LES 12 TYPES DE HARCÈLEMENT ET LEURS CARACTÉRISTIQUES - PSYCHOLOGIE - 2025

Les types de harcèlement les plus connus sont l'école, le lieu de travail et le harcèlement sexuel, mais il en existe de nombreux autres. Le harcèlement est un phénomène qui se caractérise par l'apparition de comportements et d'attitudes préjudiciables à l'égard d'une personne ou d'un groupe, généralement de manière répétée au fil du temps.

Elle survient généralement comme une forme de discrimination, et elle se produit généralement dans des contextes dans lesquels le harceleur et les personnes harcelées doivent constamment interagir, comme un centre éducatif ou le lieu de travail.

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Certains experts considèrent qu'il existe une différence significative entre le harcèlement, qui se produirait d'une manière spécifique, et le harcèlement ou le harcèlement moral, qui impliquerait la répétition d'un comportement préjudiciable au fil du temps. Cependant, dans la pratique, les deux phénomènes sont généralement évoqués de manière interchangeable.

Il existe de nombreux types d'intimidation ainsi que différentes façons de le classer. Ils sont généralement divisés en fonction de l'endroit où ils se produisent ou du type d'attaque qui a lieu pendant l'attaque. Cependant, il est possible de trouver des divisions avec des critères totalement différents.

Types d'intimidation

1- École

L'intimidation ou l'intimidation est l'un des types les plus courants qui existent. Pour cette raison, il est également l'un des plus étudiés, nous disposons donc d'une grande quantité de données sur ses effets, ses causes et les différentes formes sous lesquelles il apparaît.

L'intimidation peut se produire de différentes manières. Le plus courant est celui qui se produit entre les élèves, mais il peut aussi y avoir des cas dans lesquels le rôle d'intimidateur ou de victime est joué par d'autres personnes. Ainsi, à certaines occasions, l'agresseur peut être un éducateur ou un groupe d'étudiants.

Ce type de harcèlement est particulièrement inquiétant car les enfants qui en souffrent sont encore à un âge très vulnérable sur le plan psychologique. En conséquence, les conséquences (y compris une faible estime de soi et un risque accru de maladies telles que la dépression) peuvent se prolonger tout au long de la vie de la victime.

Pour cette raison, il est essentiel d'étudier comment minimiser les cas d'intimidation et l'impact qu'ils ont sur les personnes touchées. En ce sens, les propositions les plus acceptées incluent l'éducation des enfants et des enseignants à des outils tels que l'empathie et l'affirmation de soi, en plus d'augmenter la vigilance pour détecter les nouveaux cas le plus tôt possible.

2- Travail

L'intimidation au travail est très similaire à tous égards à l'intimidation à l'école, à la différence qu'elle se produit dans un environnement de travail plutôt que dans un centre éducatif. Comme le premier type de harcèlement, il est généralement considéré comme l'un des plus nocifs car ceux qui en souffrent sont en contact permanent avec leur agresseur.

Le harcèlement sur le lieu de travail peut survenir horizontalement (entre des personnes ayant un emploi et une responsabilité similaire) ou verticalement (d'un patron à un subalterne ou vice versa). En même temps, la victime peut être attaquée par un seul agresseur ou par plusieurs, chacun des sous-types ayant des conséquences et des effets différents.

Ce type de harcèlement est un problème très fréquent dans les pays développés, et ses conséquences peuvent être dévastatrices tant pour les travailleurs que pour les entreprises mêmes dans lesquelles ils exercent leur activité professionnelle. Pour cette raison, l'accent est de plus en plus mis sur la prévention et la résolution des cas qui existent avant que leurs effets ne soient très graves.

3- Sexuel

L'un des types de harcèlement qui génère le plus d'alerte sociale est le harcèlement sexuel. Ce sous-type se caractérise par la présence de propositions non désirées ou inappropriées de la part de l'agresseur en guise de récompense pour un certain comportement sexuel de la victime. Normalement, ce type de harcèlement se produit entre des personnes ayant un statut social différent, étant celui qui a le plus de pouvoir qui l'utilise habituellement.

Le harcèlement sexuel peut survenir dans toutes sortes de contextes, du milieu de travail à la maison, en passant par les cercles d'amis ou même dans la rue. Les agresseurs et les victimes peuvent être des hommes ou des femmes, bien qu'il existe des combinaisons plus courantes que d'autres.

En général, cependant, le harcèlement sexuel est beaucoup plus pénalisé dans certains contextes que dans d'autres. Ainsi, le fait qu'une personne fasse un compliment à une autre dans la rue peut ne pas être un crime, mais la proposition d'une promotion en échange de faveurs sexuelles au travail peut entraîner des peines de prison sévères pour l'agresseur.

