HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE: CARACTÉRISTIQUES, TYPES ET PROFILS - GEOGRAFÍA - 2024

Le harcèlement moral, également connu sous le nom de mobbing, fait référence à un type de traitement personnel humiliant et dédaigneux, qui nuit mentalement à la personne qui souffre. Pour parler de harcèlement psychologique, il faut que la personne qui l'exécute le fasse afin de déséquilibrer psychiquement l'autre personne.

Ce type d'abus se caractérise par une atteinte à la dignité et à l'intégrité morale de la personne et implique des abus psychologiques et émotionnels. La principale raison pour laquelle ce type de traitement est appelé harcèlement psychologique est qu'il implique toujours la réalisation de violences psychologiques et émotionnelles envers la personne.

À l'heure actuelle, différents types de harcèlement psychologique ont été établis, tels que le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel, le harcèlement scolaire, la cyberintimidation ou le harcèlement familial. Chacun d'eux se caractérise par son exécution dans un domaine différent et par des termes spécifiques.

Définition du harcèlement psychologique

Le harcèlement psychologique est un traitement humiliant et disqualifiant envers une personne, qui a pour but de la déstabiliser psychiquement. Ce traitement constitue une série d'actes et de comportements d'une personne qui portent directement atteinte à la dignité et à l'intégrité morale d'une autre personne.

Ainsi, le harcèlement psychologique forme un long processus où la personne, progressivement soumise à l'incertitude et à l'impuissance, perd son estime de soi et sa confiance en elle.

Selon plusieurs auteurs, l'un des éléments les plus importants à propos de la personne harcelée est qu'elle n'est généralement pas pleinement consciente d'être humiliée et violée, de sorte qu'elle n'adopte généralement pas une attitude de confrontation à l'égard de la personne harcelée.

L'apparition de ce terme revient au zoologiste Konrad Lorenz, qui a observé un harcèlement de groupe chez certaines espèces fauniques. Il a appelé ces comportements «harcèlement moral».

Konrad Lorenz

Plus tard, le psychologue Heinz Lyeman s'est consacré à l'étude du harcèlement en groupe et de ses effets psychosomatiquement traumatisants dans l'environnement de travail. Le travail réalisé par cet auteur a conduit à l'introduction d'un nouveau sens pour le harcèlement moral, le harcèlement moral.

Dans le cas des êtres humains, l'intimidation ou le harcèlement est appelé harcèlement moral, qui peut conduire à la fois à la violence psychologique et à la violence physique.

Cependant, la psychiatre Marie-France Hirigoyen a estimé que les cas les plus graves de harcèlement devraient être qualifiés de harcèlement psychologique, terme qui a été prolongé ces dernières années pour désigner ce type de situations et de comportements abusifs.

caractéristiques

Le harcèlement psychologique comporte un ensemble de circonstances qui peuvent survenir dans différents types de contextes et qui se caractérisent par:

1. Exécution de comportements de violence psychologique extrême.
2. Exercer ces comportements de manière systématique et continue.
3. Adopter des comportements abusifs sur une autre personne ou sur un groupe spécifique de personnes.
4. Le harcèlement psychologique est toujours exercé par une personne ou un groupe de personnes spécifique.
5. Les comportements abusifs et psychologiquement violents sont pratiqués pendant une période prolongée de plus de six mois.
6. Les comportements abusifs sont exercés dans un environnement spécifique (travail, famille, école, etc.).

Effet sur la victime

Ainsi, le harcèlement psychologique se caractérise par une série d'attitudes et de comportements abusifs envers une autre personne. Ces comportements de harcèlement sont mis en œuvre dans le but de produire un effet direct sur la victime. Normalement, les effets recherchés tombent sur l'usure et la soumission psychologique de la personne.

Harcèlement subtil

Les techniques d'intimidation se caractérisent par leur caractère clandestin et subtile. L'utilisation de certains mots, regards, insinuations, mensonges ou diffamations sont les comportements les plus utilisés dans ce type de violence.

Imposer la volonté

L'objectif du harceleur est d'imposer sa volonté de manière continue et progressive. Par sa conduite, il essaie de déformer la situation à partir d'une position de force et de motiver la soumission de l'accusé.

Dépression chez la victime

L'intimidation plonge la victime dans une spirale dépressive qui, dans certains cas, peut se terminer par des comportements d'automutilation ou suicidaires. Selon la psychiatre Marie-France Hirigoyen, les cas extrêmes de harcèlement moral peuvent être interprétés comme des meurtres psychiques.

Dans un premier temps, le harcèlement commence par déstabiliser la victime jusqu'à ce qu'elle perd progressivement confiance en elle-même et dans les autres. Ainsi, l'objectif du harcèlement psychologique est de créer une situation de totale sans défense chez les harcelés.

