COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES: CARACTÉRISTIQUES ET EXEMPLES - ECONOMÍA - 2025

Les compétences génériques sont toutes les compétences, connaissances, compétences, attitudes et ressources d'une personne qui peut s'adapter de manière adéquate dans n'importe quel environnement de travail et atteindre les objectifs proposés dans un emploi spécifique.

Le terme «compétence générique» est couramment utilisé pour décrire tout élément qui peut être utile pour l'exécution de n'importe quel travail, et pas seulement pour un poste spécifique. En revanche, les compétences spécifiques ne sont utiles que pour un certain nombre de tâches.

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Selon diverses études à ce sujet, les compétences génériques de chaque personne ont un poids très important sur son employabilité. Cela se produit parce qu'ils englobent une série de compétences et de manières d'être qui peuvent être utiles dans un très large éventail de situations, de sorte que les entreprises les apprécient de manière vraiment positive.

Les compétences génériques peuvent avoir des natures très différentes. Ainsi, dans ce terme, des éléments tels que la confiance en soi, la capacité de travailler en équipe et la créativité sont inclus; mais aussi d'autres comme la possibilité de s'exprimer oralement et par écrit, les compétences sociales et émotionnelles et les compétences technologiques.

Caractéristiques des compétences génériques

Ils appartiennent à plusieurs domaines différents

Le domaine des compétences génériques est très vaste, car il ne s'agit pas uniquement de connaissances ou de compétences. Au contraire, vous incluez également les attitudes, les valeurs, les modes de pensée et les modes d'apprentissage.

C'est la principale raison pour laquelle les compétences génériques sont utiles dans tous les emplois et domaines de connaissances existants. En englobant autant d'éléments différents, les personnes ayant les compétences les plus génériques seront bien mieux en mesure de fonctionner correctement dans n'importe quelle situation.

En même temps, l'ampleur de ce concept implique qu'en pratique, il n'est pas possible pour une seule personne de posséder toutes les compétences génériques existantes. Au contraire, les compétences dans ce domaine se mesurent en fonction du nombre de celles qu'un individu possède et du degré de maîtrise de chacune d'elles.

Ils sont transversaux et transférables

Les compétences génériques, appartenant à des domaines différents et impliquant des éléments de catégories très différentes, peuvent être utilisées avec succès dans pratiquement tous les domaines. Les personnes qui en ont un grand nombre sont capables de faire face avec facilité à un grand nombre de situations, même celles qui leur sont inconnues.

Dans le même temps, les compétences génériques sont également transférables. Cela signifie que, lorsque vous en avez assez, il est possible d'acquérir plus facilement d'autres compétences (à la fois génériques et spécifiques) et de réaliser toutes sortes d'apprentissage avec facilité.

Augmenter l'autonomie de la personne

La principale raison pour laquelle les compétences génériques sont considérées comme si importantes est qu'elles permettent à l'individu qui les possède de fonctionner facilement dans n'importe quelle situation.

Par conséquent, toutes les compétences de ce type améliorent des compétences telles que l'apprentissage, la relation avec d'autres personnes ou la réalisation d'objectifs.

En revanche, les individus qui n'ont pas acquis trop de compétences génériques ont plus de difficulté à suivre un certain chemin sans accompagnement et auront besoin de plus d'assistance pour effectuer toutes sortes de tâches. Par conséquent, nous pourrions dire que ces compétences, valeurs et attitudes favorisent l'autonomie d'une personne.

Exemples

Il existe des capacités, des valeurs, des attitudes et des capacités infinies qui pourraient être incluses dans le groupe des compétences génériques. Cependant, dans cette partie de l'article, nous verrons quelques-uns des plus importants, ainsi que d'étudier pourquoi ils sont fondamentaux dans le monde moderne.

Maîtrise d'une deuxième langue

L'environnement de travail par intérim est de plus en plus mondialisé. Les plus grandes entreprises opèrent dans différents pays, ayant à la fois des employés et des clients dans un grand nombre de territoires. En outre, presque toutes les innovations qui se produisent dans des changements tels que la science, le commerce ou la technologie se produisent au niveau international.

Pour cette raison, l'une des compétences génériques les plus importantes qui existent est la maîtrise d'une deuxième langue, généralement l'anglais. Plus le langage que la personne maîtrise est universel et plus son degré de compétence est élevé, plus il sera facile de faire face à toutes sortes de situations.

Cette compétence contraste avec l'apprentissage d'une langue moins parlée, qui pourrait être très utile dans des situations spécifiques mais n'ouvre pas autant de possibilités. Par exemple, apprendre le russe peut être très utile pour les personnes qui font des affaires avec ce pays, mais ce ne sera pas aussi polyvalent que de parler parfaitement anglais, espagnol ou chinois.

Développement de l'intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est un ensemble de capacités et de compétences liées à la compréhension et à la gestion de ses propres émotions et de celles des autres.

Diverses recherches sur ce sujet indiquent qu'un haut niveau d'intelligence émotionnelle est essentiel pour réussir dans pratiquement tous les domaines de la vie.

