- Les 5 éléments de base de la gestion d'entreprise
- 1- Planification
- 2- L'organisation
- 3- Gestion des ressources humaines
- 4- Leadership
- 5- Contrôle
- 6- Stratégie
- Références
Les éléments de base de la gestion d'entreprise sont la planification, l'organisation, la gestion des ressources humaines, la gestion des employés et le contrôle.
Ces cinq éléments sont considérés comme les cinq points traditionnels de l'étude formelle de la gestion d'entreprise.
Cependant, certains considèrent que d'autres éléments du leadership sont tout aussi importants, comme la capacité de motiver les employés.
Néanmoins, on peut dire que les cinq éléments de base comprennent la plupart des tâches nécessaires à une gestion d'entreprise efficace.
Le succès d'une entreprise ne repose pas uniquement sur l'investissement d'argent, l'achat d'installations ou la possession d'un bon produit, mais nécessite un effort quotidien de la part des responsables des fonctions commerciales.
Les 5 éléments de base de la gestion d'entreprise
1- Planification
Comme dans de nombreux domaines pratiques, de la programmation informatique à l'ingénierie, la première étape est la planification. Ceci est l'étape la plus importante.
Vous devez connaître la direction de l'entreprise, déterminer le nombre de ressources nécessaires et comment les obtenir, et quelles sont les chances réalistes que l'entreprise a de réussir.
Avant d'entreprendre une action, le déroulement des actions doit être planifié le plus précisément possible.
2- L'organisation
L'organisation vise à combiner les composants d'une entreprise de manière harmonieuse.
Les entreprises ont divers composants, tels que les personnes qui travaillent sur les lieux, les machines utilisées pour faire le travail, les systèmes informatiques et les relations extérieures, entre autres.
Une organisation est nécessaire pour que tous ces éléments fonctionnent ensemble.
3- Gestion des ressources humaines
De nombreux experts affirment que les ressources humaines sont l'élément le plus important de toute entreprise.
Un chef d'entreprise doit décider du nombre de personnes à employer, des types d'employés à rechercher et du montant à payer.
Une fois que les bons employés ont été trouvés et sélectionnés, il est nécessaire de former, de qualifier et de développer les ressources humaines en continu pendant leur temps au sein de l'entreprise.
4- Leadership
La gestion des affaires implique la gestion quotidienne des employés. Il est nécessaire de guider les activités des travailleurs et de s'assurer qu'elles sont orientées vers le bénéfice de l'entreprise.
Pour cela, il est nécessaire d'avoir un style de leadership adéquat, de bien traiter les employés et de savoir changer de style en fonction des circonstances.
La gestion peut être effectuée par la communication, la valorisation des performances des employés et, à l'occasion, la correction des comportements inappropriés.
Les objectifs de l'entreprise ne peuvent être atteints qu'ensemble et avec un bon leader.
5- Contrôle
Quelle que soit l'efficacité de la gestion au jour le jour, il peut toujours y avoir des situations qui doivent être résolues.
Grâce au contrôle, il est possible de déterminer l'adhésion des processus au plan initial déterminé de l'entreprise, et les mesures qui sont prises lorsqu'un composant du système sort de ces normes.
6- Stratégie
La stratégie commerciale est décidée par la direction et est la clé du succès de l'entreprise. Une bonne stratégie conduira à de meilleurs résultats à long terme et augmentera les chances de survie de l'entreprise.
Références
- Pathak, R. (22 décembre 2016). Fondamentaux et éléments / fonctions de gestion. Récupéré de mgtdiary.blogspot.com
- Patterson, L. (23 avril 2014). Trois éléments d'une gestion réussie du changement. Récupéré de marketingprofs.com
- Apprentissage CRM. (15 octobre 2015). 5 éléments clés d'une gestion réussie. Récupéré de crmlearning.com
- Idées de gestion d'entreprise. (2017). Les 5 principaux éléments du processus de gestion. Récupéré de businessmanagementideas.com
- Graziano, M. (24 octobre 2011). Les 5 éléments du succès de la gestion du rendement. Récupéré de keenalignment.com