professionnelles causées par l'exposition à des agents résultant

d'activités professionnelles: par des agents chimiques, par des agents physiques et biologiques et des maladies infectieuses ou parasitaires.

2- Maladies professionnelles selon l'organe ou le système atteint: système respiratoire, peau, système musculo-squelettique et troubles mentaux et comportementaux

3- Cancer professionnel

4- Autres maladies: nystagmus des mineurs et autres maladies spécifiques causées par des professions ou procédés non mentionnés dans cette liste.

Dans ce poste, l'accent ne sera mis que sur les maladies les plus courantes ainsi que sur une condition qui pourrait affecter n'importe quel travailleur quelle que soit sa profession: le syndrome d'épuisement professionnel.

Maladies professionnelles les plus courantes

Comme déjà mentionné, le type et la fréquence des maladies professionnelles varient sensiblement en fonction de la profession de la personne; Il est même possible que, pour une même profession, il existe des profils de risque différents selon le pays dans lequel vous travaillez.

Néanmoins, et de manière très générale, on peut dire qu'il existe un groupe de maladies professionnelles très fréquentes qui peuvent être diagnostiquées chez pratiquement n'importe quel travailleur, quelle que soit l'activité exercée. Il s'agit de maladies musculo-squelettiques.

Bien que ce concept englobe un large spectre de problèmes - chacun spécifique à l'activité exercée -, analysés ensemble, les troubles musculo-squelettiques sont de loin l'un des diagnostics les plus courants en médecine du travail.

En second lieu, les troubles mentaux, le plus souvent associés dans une plus ou moins grande mesure à des niveaux de stress liés à l'activité exercée.

Maladies professionnelles musculo-squelettiques

Les problèmes musculo-squelettiques sont très courants dans pratiquement toutes les professions et professions car, dans une plus ou moins grande mesure, il existe toujours un certain degré d'activité physique lié au travail.

En ce sens, les problèmes musculo-squelettiques professionnels peuvent être dus à l'une des situations suivantes:

Effectuer des mouvements répétitifs

Le premier cas est très fréquent dans les travaux manuels, tels que ceux réalisés par le personnel travaillant sur les lignes de conditionnement. Dans ces conditions, le même mouvement est effectué encore et encore pendant des heures, générant un stress et une inflammation des articulations.

Au fil du temps, cela conduit au développement d'une tendinite, d'une ténosynotivite et d'une bursite des articulations qui effectuent des mouvements répétitifs.

Surcharge du système musculo-squelettique

En revanche, en cas de surcharge du système musculo-squelettique, il existe généralement des postures forcées ou une élévation des charges qui endommagent le système musculo-squelettique.

Ceci est très courant chez le personnel d'entretien et les ouvriers du bâtiment, qui sont parfois obligés de déplacer de lourdes charges ou d'entrer dans des espaces confinés et confinés où la posture de travail n'est pas naturelle, pour ainsi dire.

Il en résulte un stress et une surcharge de certaines articulations et groupes musculaires, ce qui génère à la longue différents types de pathologie musculo-squelettique: des déchirures et foulures musculaires aux tendinites et même à l'arthrose.

Non-respect des normes ergonomiques

Enfin, se détachent les cas de non-respect des réglementations ergonomiques, très fréquents dans le travail de bureau. Une mauvaise posture, une mauvaise utilisation des outils de travail et une mauvaise disposition du lieu de travail génèrent divers problèmes musculo-squelettiques.

Ces problèmes sont très variés et vont de la douleur au cou, de la hauteur insuffisante du moniteur au syndrome du canal carpien, en passant par l'utilisation inappropriée et répétitive du clavier et d'autres interfaces utilisateur de l'ordinateur.

Comme on peut le voir, c'est un large éventail de maladies qui affectent les travailleurs aux professions diamétralement opposées; cependant, la plupart des cas peuvent être évités en mettant en œuvre des mesures ergonomiques et d'hygiène du travail appropriées.

Maladies professionnelles liées aux troubles mentaux

Stress

Il ne fait aucun doute que chaque profession a un niveau de stress intrinsèque. Que ce soit en raison de délais d'exécution des tâches serrés, de surcharge de travail, d'attention au public ou de grandes responsabilités liées à l'activité, tous les travailleurs subissent plus ou moins les effets du stress.

Le stress en lui-même peut déjà être considéré comme une altération mentale car il interfère avec les actions correctes de la personne, non seulement dans l'environnement de travail mais aussi dans sa vie personnelle. On a beaucoup écrit sur la réduction du stress au travail et son impact sur la qualité de vie des travailleurs.

Dépression et frustration

En plus du stress, les travailleurs sont menacés de dépression, notamment dans les candidatures, isolés ou en milieu hostile.

La frustration peut également apparaître dans les cas où une grande quantité de souffrance doit être gérée (professionnels de la santé). L'anxiété peut également apparaître, en particulier dans les professions où des résultats immédiats sont attendus.

L'impact de ces conditions ne se voit pas du jour au lendemain; Au contraire, après des années d'exposition, les premiers symptômes apparaissent et, lorsqu'ils surviennent, il est généralement très tardif.

D'où l'importance des programmes d'hygiène mentale au travail pour éviter la condition mentale la plus dangereuse au travail: le syndrome d'épuisement professionnel.

Syndrome de burnout

Ce syndrome est l'une des principales causes de baisse de performance, d'abandon de poste et d'altération de la qualité de vie des travailleurs.

On entend par syndrome de burn-out l'ensemble des symptômes physiques et psychologiques découlant d'une exposition prolongée et soutenue au stress sur le lieu de travail.

Sa présentation est variée, même si elle comprend généralement des symptômes tels qu'une fatigue constante, un manque de motivation pour aller au travail, une baisse d'efficacité, une réticence à effectuer des tâches, des douleurs musculaires, des nausées et des maux de tête (maux de tête).

Au fil du temps, ils commencent à s'absenter du travail, il y a un manque inexplicable de désir pour les activités qui la passionnaient auparavant et finalement ils quittent le travail, ou leurs superviseurs sont obligés de retirer le travailleur de leurs tâches, soit en raison de mauvaises performances ou parce qu'il met sa vie et celle de ses collègues en danger.

Dans la plupart des cas, la personne ne se rend pas compte qu'elle a ce problème, donc l'aide de collègues et de professionnels de la santé est essentielle pour que la personne prenne conscience de la situation et puisse ainsi l'attaquer à temps..

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