Les compétences émotionnelles peuvent être très utiles dans toutes sortes de situations. Par exemple, être capable de gérer le stress, la tristesse ou le découragement est très utile pour les employés, les managers ou les entrepreneurs. En même temps, dans un environnement aussi connecté que le nôtre, il est essentiel de savoir comment se relier correctement aux autres.

Pensée critique et rationnelle

L'utilisation de la logique, du jugement critique et de la pensée rationnelle est une compétence très appréciée par pratiquement toutes les entreprises du monde. Les personnes possédant cette compétence sont capables de trouver des modèles même dans les situations les plus compliquées, ce qui leur permet de découvrir des solutions innovantes et efficaces à toutes sortes de problèmes.

La pensée critique nécessite la capacité d'observer la réalité telle qu'elle est, de l'analyser froidement sans laisser vos propres émotions vous gêner. En outre, cela implique également une compréhension complète de ce qui se passe et la capacité de relier le scénario actuel avec d'autres scénarios similaires qui ont déjà été expérimentés.

Gestion du temps

La gestion du temps est une compétence qui a toujours été fondamentale pour les hommes d'affaires et les entrepreneurs, mais qui est de plus en plus appréciée même dans le cas d'un employé.

Cela se produit parce que de nombreuses entreprises adoptent des modèles de travail par objectifs, afin d'améliorer les performances et l'efficacité de leurs activités.

Les personnes qui savent gérer correctement leur temps peuvent effectuer une plus grande quantité de travail dans un délai plus court. De cette façon, ils dépensent moins de ressources et peuvent avancer plus que ceux qui n'ont pas cette compétence.

Capacité d'auto-motivation

Dans pratiquement toutes les tâches que nous allons accomplir, il y aura des éléments auxquels nous ne voulons pas faire face. Pour cette raison, il est essentiel que quiconque veut être vraiment efficace apprenne à agir sans le vouloir.

D'autre part, la capacité d'auto-motivation peut également servir à continuer à apprendre et à se former en permanence, ce qui est fondamental dans les environnements de travail changeants et dynamiques qui existent aujourd'hui.

La flexibilité

Dans le passé, une personne ne pouvait avoir qu'une seule compétence et l'utiliser exclusivement pendant toute sa vie sur son lieu de travail sans que cela pose un problème.

Aujourd'hui, cependant, presque tous les emplois exigent que les individus soient capables de s'adapter à différentes demandes et d'accomplir des tâches très différentes les unes des autres.

La flexibilité est la capacité d'être à l'aise dans des situations inconnues et d'acquérir rapidement toutes les compétences nécessaires pour mener à bien une nouvelle activité.

Cette compétence est particulièrement importante pour les entrepreneurs, les indépendants et les hommes d'affaires, qui doivent s'occuper de tous les domaines de leurs projets.

capacité décisionnelle

L'une des compétences les plus appréciées par la plupart des entreprises modernes est la capacité de prendre des décisions fermes, même dans des circonstances où vous ne disposez pas de toutes les données. De nombreuses personnes ont besoin des conseils des autres pour choisir quoi faire; mais les individus les plus efficaces peuvent se débrouiller seuls à cet égard.

Prendre des décisions correctement et sans hésitation est une compétence qui peut être formée et qui est étroitement liée à d'autres compétences génériques telles que l'intelligence émotionnelle, le leadership et la pensée critique. Là encore, il est essentiel pour les entrepreneurs et les hommes d'affaires, mais il est de plus en plus valorisé dans tous les types d'emplois.

Capacité à appliquer ses propres connaissances

L'un des problèmes les plus courants que rencontrent les personnes ayant beaucoup de connaissances théoriques est la difficulté de les appliquer dans des situations réelles.

Par conséquent, aujourd'hui, les entreprises ne veulent plus d'individus qui en savent beaucoup grâce à leurs études mais qui, au moment de la vérité, ne sont pas en mesure d'agir sur ce qu'ils ont appris.

Initiative et créativité

Comme de plus en plus d'emplois sont automatisés, les nouveaux emplois créés nécessitent de fortes doses d'innovation, de créativité et la capacité de mener de nouvelles activités sans avoir besoin d'un guide. Pour cette raison, les personnes qui possèdent ces compétences sont très appréciées dans tous les domaines.

Compétences en communication

La plupart des entreprises d'aujourd'hui ont recours au travail d'équipe et sont beaucoup plus transparentes dans leurs fonctions qu'elles ne l'étaient il y a à peine quelques années.

Par conséquent, l'une des compétences génériques les plus appréciées par les employeurs est la capacité de communiquer efficacement avec d'autres personnes, à la fois collègues et clients.

Cette communication efficace doit pouvoir avoir lieu à la fois oralement et par écrit, dans n'importe quel contexte. Les personnes qui maîtrisent vraiment ce concours sont aussi à l'aise de parler à une seule personne que devant un public ou d'envoyer des courriels à tout le monde dans une entreprise.

Références

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