Anxiété et tension

De même, le processus de harcèlement psychologique est caractérisé par, dans un premier temps, une source d'anxiété et de tension chez la victime, ce qui motive l'apparition d'une attitude défensive.

Cette attitude de la personne harcelée motive généralement de nouvelles agressions subtiles, l'objectif de l'agresseur n'est donc pas de détruire sa victime immédiatement, mais de la maîtriser et de la contrôler au fil du temps.

Types de harcèlement psychologique

L'intimidation psychologique est une situation qui se produit dans des contextes très différents. De même, il peut être réalisé à la fois par des adultes et des enfants et / ou des adolescents.

Actuellement, différents types de harcèlement psychologique ont été mis en place en raison des éléments de différenciation que ce type de comportement présente dans les différents contextes d'action.

Les principaux types de harcèlement psychologique sont: le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel, l'intimidation à l'école, la cyberintimidation, la cyberintimidation à l'école, l'intimidation contre les biens et l'intimidation familiale.

Harcèlement au travail

Le harcèlement sur le lieu de travail, communément connu sous le terme anglais «monbing», constitue une série d'actions menées par un harceleur ou plusieurs harceleurs à l'égard d'une victime ou d'un groupe de victimes.

Les actions des intimidateurs se caractérisent par le fait qu'elles ont pour objectif de produire de la peur, de la terreur, du mépris ou du découragement envers l'autre personne sur le lieu de travail, affectant ainsi sa performance et sa situation professionnelle.

Les comportements de harcèlement au travail sont exercés de manière totalement injustifiée et ne concernent pas les objectifs ou les exigences de travail, de sorte que le nom du travail est utilisé uniquement pour faire référence au contexte dans lequel le comportement abusif se produit.

Les principaux comportements du harcèlement au travail sont:

• Crier, intimider ou insulter la victime lorsqu'elle est seule.
• Attribuez des objectifs ou des projets avec des délais inatteignables.
• Surcharger sélectivement la victime avec beaucoup de travail.
• Menacer continuellement.
• Supprimez les principaux domaines de responsabilité.
• Traitez-vous de manière discriminatoire.
• Ignorez-le et excluez-le systématiquement.
• Retenez les informations cruciales pour votre travail.
• Diffamez la victime en diffusant des commentaires dans toute l'entreprise.
• N'appréciez pas du tout l'effort fourni par la victime.

Plainte pour harcèlement au travail: quand et comment le faire peut également vous intéresser.

harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel fait référence à une série d'attitudes et de comportements intimidants ou coercitifs de nature sexuelle, ainsi qu'à la promesse non désirée ou inappropriée de récompenses en échange de faveurs sexuelles.

Ce type de comportement est illégal dans la plupart des contextes juridiques et peut affecter des personnes des deux sexes.

Cependant, statistiquement, la plupart des cas de harcèlement sexuel concernent des femmes. De même, les principaux intimidateurs sont des hommes, qui exercent ce type de comportement dans un environnement professionnel, scolaire ou même familial.

L'intimidation à l'école

L'intimidation fait référence à toute forme de violence psychologique, verbale ou physique qui se produit entre écoliers. Ces comportements abusifs sont répétés sur une certaine période de temps à l'intérieur et à l'extérieur de la classe.

Dans ce cas, le type dominant de violence est émotionnel et provient généralement principalement de la classe et de la cour d'école.

Les protagonistes de ce type de situation sont généralement des garçons et des filles qui sont en train d'entrer dans l'adolescence. De même, le profil de la victime est généralement beaucoup plus répandu chez les filles que chez les garçons.

Vous pourriez être intéressé par les 7 types d'intimidation les plus courants ou les 9 conséquences graves de l'intimidation chez les enfants (et les adultes).

Cyberintimidation

La cyberintimidation, également connue sous le nom d'intimidation virtuelle ou de cyberintimidation, fait référence à ce type de comportement abusif et restrictif qui est exercé par l'utilisation des médias numériques.

Les caractéristiques générales de ces comportements sont similaires à celles d'autres types d'intimidation. En fait, les cas d'intimidation ou d'intimidation en milieu de travail peuvent intégrer la cyberintimidation dans leur pratique d'action.

La principale caractéristique de la cyberintimidation est qu'elle permet de mener des comportements abusifs sur la victime pratiquement à tout moment et dans n'importe quelle situation, augmentant ainsi sa gravité et ses effets néfastes pour la victime.

Grâce à l'utilisation de la communication numérique, le harceleur est en mesure «d'attaquer sa victime» même s'il n'est pas physiquement en contact avec elle. Les principaux comportements liés à la cyberintimidation sont:

• Fausse accusation: atteinte à la réputation de la victime sur les réseaux sociaux par manipulation.
• Publier de fausses informations sur la victime sur des sites Web.
• Collecte d'informations sur la victime.
• Surveillance des activités de la victime.
• Expression d'insultes et de menaces via des sites Web.
• Toilettage.

