ENDOGROUPE: CARACTÉRISTIQUES, BIAIS DE L'ENDOGROUPE, EXEMPLES - PSYCHOLOGIE - 2025

Un endogroupe est un groupe de personnes dont les membres éprouvent de forts sentiments de loyauté et d'appartenance les uns aux autres. En raison des émotions que suscite l'appartenance à un groupe, ceux qui en font partie ont tendance à discriminer toutes les personnes extérieures au groupe (ce que l'on appelle un hors-groupe).

L'étude des endogroupes est fondamentale en psychologie sociale. Parce que les gens sont des animaux sociaux, une grande partie de notre personnalité sera formée en fonction des groupes auxquels nous appartenons. Ainsi, juste en partageant une série de traits avec d'autres personnes, nous aurons tendance à discriminer ceux qui ne sont pas comme nous.

Cette discrimination a été prouvée dans de nombreuses expériences à travers l'histoire. Connu sous le nom de «préjugé au sein du groupe», il peut être à l'origine de problèmes aussi graves que le racisme, les crimes haineux et le sexisme; mais il se fonde aussi sur la vie quotidienne, sans que ce soit un problème la plupart du temps.

Dans cet article, nous étudierons exactement en quoi consiste le groupe et comment ce biais nous affecte dans différents domaines de notre vie.

caractéristiques

Dans son expression la plus élémentaire, un endogroupe est simplement un ensemble de personnes avec lesquelles nous partageons une caractéristique. La division entre «nous» et «étrangers» se produit même lorsque le trait partagé n'a pas d'importance.

Ainsi, en raison du soi-disant «paradigme de groupe minimal», les gens peuvent se sentir intégrés à quelque chose pour des questions aussi insignifiantes que de s'asseoir d'un côté ou de l'autre de la classe, de vivre dans un quartier ou un autre, ou d'avoir une couleur de cheveux différente.

Cependant, dans de nombreux cas, l'identification avec le groupe de référence lui-même est beaucoup plus profonde. Plus il y a d'attributs, de valeurs et de comportements partagés avec les autres membres du même, plus cela affectera la façon dont nous nous comportons.

Ci-dessous, nous verrons certaines des caractéristiques et effets les plus importants de l'appartenance à un endogroupe.

Sentiment d'appartenance

L'un des besoins humains fondamentaux est l'affiliation. Autrement dit, les gens ont besoin de se sentir soutenus par les autres pour être bien.

Un endogroupe peut nous aider à cet égard, générant des sentiments de compréhension et d'acceptation par des personnes similaires à nous.

Cela peut avoir des effets très puissants sur l'estime de soi des gens. En général, quelqu'un qui appartient à un groupe avec lequel il se sent identifié et dans lequel il l'accepte se sentira plus justifié d'agir selon ses convictions. En revanche, une personne sans soutien social aura tendance à être plus prudente dans ses actions.

Modification du comportement

D'un autre côté, s'identifier pleinement à un groupe peut être une arme à double tranchant. Une fois qu'une personne a beaucoup investi dans sa manière de se comporter, il peut être très difficile pour elle de changer sa façon d'agir même si elle le souhaite vraiment.

Dans une étude de Marques et Páez (1996), le soi-disant «effet de mouton noir» a été décrit. Selon ces chercheurs, nous avons tendance à juger beaucoup plus sévèrement les membres du groupe qui se comportent différemment de nous.

Pour cette raison, il peut être difficile pour nous de contredire ceux qui appartiennent à notre groupe de référence. Cela peut causer beaucoup de problèmes à long terme, car même si les membres d'un groupe peuvent être très similaires, ils ne seront jamais exactement les mêmes.

Code de conduite

Dans les cas les plus extrêmes, l'appartenance à un endogroupe peut amener une personne à cesser de penser par elle-même et à commencer simplement à se comporter selon les règles.

