- Cas réels de la procédure éthique des institutions
- 1- Fabrication de fournitures lors de pandémies ou autres catastrophes biologiques
- 2- Réduction de la consommation d'énergie
- 3- Durabilité et mesures écologiques
- 4- Responsabilité sociale et honnêteté
- 5- Travail d'équipe et éthique d'entreprise
- Références
La procédure éthique dans les institutions et les organisations se réfère à la manière dont les entreprises ou autres entités agissent selon une série de codes ou de normes. Ces codes ont pour objectif de réguler et d'orienter la manière dont les institutions interagissent avec la société.
L'éthique peut être définie comme un ensemble de règles ou de coutumes qui guident le comportement humain au sein d'une société; par conséquent, lorsqu'on parle de l'éthique des institutions ou des organisations, il est fait référence au comportement approprié de ces entités dans leur environnement social.
La procédure éthique dans les institutions et les organisations se réfère à la manière dont les entreprises ou autres entités agissent selon une série de codes ou de normes. Source: pixabay.com
Certains considèrent que le souci du comportement éthique des institutions est né au XVIIIe siècle; À partir de ce moment, une série de croyances et de valeurs ont été établies qui visent à créer et à développer une société de marché qui ne se concentre pas uniquement sur l'augmentation de la production et des profits.
Actuellement, les entreprises ou organisations se distinguent non seulement par leur capacité à générer des emplois, des biens ou de la richesse; Ils doivent également se distinguer par leur participation en tant qu'agent de développement et de progrès dans les communautés où ils participent. En fait, il faut aujourd'hui construire une éthique d'entreprise garantissant le respect des autres et de l'environnement.
En conclusion, les institutions et organisations ne doivent pas seulement développer une fonction économique ou gouvernementale; Ils doivent également remplir un ensemble de devoirs éthiques vis-à-vis de la société.
Cas réels de la procédure éthique des institutions
Voici quelques exemples de comportement éthique des institutions qui se sont produits dans la réalité. Ces cas ont été choisis en fonction du niveau de contribution ou de participation qu'ils avaient avec la société:
1- Fabrication de fournitures lors de pandémies ou autres catastrophes biologiques
Les institutions ou les entreprises fournissent du matériel ou des dons pendant une pandémie. Source: pixabay.com
Lorsque des problèmes de santé surviennent chez un nombre considérable de personnes, comme l'émergence d'une pandémie, de nombreuses entreprises fournissent leurs services pour contribuer à la solution de ce nouveau problème.
Cela se voit avec l'apparition de Covid-19, une pandémie qui a touché de nombreuses personnes dans le monde. Pour faire face à ce phénomène, plusieurs entreprises ont décidé d'aider en fabriquant des fournitures médicales (comme des masques, de l'alcool, des gants); d'autres ont contribué en donnant de l'argent.
Un exemple de ceci peut être trouvé dans l'usine Ron Santa Teresa (Venezuela), une entreprise dédiée à la production de liqueurs. Dès l'émergence du virus, cette institution a décidé d'allouer 80% de sa production à la fabrication d'alcool éthylique, puisque ce liquide permet d'éradiquer le virus des surfaces.
Un autre exemple peut être trouvé dans l'usine textile Inditex (Espagne), une entreprise qui a décidé d'allouer une grande partie de son infrastructure à la fabrication de blouses de protection pour aider le personnel de santé.
De même, la société espagnole Endesa (dédiée à la production d'électricité et de gaz) a conçu un Plan de Responsabilité Publique dans le but d'aider avec des dons et des fournitures. De cette manière, l'entreprise assure son engagement envers la société.
2- Réduction de la consommation d'énergie
L'un des problèmes actuels qui concerne le plus l'éthique des affaires est tout ce qui concerne la protection de l'environnement et la production durable. À partir du 20e siècle, les gens ont commencé à devenir plus conscients des conséquences de l'utilisation excessive des ressources de la planète Terre.
Pour cette raison, plusieurs institutions et entreprises ont décidé d'appliquer des mesures visant à protéger l'environnement. Un exemple de cela se trouve dans la société australienne Westpac Banking, une institution bancaire récompensée pour son intérêt à réduire sa consommation d'électricité.
Pour cela, l'entreprise réduisait le coût énergétique des bureaux et des bureaux; Elle a également encouragé ses salariés à utiliser un moyen de transport alternatif (vélos, transports en commun, entre autres) afin de minimiser les émissions qui polluent l'écosystème.
3- Durabilité et mesures écologiques
La durabilité fait partie de l'éthique d'aujourd'hui. Source: pixabay.com
Aujourd'hui, toutes les institutions et entreprises sont confrontées au dilemme éthique de la durabilité ou de la durabilité; Cela fait référence à la capacité de répondre aux besoins du présent sans nuire ni compromettre les besoins des générations futures.
Par conséquent, une organisation est dite durable lorsqu'elle peut répondre aux demandes actuelles sans nuire aux personnes ou à l'environnement à l'avenir. De même, pour qu'une entreprise soit considérée comme durable, elle doit:
- Faire en sorte que les bénéfices perçus par l'entreprise ou l'institution soient également bons pour la planète.
- Créer plus de valeur ou de richesse que ce qui est détruit ou consommé.
- S'engager à faire un bon travail qui apporte de la richesse sociale, économique et écologique.
C'est le cas de la société danoise Chr. Hansen Holding A / S, qui a été classée première sur la liste de durabilité. C'est une organisation spécialisée dans les biosciences, dont les produits (utilisés pour donner aux aliments une couleur et un arôme naturels) génèrent des effets positifs sur l'environnement et la société. Cette entreprise se caractérise par l'adoption de solutions naturelles et l'encouragement d'un secteur agricole écologique.
4- Responsabilité sociale et honnêteté
La responsabilité et l'honnêteté sont deux éléments qui caractérisent la démarche éthique de toute institution, en particulier la responsabilité sociale. C'est le cas de PepsiCo, une entreprise américaine de produits alimentaires et de boissons qui a été répertoriée comme l'institution la plus éthique au monde par l'Institut Ethisphere.
Cela se produit parce que PepsiCo a des politiques d'inclusion très ouvertes et avantageuses avec ses employés; De plus, il a tendance à apporter un soutien notable aux communautés où se trouvent ses installations et ses bureaux.
5- Travail d'équipe et éthique d'entreprise
Le travail d'équipe est fondamental à l'éthique. Source: pixabay.com
Les institutions procèdent de manière éthique lorsqu'elles encouragent le travail d'équipe et maintiennent un traitement respectueux avec toutes les personnes qui composent l'entreprise. En fait, il a été démontré que le travail d'équipe favorise le développement non seulement d'une organisation, mais de l'ensemble de la société.
L'une des organisations qui a été reconnue pour son travail d'équipe efficace est Google, dont les dirigeants ont découvert que le succès était de favoriser des interactions précieuses entre chacun des membres de l'équipe.
De plus, Google se caractérise par la défense de la sécurité psychologique de ses employés et en encourageant les compétences de chacun d'eux.
Références
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