8 COMPÉTENCES DE BASE ET LEURS CARACTÉRISTIQUES - ECONOMÍA - 2025

Les compétences de base sont définies comme l'ensemble des compétences, connaissances et comportements essentiels au développement de toute tâche complexe. Ce concept est généralement utilisé sur le lieu de travail ou en entreprise. Cependant, ils peuvent également être étudiés dans d'autres tels que l'éducation.

Normalement, les compétences de base sont considérées comme toutes celles qui devraient être acquises dans le cours normal du processus éducatif d'une personne. Même ainsi, certains de ceux qui appartiennent à ce groupe peuvent exiger un processus d'apprentissage conscient de la part de l'individu.

Source: pexels.com

Il n'y a pas de consensus général sur les compétences qui entrent dans cette catégorie et celles qui sont au contraire spécifiques ou générales. Dans cet article, nous verrons certains des plus importants considérés sur le lieu de travail.

Liste des compétences de base

Compétences en leadership et en travail d'équipe

Malgré le fait que de plus en plus de travaux peuvent être réalisés individuellement, il est toujours essentiel de collaborer et d'orienter les autres pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Par conséquent, l'une des compétences de base les plus importantes est la capacité de diriger et de travailler en équipe.

Le leadership et le travail d'équipe ne sont pas exactement la même compétition; Mais comme les deux impliquent le développement de compétences sociales et émotionnelles similaires, ils sont souvent regroupés.

Orientation vers la réalisation

Dans le système économique dans lequel nous vivons, la fonction principale d'une entreprise est d'obtenir de meilleurs résultats avec moins d'investissements et d'efforts. Pour cette raison, les employés doivent être capables de travailler pour atteindre certains objectifs, ce qui est l'une des compétences de base les plus importantes.

Cette compétence contraste avec d'autres manières de travailler, comme l'orientation vers les personnes ou les émotions. Bien que ces manières de comprendre le monde puissent être très utiles, dans le monde du travail, la capacité à se motiver pour obtenir les meilleurs résultats possibles est beaucoup plus valorisée.

Responsabilité

La responsabilité dans ce domaine est définie comme la capacité à adhérer à un certain code de conduite et à se conformer à ce qui est promis. C'est l'une des compétences de base les plus importantes à la fois dans le monde du travail et pour réussir tout type de succès.

La responsabilité est considérée comme un trait de personnalité que certaines personnes possèdent naturellement. Cependant, même ceux qui ne l'ont pas au début peuvent le développer en travaillant sur eux-mêmes. Ce processus est essentiel pour devenir positivement valorisé dans le monde des affaires.

Prise de décisions

Dans l'environnement actuel, les employés doivent être de plus en plus capables d'agir de manière indépendante sans avoir besoin des conseils de leurs supérieurs en permanence. Par conséquent, la capacité de prendre des décisions compliquées ou en période de pression est l'une des plus appréciées sur le lieu de travail.

Cette compétence de base, en outre, reflète généralement un bon niveau d'estime de soi. Cela signifie que les personnes capables de prendre des décisions sans avoir besoin d'un soutien externe sont perçues comme plus compétentes et attractives, et mieux valorisées dans le monde des affaires.

Solution de problèmes

Dans l'ancien temps, une personne pouvait se spécialiser dans une seule tâche et l'exécuter à plusieurs reprises pour le reste de sa vie. Aujourd'hui, cependant, notre environnement extrêmement interconnecté et changeant rend impératif de développer la capacité de relever les défis et de résoudre les problèmes.

Les personnes qui maîtrisent cette compétence de base peuvent faire face de manière adéquate à des situations dans lesquelles elles n'ont jamais été vues auparavant, peu importe leur difficulté ou leur manque d'information. Pour cette raison, ils sont très appréciés dans le monde du travail.

La capacité à résoudre des problèmes, en outre, est souvent renforcée et est alimentée par d'autres compétences de base que nous avons déjà vues, telles que la capacité de leadership ou la capacité de prendre des décisions.

Motivation personnelle

Malheureusement, même dans les emplois les plus enrichissants et les plus intéressants, des tâches répétitives, ennuyeuses ou monotones doivent être effectuées. Pour cette raison, dans le monde de l'entreprise, il est essentiel que les employés aient la capacité de se motiver et d'exercer leurs fonctions même lorsqu'ils n'en ont pas envie.

L'auto-motivation est étroitement liée à d'autres compétences telles que le contrôle émotionnel ou l'orientation vers la réussite, qui sont également très appréciées sur le lieu de travail. Encore une fois, comme pour la responsabilité, il est possible de travailler sur cette compétence de manière consciente si nous ne l'avons pas comme base.

Capacité d'auto-organisation

L'indépendance est l'une des compétences les plus appréciées dans le domaine du travail. Être capable d'agir sans que quelqu'un nous dise constamment quoi faire ou contrôle notre travail augmente considérablement notre valeur en tant qu'employés.

En ce sens, l'une des compétences de base les plus importantes est la capacité d'auto-organisation. Les personnes qui en sont atteintes sont en mesure de décider à tout moment de ce qu'elles doivent faire et d'utiliser leur temps de la manière la plus efficace possible, obtenant ainsi des résultats généralement très positifs.

Résistance

Dans le domaine psychologique, la résilience se définit comme la capacité à rester calme même dans des situations difficiles et la capacité à supporter des problèmes de toutes sortes sans céder au stress. En raison de la complexité des environnements de travail actuels et des exigences de la plupart des emplois, il s'agit d'une compétence indispensable.

Les employés qui font preuve d'une bonne résilience sont capables de s'adapter plus facilement au changement. En même temps, ils peuvent travailler même dans des situations de haute pression, rester calmes et effectuer leurs tâches sans stress et sans causer de problèmes émotionnels.

Pour cette raison, les personnes résilientes sont très appréciées sur le lieu de travail, devenant souvent des leaders ou des personnalités admirées par leurs pairs. Ainsi, cette compétence de base renforce les autres que nous avons déjà vues, et améliore à la fois les résultats de la personne qui la possède et son bien-être psychologique.

Références

1. «Compétences de base en milieu de travail» dans: Stratégies en milieu de travail. Récupéré le 8 avril 2019 sur Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
2. "Que sont les compétences en milieu de travail?" dans: Chron. Récupéré le 8 avril 2019 sur Chron: smallbusiness.chron.com.
3. «31 compétences de base expliquées» dans: Effectif. Récupéré le 8 avril 2019 sur Workforce: force de travail.com.
4. «Compétences essentielles» dans: Wikijob. Récupéré le 8 avril 2019 sur Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 compétences de base" dans: Meilleur entretien d'embauche. Récupéré le 8 avril 2019 sur Best Job Interview: best-job-interview.com.