AFORE: QUE SONT-ILS, UTILITÉ ET NÉCESSITÉ - DUDAS - 2024

Les administrateurs de fonds de retraite (AFORE) sont un groupe d'institutions financières créées au Mexique qui ont pour but de protéger la retraite de tous les travailleurs du pays, qu'ils soient à la charge d'une entreprise ou qu'ils travaillent seuls.

L'AFORE a été créée le 1er juillet 1997 pour garantir la protection des retraités mexicains. À partir de ce moment, toute personne qui génère des revenus grâce à un emploi peut faire partie du plan d'épargne.

L'AFORE cherche à promouvoir une meilleure situation économique pour les retraités. Source: pixabay.com

Pour cela, l'employeur et l'employé doivent s'inscrire auprès de l'Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS). Par la suite, l'AFORE se chargera d'investir les ressources afin que le retraité obtienne des bénéfices plus importants au moment de la retraite.

Que sont les AFORE?

L'AFORE est né en 1997 au Mexique afin de protéger toute l'épargne des travailleurs par le biais d'institutions financières privées, qui gèrent et investissent tout l'argent collecté.

Avant 1997, les fonds de tous les retraités allaient à un seul compte collectif géré par l'Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS). Ce compte n'a généré aucun revenu supplémentaire.

Lorsque la nouvelle loi a été promulguée et établie, un compte individuel a été accordé à chaque travailleur mexicain. À partir de ce moment, les cotisations et les revenus de la nouvelle caisse de retraite ont commencé à être considérés.

Comment est le processus

Pour faire partie des administrateurs de la caisse de retraite, les entreprises et les travailleurs doivent être enregistrés auprès de l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS).

Ensuite, le travailleur sélectionnera l'institution financière de sa préférence, et plus tard, il devra choisir le type d'AFORE qui convient à ses besoins.

Les AFORE s'adressent à tous les Mexicains qui génèrent des revenus, et ils ne doivent pas nécessairement appartenir à une entreprise; c'est-à-dire qu'il est également accessible aux travailleurs indépendants.

Dans le cas d'un travailleur indépendant, il peut créer un compte et effectuer des dépôts directement à l'institution financière de son choix.

Quel est le montant de la remise?

Chaque mois, chaque salarié dépendant d'une entreprise se verra déduire 6,5% pour AFORE, qui ira directement sur le compte individuel de chaque salarié.

En ce sens, l'employeur contribuera 5,15%, le gouvernement fédéral 0,225% et l'employé 1,125%, ce qui donne un total de 6,5%. Ce pourcentage commencera à générer des bénéfices pour l'épargnant dès le premier instant.

Dans le cas du pourcentage dans l'AFORE de travailleurs indépendants, les valeurs dépendront exclusivement de chaque personne.

Organisme qui régule AFORE

Pour éviter toute irrégularité, les établissements financiers sont agréés par le ministère des Finances et du Crédit public (SHCP). De même, l'AFORE est supervisé par la Commission nationale du système d'épargne-retraite (CONSAR).

En ce sens, la CONSAR est chargée de réglementer le système d'épargne-retraite (SAR), qui à son tour est celui qui réglemente les comptes individuels de chaque travailleur.

Pour garantir le succès du processus d'investissement, l'AFORE travaille en collaboration avec les Sociétés d'Investissement des Fonds de Retraite (SIEFORE). SIEFORE est chargé d'investir et de générer des revenus plus élevés pour tous les retraités.

Par l'intermédiaire de SIEFORE, l'Administrateur de la Caisse de Retraite reçoit et traite les retraits totaux et partiels de fonds d'épargne.

Pour cela, quatre groupes de SIEFORES ont été constitués en fonction de l'âge de chaque épargnant, afin de protéger les investissements tant des travailleurs proches de la retraite que de ceux qui commencent. SIEFORE sont classés comme:

SIEFORE 4

Entre 27 et 36 ans.

SIEFORE 3

Entre 37 et 45 ans.

SIEFORE 2

Entre 46 et 59 ans.

SIEFORE 1

Plus de 60 ans.

Quelle est son utilité?

Avec la création de l'AFORE, le gouvernement mexicain a cherché à protéger et à améliorer les conditions des retraités au moment de leur retraite.

Dans le passé, il était impossible de penser à un avenir meilleur car il n'y avait pas de grands avantages à tirer des réductions liées aux pensions appliquées aux travailleurs.

Grâce à divers mécanismes, l'AFORE garantit que le montant économisé ne perd pas sa valeur. Un particulier qui n'inscrit pas sa caisse de retraite dans un AFORE verra son investissement se dévaloriser sur le long terme, puisqu'il n'obtiendra pas de bénéfices significatifs.

D'autre part, la participation à l'AFORE garantit que l'investissement augmentera et obtiendra des rendements supérieurs à l'inflation. De cette manière, la stabilité économique est garantie à l'avenir.

Contributions volontaires et informations pertinentes

L'AFORE permet à ses épargnants de verser des contributions volontaires, ce qui augmenterait encore les bénéfices: ceux qui effectuent des paiements supplémentaires obtiendront des prestations plus importantes dans leur vieillesse.

D'autre part, afin que ses clients soient informés de l'évolution du fonds d'épargne, l'AFORE spécifique envoie un relevé de compte trimestriel avec des informations détaillées sur chaque opération réalisée.

Cela garantit aux bénéficiaires que les fonds ne sont pas utilisés à mauvais escient.

Pourquoi sont-ils nécessaires?

Les AFORE sont nécessaires pour épargner car ils garantissent l'augmentation de celle-ci de manière sûre et sans risque, car elle ne sera pas affectée par les fluctuations économiques du marché.

Ils cherchent à protéger le travailleur à l'avenir; Par conséquent, faire partie de ce système peut faire une différence remarquable dans la vie de chaque individu.

De plus, l'AFORE garantit que l'argent investi produit toujours un profit, même lorsque l'épargnant est au chômage.

Ajustements si nécessaire

Au moment de percevoir la pension, le travailleur reçoit entre 25 et 30% du dernier salaire gagné (ceci en cas d'épargne uniquement du montant fixé par la loi).

Au cas où l'épargne AFORE d'un retraité ne serait pas suffisante pour son entretien, le gouvernement mexicain accordera au retraité une cotisation équivalente à un salaire minimum par jour.

Il convient de noter que certains de ces facteurs dépendront de l'institution financière choisie. Par conséquent, il est recommandé au travailleur de savoir lequel offre le meilleur rendement net total, quels sont les services offerts et quel est le coût des commissions.

Références

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