ACTE DANGEREUX: CONCEPT, EXEMPLES ET MOYENS DE LES PRÉVENIR - EMPLOI - 2025

Un acte dangereux fait référence à une scène mettant en scène un travailleur dans laquelle il met en danger sa propre sécurité ou celle des personnes qui travaillent autour de lui. C'est la partie humaine des accidents du travail.

Il est très important que les entreprises essaient de minimiser les actes dangereux. Selon des études réalisées chaque année, plus de 80% des accidents du travail sont dus à ces actions.

Source: NAVFAC, via Wikimedia Commons.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles des pratiques dangereuses se produisent sur le lieu de travail. Dans certains cas, c'est la faute de l'employeur d'avoir fourni une mauvaise formation, de mauvaises conditions de travail ou de ne pas avoir la supervision nécessaire.

Mais il y a aussi des actes dangereux qui sont de la responsabilité de l'employé. Ces actions sont dues à une confiance excessive, à la nécessité de respecter des délais exigeants, à des problèmes physiques ou à la présence de substances interdites.

Concept d'acte dangereux

Les actes dangereux sont considérés comme des erreurs ou des carences qu'une ou plusieurs personnes commettent lors de l'exécution d'une certaine tâche. Le problème avec ces erreurs est qu'elles peuvent à leur tour provoquer des accidents.

Les actes dangereux sont étroitement liés aux attitudes des travailleurs. Ces attitudes ne sont pas fixes car elles peuvent changer avec le temps et sont définies par des situations émotionnelles ou intellectuelles.

Lorsqu'un comportement génère un acte dangereux, c'est parce qu'il augmente les risques de risque lors de l'accomplissement d'une certaine tâche. Les bonnes attitudes évitent les risques et sont plus susceptibles de maintenir les niveaux de sécurité sur le lieu de travail.

Des actes dangereux peuvent survenir en raison de différentes actions, telles que des attitudes d'indifférence, d'abandon, de distraction, d'oubli ou simplement en raison d'une erreur lors de l'exécution d'une certaine tâche.

Identifier les actes dangereux

L'un des aspects les plus importants d'un bon rendement au travail est de pouvoir identifier les actes dangereux. Ces travaux antérieurs permettent de créer des outils permettant de prévenir les accidents et d'optimiser le développement du travail.

Dans un premier temps, il est nécessaire d'identifier si les travailleurs d'une entreprise ont un type de comportement pouvant entraîner des risques. En règle générale, ces comportements sont considérés comme imprudents et sont contraires aux réglementations du travail.

Il est important de définir des techniques d'observation pour pouvoir étudier et identifier des attitudes qui sortent du schéma habituel. L'observation ne doit pas être confondue avec la surveillance ou les inspections périodiques. La première consiste à vérifier que les travaux sont sûrs.

Conscience de l'insécurité

De plus, il est essentiel d'admettre et d'être conscient que des actes dangereux peuvent se produire dans les environnements de travail. Une fois cela compris, il est plus facile d'identifier les deux types de comportements impliqués dans leur apparition.

D'une part, des actes dangereux peuvent se produire inconsciemment. Dans ce cas, le travailleur n'apprécie pas les risques ou peut avoir une divergence d'opinion avec l'entreprise sur les actions considérées comme risquées ou sûres.

L'autre type de comportement a trait aux actes dangereux qui se produisent à la suite d'actions conscientes de la part du travailleur. Dans ce cas, la différence est que l'employé est capable de distinguer qu'il y a un danger, mais décide quand même d'agir sans suivre les mesures de sécurité appropriées pour le cas.

Il est également important de reconnaître le niveau de méconnaissance qu'un employé peut avoir. Les actes dangereux peuvent être causés par deux types de situations. Dans l'un, le travailleur n'identifie pas le risque de la même manière que ses supérieurs.

Dans ce cas, il y a conflit de critères entre l'employé et l'entreprise. Il n'y a pas d'accord sur l'ampleur des dangers ou sur l'estimation de la probabilité qu'un accident se produise.