Cela peut se produire dans différents domaines, comme dans le cas des religions, des idéologies politiques ou des mouvements sociaux. En général, l'adoption aveugle d'une série de règles de comportement apporte généralement plus de problèmes que d'avantages à la personne.

Biais au sein du groupe

L'un des problèmes les plus graves pour s'identifier pleinement à un groupe est de commencer à voir tout le monde divisé en deux catégories: «eux» et «nous».

Ceci, également connu sous le nom de «polarisation sociale», a toutes sortes de conséquences négatives pour toutes les personnes impliquées.

En raison de l'effet de la polarisation sociale, nous cessons de voir une personne en fonction de ses caractéristiques individuelles, de sa façon d'être et de son comportement.

Au contraire, nous avons commencé à l'étiqueter en fonction des groupes auxquels il appartient, en attribuant leurs propres caractéristiques.

Par exemple, une personne qui appartient au mouvement "skinhead" verra les autres non pas selon ce qu'ils sont vraiment, mais selon leur race ou leur groupe ethnique. Ceci, en général, tend à conduire à la haine, à la peur et à la violence.

De nombreuses études ont montré que le biais au sein du groupe est beaucoup plus prononcé dans les moments historiques où les ressources sont rares.

Ainsi, une crise économique ou une guerre peut nous amener à nous sentir plus identifiés à notre groupe de référence et à haïr ceux qui sont différents.

En général, ce biais est à la base de problèmes tels que la discrimination, le racisme, le sexisme et les stéréotypes.

Exemples

La fameuse expérience de la prison de Stanford est probablement l'un des exemples les plus clairs d'effets en groupe. Dans ce document, 24 étudiants universitaires ont été recrutés pour étudier les effets des rôles sociaux sur le comportement.

L'expérience comprenait ce qui suit. Après avoir été divisés en deux groupes, les étudiants ont été affectés au rôle de «prisonniers» et de «gardiens» d'une prison imaginaire.

Pour donner plus de réalisme à la situation, les prisonniers devaient dormir dans des cellules royales et ne porter qu'une robe et des sandales; tandis que les gardes étaient en uniforme et pouvaient rentrer chez eux la nuit.

Les seules instructions données aux gardiens, qui avaient été choisis au hasard, étaient qu'ils ne pouvaient pas recourir à la violence physique.

Cependant, après quelques jours où ils avaient pleinement assumé leur rôle, ils ont commencé à considérer les prisonniers comme leurs ennemis.

Ainsi, ils ont commencé à les traiter de manière de plus en plus sadique. Par exemple, on leur a interdit d'aller aux toilettes, on les a fait dormir nus sur le sol, on leur a refusé la nourriture et on les a constamment humiliés et insultés. Tout cela, parce qu'ils ont commencé à les voir comme faisant partie d'un groupe externe.

Enfin, l'expérience a dû être interrompue quelques jours après son démarrage en raison du souci de certains chercheurs pour la santé mentale et physique des participants.

Références

1. "La perception de la similitude de l'intégroupe et de l'identification avec l'endogroupe: augmente-t-elle ou diminue-t-elle les préjugés?" dans: Psicothema. Récupéré le 14 juin 2018 sur Psicothema: psicothema.com.
2. «Identité sociale et favoritisme endogroupe face aux comportements déviants. Une étude avec des étudiants en psychologie »dans: Acta Académica. Récupéré le: 14 juin 2018 dans le dossier académique: aacademica.org.
3. "L'expérience de Jane Elliot: favoritisme et discrimination endogroupe" dans: Anthroporama. Récupéré le: 14 juin 2018 sur Antroporama: antroporama.net.
4. «Polarisation sociale» dans: Psychologie et comportement. Récupéré le: 14 juin 2018 sur Psychology and Behavior: psicologiayconducta.com.
5. "Expérience de prison de Stanford" dans: Wikipedia. Récupéré le: 14 juin 2018 sur Wikipedia: es.wikipedia.org.