CODE D'ÉTHIQUE: FONCTIONS ET PRINCIPES - PHILOSOPHIE - 2024

Un code d'éthique est un énoncé de principes et de valeurs avec lesquels les membres d'une organisation ou d'un groupe doivent agir dans le développement de leurs fonctions. C'est une exposition bien intentionnée de la culture organisationnelle et établit la norme interne du comportement moral.

Le bon fonctionnement des sociétés et des groupes dépend de l'établissement de normes communes de conduite qui favorisent la coexistence. Ces règles correspondent à la manière dont les personnes devraient fonctionner selon un bien communautaire sans compromettre la participation des autres. Autrement dit, agissez de manière éthique.

Pour paraphraser Marx, l'éthique est une forme de conscience sociale. C'est la doctrine philosophique qui étudie la morale, le système qui établit le bien et le mal comme base pour vivre harmonieusement en société.

Plus précisément, il s'agit d'une directive sociale fondée sur le principe de la moralité et du bon comportement, qui établie par écrit et sous l'interprétation de la loi crée ce qu'on appelle un code d'éthique.

Fonctions du code d'éthique

Le code d'éthique est un guide de comportement au sein des organisations, qui régule la moralité des actions internes en fonction des répercussions externes. Ce cadre réglementaire priorise les principes et les valeurs comme modèle de conduite et d'action basé sur les politiques et les objectifs de l'association.

Sa fonction est d'exprimer les engagements collectifs internes et externes, de s'assurer de leur application et de réglementer les actions respectives en cas de non-conformité.

Il convient de préciser que la violation des valeurs éthiques d'une organisation n'entraîne pas de sanctions légales, mais administratives, à moins que l'acte immoral ne constitue un crime. En tout état de cause, ce n'est pas le code de déontologie qui impose la sanction mais le recours juridique correspondant.

En interne, le code d'éthique remplit la fonction d'institutionnaliser les principes moraux de l'organisation, de promouvoir un climat d'honnêteté et d'engagement, ainsi que d'orienter la prise de décision en fonction du groupe.

À l'extérieur, la diffusion de la philosophie sociale de l'association permet de développer une culture organisationnelle solidaire de son environnement. Le code d'éthique en tant que mécanisme d'autorégulation, favorise la transparence opérationnelle et génère une image sociale conviviale qui élève le niveau de confiance dans la société.

Principes du code d'éthique

Chaque code d'éthique est régi par une série de valeurs morales qui régissent la conscience des membres d'une communauté organisationnelle dans le cadre du même environnement social. C'est une série de principes qui régissent la pensée philosophique de l'institution de tous ses membres.

Intégrité

Il s'agit de procéder avec rectitude et honneur. Son fondement est la dignité en toutes circonstances. Il s'appuie sur la véracité comme outil de promotion de l'égalité et de la justice.

Légalité

Le respect des lois est irremplaçable et invulnérable. Connaître les réglementations légales respectives et les respecter pleinement est un principe directeur de l'éthique, tant sur le plan personnel que professionnel.

Responsabilité

Il est lié au devoir d'être très large et contraignant dans d'autres principes éthiques. D'une part, la personne doit assumer son rôle de manière opportune et efficace, ainsi que le fardeau de sa non-conformité et les conséquences qui peuvent en découler.

Transparence

Tout comportement éthique ne laisse aucune place au doute. Les intentions de toute action, les moyens utilisés pour celle-ci, ainsi que les résultats obtenus doivent avoir un but clair et sans ambiguïtés pouvant conduire à des soupçons.

Le respect

Comme il s'agit d'un guide de la coexistence en communauté, le respect des autres, du groupe et de l'environnement doit prévaloir dans toute action. Se comporter avec sincérité, loyauté et bonne foi favorise un échange cordial et pacifique, dans un environnement où règnent considération et tolérance.

Éthique professionnelle

Le code d'éthique est un instrument qui s'appuie sur la déontologie pour exercer les devoirs de l'activité professionnelle. De cette manière, il devient le cadre réglementaire pour contrôler l'exercice des organisations syndicales et de leurs associés dans le domaine du travail.

La culture philosophique professionnelle est basée sur le rôle joué par ses membres dans l'environnement social et le souci de l'environnement. Ceci établit une obligation morale d'exercer la carrière selon les préceptes de l'éthique.

Dans le domaine professionnel du travail, le code de déontologie établit les responsabilités des actions individuelles, visant toujours à offrir un service juste, opportun et efficace.

C'est ainsi que les médecins jurent de soulager les malades, le journaliste de dire la vérité, le policier de protéger les innocents, l'avocat de défendre avec justice, le professeur d'être un exemple de son élève, le vérificateur d'être transparent dans ses observations et tant d'autres professions.

L'éthique des affaires

Aujourd'hui, le fonctionnement des entreprises a un impact social. Ses répercussions, ajoutées à la concurrence croissante et à la nécessité d'augmenter leur productivité, les obligent à établir des règles de conduite internes ayant un impact favorable sur leur environnement.

C'est pourquoi les entreprises sont régies par des codes d'éthique qui définissent leurs actions. En interne, ils réglementent les procédures et les modes de conduite de leurs employés, selon les principes de collaboration, de respect, d'honnêteté et de loyauté.

À l'extérieur, l'impact négatif sur la société est réduit, les situations de conflit sont prévues, les relations interinstitutionnelles sont améliorées et le travail est effectué de manière responsable en faveur de la communauté.

Les clés de la conception du code d'éthique

Le code d'éthique professionnelle ou commerciale constitue un système d'exploitation complet basé sur les principes de la conduite morale.

Bien qu'il se réfère à un groupe, puisqu'il s'agit d'un engagement individuel, ce document doit énumérer les valeurs personnelles qui représentent l'image de l'organisation.

C'est la manière d'établir une culture sociale éthique basée sur la responsabilité individuelle. En outre, des mécanismes de réclamation doivent être mis en place en cas de non-respect des lois déontologiques.

L'intention du code d'éthique est de faire un énoncé des responsabilités qui seront assumées par les employés ou les membres du syndicat et dont le respect devrait être obligatoire.

Références

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Dictionnaire philosophique marxiste. Récupéré de Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Éthique professionnelle. Quelques éléments pour votre compréhension. Magazine Galega do Encino. Récupéré de scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Sept thèses sur l'éthique professionnelle, perspectives éthiques. Récupéré de poj.peeters-leuven.be
4. Centre de ressources sur l'éthique. (2018) Enquête mondiale sur l'éthique des affaires. Récupéré de ethique.org
5. López M. (2013). Éthique professionnelle et complexité. Les principes et la religion. Profils éducatifs. Université autonome populaire de Puebla (UPAEP). Récupéré de scielo.org.mx