COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES: TYPES, À QUOI ILS SERVENT ET EXEMPLES - ECONOMÍA - 2025

Les compétences spécifiques sont toutes les aptitudes, connaissances, valeurs et pensées nécessaires pour développer adéquatement une tâche ou un emploi. Contrairement aux bases et aux généraux, ils ne sont utiles que pour un domaine spécifique, et pour les développer, il est nécessaire de réaliser un apprentissage conçu pour eux.

D'autre part, les compétences spécifiques diffèrent également des deux autres types en ce qu'aucune d'elles n'est nécessaire pour qu'une personne fonctionne normalement dans sa vie quotidienne. Au contraire, ils ne sont nécessaires que pour réaliser une tâche spécifique, ils ne sont donc pas transférables d'un domaine à un autre.

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En raison de sa nature, il est impossible de créer une liste de toutes les compétences spécifiques existantes. Au contraire, même au sein d'un même domaine, ou dans la même entreprise, chacun devra en développer des différents afin de mener à bien son travail.

Même ainsi, une série de caractéristiques partagées par toutes les compétences spécifiques peut être définie. Dans cet article, nous vous disons quels sont les plus importants.

Types de compétences spécifiques

Nous avons déjà vu que les compétences spécifiques sont celles nécessaires pour accomplir correctement un certain travail, une activité ou une fonction, mais qui ne peuvent pas être appliquées à d'autres domaines. Chaque personne, en fonction de sa profession et de son mode de vie, doit en développer un ensemble spécifique.

En général, une distinction est faite entre deux types différents de compétences spécifiques. Les premiers sont les fonctionnels: ceux qui permettent d'accomplir plus efficacement les tâches d'un travail spécifique. Ils concernent principalement les capacités mentales, les attitudes et les traits de personnalité.

Il est parfois difficile de faire la distinction entre les compétences fonctionnelles spécifiques et les compétences générales, car selon chaque auteur, la même capacité ou caractéristique appartient à un groupe ou à l'autre. Certains exemples seraient la flexibilité, le leadership ou la tolérance à la frustration.

Par contre, les compétences techniques spécifiques sont toutes celles directement liées aux tâches à accomplir dans un emploi. Entre autres, nous pourrions trouver des compétences telles que la programmation, la conception de pages Web, l'analyse de bases de données ou la maîtrise d'une deuxième langue.

À quoi servent les compétences spécifiques?

Chacun des trois types de compétences qui existent (de base, générales et spécifiques) remplit une fonction différente dans la vie des gens. Les éléments fondamentaux et généraux permettent à un individu de fonctionner correctement dans tous les domaines de son existence, tant sur le plan personnel que professionnel.

Au contraire, les compétences spécifiques ne sont utiles que dans un aspect spécifique de la vie d'une personne. Cela signifie qu'ils ne sont pas aussi flexibles que ceux généraux et de base; Et quand quelqu'un change de trajectoire personnelle ou professionnelle, il devra en acquérir de nouveaux qui s'adaptent à sa nouvelle situation.

En contrepartie, les compétences spécifiques sont généralement beaucoup plus faciles à acquérir que les compétences de base et générales. C'est parce qu'ils traitent d'aspects plus petits de la réalité, puisqu'en général ils ont à voir avec des procédures et des façons de faire, quelque chose de plus facile à acquérir que les croyances et les attitudes.

Les compétences spécifiques ne sont donc utiles que pour un domaine spécifique. Dans l'espace pour lequel ils sont conçus, ils servent à atteindre l'excellence et à obtenir les résultats souhaités. Pour cette raison, elles sont souvent aussi importantes que les compétences de base ou générales.

Habituellement, au sein du système éducatif et de la formation formelle, seules des compétences spécifiques sont travaillées. Cependant, il est souvent nécessaire pour une personne de les acquérir elle-même, surtout si elle se trouve dans un domaine où elle doit effectuer des tâches inhabituelles.

Compétences spécifiques dans le monde du travail

Lors du choix du meilleur candidat pour un poste donné, l'un des facteurs les plus importants est précisément la différence de compétences spécifiques que différentes personnes affichent. Dans ce domaine, ils sont connus sous le nom de hard skills ou hard skills.

Traditionnellement, les compétences techniques ou spécifiques étaient la seule chose qui était appréciée lors du choix d'une personne pour occuper un poste spécifique. Ainsi, quelqu'un qui devait être comptable n'avait qu'à connaître les chiffres; et un informaticien n'avait besoin que de compétences informatiques.

De nos jours, cependant, l'interdépendance qui existe entre différents emplois et l'existence d'un grand nombre de personnes qualifiées ont amené les employeurs à s'intéresser également aux compétences générales. Ce ne sont rien de plus que l'ensemble des compétences de base et générales d'une personne.

De cette façon, aujourd'hui, il ne suffit généralement pas de connaître les chiffres pour pouvoir accéder à un emploi de comptable. En plus de cela, il est également nécessaire d'avoir des compétences relationnelles, de s'affirmer, d'être proactif et de montrer généralement une série de caractéristiques que les employeurs considèrent comme positives pour le poste.

Exemples

Comme nous l'avons déjà vu, chaque domaine d'occupation humaine nécessitant un ensemble différent de compétences spécifiques, il est impossible de dresser une liste complète de tout ce qui existe. Cependant, nous verrons ci-dessous une série d'exemples qui peuvent aider à clarifier en quoi consiste ce concept.

- Compétences spécifiques pour un psychologue: Connaître différentes théories sur le fonctionnement de l'esprit, savoir appliquer différents outils thérapeutiques, être capable d'écouter activement, faire preuve d'empathie, comprendre les problèmes des patients et présenter des solutions clairement.

- Compétences spécifiques pour un musicien classique: savoir jouer d'un instrument avec compétence, être capable de lire couramment des partitions musicales, connaître les principes de base de l'harmonie.

- Compétences spécifiques pour un web designer: être capable de programmer dans différentes langues, avoir des notions de graphisme, d'écriture pour des pages web et de marketing, avoir des compétences informatiques de base.

- Compétences spécifiques pour un médecin généraliste: savoir comment fonctionne le corps humain, savoir reconnaître les symptômes de différentes maladies et être capable de prescrire le traitement approprié pour chaque problème de santé.

Références

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2. "Compétences génériques et compétences spécifiques" en: Management. Récupéré le 18 avril 2019 sur Management: gestion.org.
3. "Compétences spécifiques" dans: Tuning AL. Récupéré le 18 avril 2019 sur Tuning AL: tuningal.org.
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5. "Compétences de base" dans: Wikijob. Récupéré le 18 avril 2019 sur Wikijob: wikijob.co.uk.