CODE D'ÉTHIQUE DES INSTITUTIONS ET DES ORGANISATIONS - EMPLOI - 2025

Le code d'éthique des institutions et des organisations est un guide de principes conçu pour que leurs membres se conduisent honnêtement et avec intégrité.

Cet ensemble de directives institutionnelles est utilisé pour réduire le flou éthique au sein d'une organisation. De même, ils servent de moyen de renforcer la conduite éthique.

En ce sens, ce sont les leaders organisationnels qui établissent ces principes basés sur des valeurs morales.

Ces codes contiennent généralement des attentes générales et non spécifiques. Par conséquent, en réduisant l'imprécision, ils aident à alléger le fardeau de la prise de décision éthique concernant les zones grises.

Caractéristiques

1- Ils définissent les droits et devoirs

Un code d'éthique commence par la définition des principes sur lesquels il se fonde, en établissant deux axes normatifs: les droits et les devoirs.

Lorsque les droits sont définis, le code d'éthique remplit la fonction de délimiter le profil des membres du groupe. Parallèlement, lors de la définition des devoirs, il détermine les paramètres de conduite pour l'ensemble du groupe.

2- Ils établissent des normes, des principes et des règles

Les codes d'éthique peuvent définir des normes, déterminer des principes et prescrire des règles. Une distinction doit être faite entre ces concepts pour comprendre la portée de ces types de codes.

Les normes guident le comportement humain. Ceux-ci décrivent les traits souhaitables, qui doivent être présentés; et les indésirables, qui doivent être évités.

Les principes établissent les responsabilités, mais ne précisent pas la conduite requise. Enfin, les règles spécifient une conduite particulière, ne laissant aucune place au jugement personnel.

Les codes d'éthique tiennent les gens pour responsables de leurs performances et définissent le comportement professionnel, favorisant un sentiment de fierté, de tolérance et de responsabilité.

3- Ils servent d'élément disciplinaire

De même, une fonction très importante est qu'ils servent souvent de base à des mesures disciplinaires liées à des violations de l'éthique.

Exemple de code d'éthique

En général, le code d'éthique des institutions et des organisations doit refléter la philosophie, les valeurs et le style de ces entités.

Certains codes sont brefs et ne définissent que des lignes directrices générales. D'autres sont de longs manuels couvrant une grande variété de situations.

Par exemple, le code d'éthique d'une entreprise de mayonnaise très prospère ne comporte que 10 règles très courtes.

Dans l'introduction, il suggère que les employés devraient laisser les valeurs guider leurs actions dans tous les cas.

Il souligne également que si quelque chose ne semble pas correct, il doit être traité directement.

Il comprend également une politique d'exhortation qui oblige les employés à s'exprimer s'ils ont connaissance d'une violation du code. Cela inclut les cas dans lesquels ils se voient compromis.

Les 10 règles du code d'éthique de cette société sont les suivantes:

1. Préparez des aliments qui peuvent être consommés en toute sécurité.
2. Commercialiser de manière responsable.
3. Traitez les gens équitablement.
4. Respectez le marché libre.
5. Concurrence juste.
6. Respecter l'environnement
7. Traitez honnêtement avec le gouvernement.
8. Tenez des livres et des registres précis.
9. N'échangez jamais d'informations privilégiées.
10. Offrez à l'entreprise une fidélité commerciale totale.

Références

1. Investopedia. (s / f). Code d'éthique. Récupéré le 29 novembre 2017 sur investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Éthique pour le professionnel de la fonction publique. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Élaborer et gérer des codes d'éthique professionnelle. Nairobi: ONU-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Le Code de déontologie de la profession de l'éducation sanitaire: une étude de cas. Londres: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Exemples de code d'éthique des affaires. Récupéré le 29 novembre 2017 de smallbusiness.chron.com