D'un autre côté, il y a des travailleurs qui agissent de la manière attendue, mais pas précisément parce qu'ils connaissent les risques de leur travail. Il y a des cas où les employés ont simplement un comportement parce que c'est celui dont on leur dit qu'il est approprié, mais pour cette raison, ils ne peuvent pas identifier les dangers qui les entourent.

Exemples

Des actes dangereux peuvent être observés à différents niveaux d'une entreprise. Tout dépend des connaissances et du comportement des employés, même si l'intensité des risques diffère également selon le contexte dans lequel se trouve le travailleur.

Les exemples les plus simples et les plus courants d'actes dangereux peuvent être observés lorsqu'un travailleur manipule un équipement de travail sans l'autorisation respective de ses supérieurs. L'absence d'autorisation peut être due à de multiples raisons, telles que le manque de préparation de l'employé, l'ignorance d'une panne ou simplement le manque de confiance.

Les risques augmentent également lorsque les travailleurs augmentent leur rythme de travail. Cela se produit généralement parce que vous souhaitez atteindre un objectif plus rapidement ou pour la simple raison de terminer la mission plus tôt que prévu et cela peut conduire à des actes dangereux.

Il est également très courant que les employés n'utilisent pas les outils de protection qui ont été conçus pour leur travail. Cela se produit souvent en raison de l'inconfort ou simplement en raison du peu d'habitude d'utiliser des outils supplémentaires ou d'être trop confiant.

Il peut arriver que les salariés s'exposent par défaut à des situations dangereuses. Un autre problème est lorsque les risques impliqués dans certaines situations ne leur ont jamais été communiqués.

Le manque d'organisation augmente également la probabilité d'accidents survenant sur les chantiers. Cela peut être quelque chose d'aussi simple que de laisser les outils dans des endroits non spécifiés ou simplement d'avoir des ordures ou des déchets qui à tout moment peuvent gêner les tâches.

Dans le même ordre d'idées, la maintenance est essentielle pour profiter d'un bon environnement de travail. Le manque de soins peut conduire à une détérioration plus rapide des outils ou à leur dysfonctionnement.

Moyens de prévenir les actes dangereux

Il semble facile d'éviter que des actes dangereux se produisent sur le chantier, mais cela dépend de nombreux facteurs. Le plus important est d'essayer de les minimiser en identifiant correctement les dangers potentiels qui peuvent survenir.

Par conséquent, le rôle de l'entreprise est vital pour réduire ou éviter les situations dangereuses. Pour cela, il est important de faire de bons entretiens et des sélections de travailleurs. La formation est également pertinente et doit être permanente.

Les entreprises choisissent souvent d'encourager leurs équipes avec des prix. Ils promeuvent la discipline de différentes manières et font de la propagande pour se souvenir des règles, renforcent la prise de décision visant la sécurité, à la fois individuellement et en groupe.

Agir contre les actes dangereux

Malgré toutes les mesures préventives qui peuvent être adoptées, il existe toujours un pourcentage, aussi petit soit-il, d'actes dangereux qui peuvent se produire dans un environnement de travail.

Il est également très important de connaître la bonne manière d'agir face à une situation dangereuse ou risquée. Le but devrait être d'arrêter ce danger ou de minimiser ses dommages.

Dans les situations à risque, essayez de rester calme. Pour ce faire, nous devons également nous rappeler que le langage utilisé doit être cohérent avec les actions physiques.

Lorsqu'un acte dangereux est détecté, le travailleur doit être informé de ce qui s'est passé et de ses échecs. Vous pouvez travailler ensemble pour déterminer s'il existe une meilleure façon d'agir à l'avenir lorsque des situations similaires se produisent.

Impliquer les travailleurs est un bon moyen de changer leur comportement. Des suggestions peuvent vous être demandées, expliquant votre expérience et vos motivations.

Lorsqu'il n'est pas possible de changer la façon dont un travailleur agit, des règles ou des sanctions doivent être établies pour son comportement incorrect.

Références

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