DROITS DES EMPLOYEURS AU MEXIQUE (ET OBLIGATIONS) - EMPLOI - 2025

Les droits des employeurs au Mexique renvoient aux facultés et pouvoirs dont les employeurs disposent dans ce pays, dans le cadre d'un contrat ou d'une relation de travail.

Dans chaque convention collective, il y a deux acteurs: l'employeur et le travailleur. Selon la loi mexicaine, le premier est toute personne physique ou morale qui utilise les services d'un ou plusieurs travailleurs. Le second, quant à lui, est défini comme toute personne qui fournit du matériel, un intellectuel ou les deux sexes à un employeur.

Entre autres droits, les employeurs ont le pouvoir de gérer, sanctionner et mettre fin à la relation de travail. Source: pixabay.com

En vertu de cette relation, les deux parties ont des droits et des obligations. Les employeurs ont le pouvoir de gérer les tâches et de choisir le travailleur qu'ils considèrent comme le plus qualifié et la possibilité de sanctionner, de faire partie des commissions mixtes et de mettre fin à la relation de travail.

D'autre part, leurs obligations comprennent le paiement des salaires et des compensations, la fourniture des outils nécessaires pour effectuer le travail et l'octroi de temps et de jours de congé.

Si l'employeur ne se conforme pas à ces règles, il peut recevoir des amendes, des fermetures et des demandes des travailleurs. Au contraire, lorsque le salarié est celui qui ne les respecte pas, l'employeur a le droit de se passer de ses services sans lui verser aucune compensation.

Droits des employeurs

Selon la loi mexicaine, une relation de travail consiste en l'octroi d'un travail subalterne en échange du paiement d'un salaire.

Dans ce cadre, l'employeur dispose de plusieurs droits, le principal étant celui de gérer et d'administrer les actions et les occupations.

Droit de gestion

Ce droit fait référence au pouvoir de l'employeur d'administrer, de planifier, d'organiser et de diriger l'exécution des tâches accomplies par le travailleur dans le cadre de la relation de travail.

Dans le cadre de cet accord, il peut commander, ordonner et contrôler l'exécution des travaux et est également en charge de classer les postes requis, les activités et les responsabilités de chacun d'entre eux.

De plus, vous pouvez choisir le lieu où le service sera fourni et déterminer les heures, les jours de repos et les salaires perçus, toujours dans le cadre réglementaire légal.

Droit de choisir

L'employeur a le droit de choisir le travailleur qu'il considère comme le plus qualifié pour le service qu'il souhaite.

Cependant, ce choix doit se faire sans aucun acte de discrimination et compte tenu du fait que la loi de ce pays établit que 90% des travailleurs sous contrat doivent être mexicains.

Droit de fidélité réciproque

Parmi les droits qui découlent de toute relation de travail figure également celui de la loyauté réciproque.

Ce concept renvoie au fait que les deux parties doivent s'acquitter de leurs devoirs et obligations dans un cadre d'honnêteté, d'intégrité et de fiabilité.

Par exemple, l'employé ne peut pas révéler des secrets techniques, commerciaux, de fabrication ou des questions confidentielles liées au travail qui peuvent affecter l'employeur ou l'entreprise.

Droit de faire partie des commissions mixtes

Dans le cadre de cette relation de travail, tant l'employeur que les travailleurs ont le droit de participer à des commissions mixtes dans lesquelles des questions d'intérêt mutuel sont discutées.

Ces groupes peuvent discuter de la participation des employés aux bénéfices de l'entreprise, de la formation du personnel, des ajustements salariaux, de la sécurité et de l'hygiène des installations et des règlements internes, entre autres.

Droit de sanction

Dans le cadre de ses droits, l'employeur a également le pouvoir de récompenser ou de sanctionner ses travailleurs pour promouvoir et garantir le respect de leurs obligations.

Toutefois, ces mesures disciplinaires ne peuvent être imposées à la discrétion de l'employeur, mais doivent être envisagées dans la réglementation en vigueur et dans ce que la norme elle-même détermine.

En ce sens, la loi fédérale du travail du Mexique n'autorise la suspension sans salaire que pour un maximum de 8 jours. En revanche, en cas de désaccord avec la sanction, le travailleur peut s'adresser au conseil de conciliation et d'arbitrage compétent pour faire appel de la mesure.

Droit de mettre fin à la relation de travail

L'employeur a le droit de licencier un travailleur en cas de non-respect grave de ses tâches ou de son comportement. La loi décrit en détail les actes qui peuvent conduire à la rupture de la relation de travail sans responsabilité de l'employeur.

Certaines des causes possibles sont la tromperie sur les qualités et les capacités du travailleur, les délits et fraudes contre l'entreprise et ses actifs, les mauvais traitements sur le lieu de travail ou contre un collègue, le sabotage, les dommages matériels intentionnels et actes de négligence qui compromettent la sécurité.

Également absences injustifiées, désobéissance aux ordres liés à la tâche pour laquelle il a été embauché ou aller travailler en état d'ivresse, sous l'influence de toute drogue ou en portant des armes, sauf dans les cas où ils sont nécessaires à la fourniture du service.

Obligations des employeurs

Les employeurs sont tenus de payer les salaires et les indemnités conformément à la réglementation en vigueur. Source: pixabay.com

Outre les droits, les employeurs ont également des obligations qu'ils doivent remplir dans le cadre d'une relation de travail.

Parmi les principaux, il y a le paiement des salaires et des indemnités conformément à la réglementation en vigueur, et la fourniture des instruments et matériels nécessaires à l'exécution des travaux.

Contribuer également à la promotion des activités culturelles et sportives des salariés, éviter les mauvais traitements et la participation à l'organisation et à la prise de décision des syndicats, et respecter les règles de sécurité, d'hygiène, de santé et d'environnement déterminées par la loi.

À leur tour, les employeurs doivent accorder du temps libre pendant les tâches, fournir des installations en bon état de fonctionnement, fournir une éducation et une formation et aider à l'alphabétisation des travailleurs.

Enfin, ils doivent permettre l'inspection et la surveillance des autorités du travail de leurs établissements et leur offrir toutes les informations requises pour effectuer leurs contrôles.

Références

1. Procureur fédéral pour la défense du travail. Obligations des employeurs dans l'élaboration des obligations de travail. Gouvernement du Mexique. Disponible sur: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Droits des employeurs. Université nationale autonome du Mexique.
3. Méndez, Ricardo (2009). Droit du travail. Mc Graw Hill. District fédéral. Mexique.
4. Muñoz, Roberto (1983). Droit du travail. Porrúa. Mexique.
5. Almonte, Juan Pablo. Droits et obligations des employeurs et des travailleurs. Disponible sur: almonteweb.wordpress.com