Cyberintimidation

La cyberintimidation est le type de cyberintimidation le plus fréquent et se caractérise par l'utilisation des médias pour harceler une personne dans l'environnement scolaire.

Cette pratique est pratiquée dans une plus large mesure par des adolescents ou des pré-adolescents et est généralement renvoyée par un «non-cyber-harcèlement».

Harcèlement immobilier

Le harcèlement immobilier consiste à exercer un harcèlement pour provoquer l'auto-privation de la jouissance d'un logement ou d'un bien loué. Le but de ce type de comportement est l'enrichissement par la torture.

Les principales actions de ce type de harcèlement se caractérisent par la création d'un environnement hostile à la maison, que ce soit dans l'aspect matériel, personnel ou social, dans le but ultime de forcer la personne à prendre une décision claire sur le droit qui protège pour occuper la maison.

Ce type de harcèlement est généralement associé au harcèlement de quartier, bien que dans ce dernier type de harcèlement, le but n'est pas l'enrichissement par la torture, mais plutôt l'abandon du domicile par la victime.

Harcèlement familial

Enfin, le harcèlement familial fait référence aux comportements et comportements de harcèlement qui ont lieu dans l'environnement familial entre les membres d'une même famille.

Profils

Profil des harcelés

En général, on soutient qu'il n'y a pas de profil spécifique des victimes de harcèlement. Il peut s'agir d'hommes et de femmes d'âge, de statut et de caractéristiques personnelles différents.

Cependant, statistiquement, il est démontré que les femmes ont des taux de brimades beaucoup plus élevés que les hommes. De même, certains âges spécifiques comme l'adolescence et la pré-adolescence semblent également présenter des taux plus élevés de harcèlement psychologique.

En ce qui concerne les traits de personnalité, une série de caractéristiques ont été postulées qui pourraient être liées aux victimes d'intimidation. Les principaux sont:

• Ils sont capables de se forger leur propre opinion sans la cloner ni s'approprier celle des autres.
• Ils sont capables de remettre en question l'opinion et le jugement.
• Ils peuvent présenter un certain isolement social.
• Ils peuvent présenter un manque de défense sociale.
• Ce sont des gens autonomes, indépendants et entreprenants.
• Ils peuvent parfois être trop naïfs et / ou confiants.
• Ils peuvent avoir des caractéristiques dépressives.

Profil du harceleur

Concernant le profil du harceleur, certaines caractéristiques ont maintenant été décrites. De manière générale, les traits de personnalité narcissiques et paranoïdes sont les plus fortement associés aux intimidateurs.

De même, les mécanismes psychologiques suivants sont également généralement observés dans une grande partie des cas:

1. Les intimidateurs perçoivent les victimes comme le support des qualités qu'ils essaient de s'approprier plutôt que comme des personnes et, dans certains cas, ils peuvent avoir un complexe d'infériorité pour ne pas avoir ces qualités.
2. Le comportement du harceleur a tendance à être dû à une tentative de dissimulation ou de camouflage de ses propres lacunes.
3. Les intimidateurs ont tendance à être des gens compétitifs, contrôlants, manipulateurs et séducteurs.
4. Les intimidateurs présentent souvent un schéma mental et comportemental en termes de domination-soumission.

Références

1. Harcèlement moral au travail: guide de prévention et d'action contre le harcèlement moral. Lettera Publicaciones, SL 2006.
2. Crespo Hervás, Dolores; González Lucas, Raúl; Pando González, Fuencisla (2007) Intimidation: harcèlement moral (école dans l'enfance et l'adolescence): implications pour les médecins. Création d'Ergón, SA
3. Levinson, Edward M.; Levinson, Edward M. (2004). »Évaluation de l'intimidation: un examen des méthodes et des instruments». Journal of Counseling & Development. Association américaine de conseil. 82 (4): 496–503.
4. Jose Bolton; Stan Graeve (2005), Pas de place pour les intimidateurs: de la classe au cyberespace. Boys Town Press. ISBN 978-1-889322-67-4. Récupéré 29/10/2013.
5. Rodríguez López, Teresa (2006) Harcèlement moral, mobbing. Théorie. Éditorial CEP, SL
6. Vanderbilt, Douglas; Augustyn, Marilyn (2010). »Les effets de l'intimidation». Pédiatrie et santé infantile. 20 (7): 315–320.
7. Witted, Kathryn Suzanne (2005), «Rapports d'étudiants sur les mauvais traitements physiques et psychologiques dans les écoles: un aspect sous-exploré de la victimisation des étudiants dans les écoles», thèse de doctorat, Université du Tennessee, récupéré le 29/10/2013