4- Discriminatoire

Le harcèlement discriminatoire est celui dans lequel une personne ou un groupe montre un comportement hostile ou dénigrant envers un individu en raison de l'une de ses caractéristiques personnelles. En général, la discrimination est fondée sur des facteurs tels que le sexe, la race, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses ou les idées politiques.

Comme pour le harcèlement sexuel, le harcèlement discriminatoire peut se produire dans de nombreux contextes différents, bien qu'il soit plus courant dans les situations où la victime et l'agresseur ont des contacts prolongés et obligatoires. Cependant, des situations dérivées de ce type de harcèlement apparaissent également dans des situations spécifiques, comme lors d'une fête ou en pleine rue.

Le harcèlement discriminatoire vise généralement les personnes appartenant à des minorités vulnérables, telles que les personnes handicapées, les homosexuels ou les personnes appartenant à une ethnie autre que la majorité dans un lieu. Cependant, cela ne doit pas toujours être le cas et les combinaisons de types d'assaillants et de victimes sont presque infinies.

5- Puissance

Le harcèlement de pouvoir est l'un des types avec les conséquences les plus graves. Il est basé sur l'abus d'éléments tels que l'autorité ou le pouvoir physique ou social par l'agresseur pour intimider ou attaquer la victime. Cela peut se produire de manière instrumentale (pour accomplir quelque chose) ou pour aucune autre raison que de nuire.

Ce type d'intimidation est particulièrement dommageable car la victime est souvent impuissante à s'en protéger. Dans un contexte de travail, par exemple, un travailleur ne dispose généralement pas des outils nécessaires pour se défendre contre une tentative de harcèlement de la part de son supérieur, ce qui peut conduire à une situation très négative.

6- Physique

Parmi les types de harcèlement qui existent, le harcèlement physique est celui qui repose sur des comportements intimidants et agressifs dans lesquels une réelle violence apparaît entre la victime et l'agresseur. Ce type de harcèlement peut avoir des conséquences extrêmement graves, la mort de la victime étant une possibilité très réelle dans certains cas.

Dans la plupart des cas, le harcèlement physique n'implique qu'un comportement violent «mineur», tel que pousser ou trébucher. Dans d'autres situations, cependant, les agresseurs peuvent recourir à la violence dans une plus grande mesure, frappant la victime et causant de graves dommages physiques et psychologiques.

7- Psychologique

Le revers de la médaille de l'intimidation physique est d'ordre psychologique. Dans ce type d'agression, la victime ne subit aucun dommage corporel de l'agresseur. Cependant, l'agresseur utilise des tactiques telles que l'humiliation, les injures ou la manipulation pour causer des dommages mentaux.

Le harcèlement psychologique a la particularité d'être l'un des plus difficiles à détecter. Dans de nombreuses occasions, la victime elle-même n'est pas consciente de ce qui se passe, car l'image que la plupart des gens ont de l'intimidation implique des agressions physiques et pas seulement le recours à la violence émotionnelle ou psychologique.

Cependant, les conséquences de ce type de harcèlement peuvent également être très graves, car il s'agit de l'un des plus susceptibles de provoquer des troubles tels que la dépression ou l'anxiété sociale chez les victimes. Dans certains cas, en outre, ce type d'agression se produit en conjonction avec d'autres agressions purement physiques, ce qui rend la situation encore plus compliquée.

8- En ligne

L'intimidation sur Internet est l'un des types d'apparence les plus récents, mais en quelques années, elle est également devenue l'une des plus répandues. Sa principale caractéristique est que les situations d'attaque se produisent à travers le réseau, utilisant généralement les réseaux sociaux comme support.

Dans l'intimidation en ligne, les intimidateurs utilisent des outils très différents de ceux d'autres types plus traditionnels. Par exemple, dans ce contexte, il peut y avoir des vols d'identité, des campagnes d'humiliation via Internet et d'autres situations dans lesquelles les dommages sont principalement d'ordre psychologique, émotionnel et social.

En raison de l'importance des nouvelles technologies dans la vie de nombreuses personnes, en particulier des plus jeunes, l'intimidation en ligne peut avoir des conséquences très graves pour les personnes qui en souffrent.

9- Verbale

Le dernier des types de harcèlement que nous verrons dans cette liste est verbal. Sa principale caractéristique est qu'elle n'utilise des mots que pour nuire à une autre personne, contrairement à ce qui se passe dans d'autres contextes comme l'agression physique.

Le harcèlement verbal est généralement inclus dans d'autres groupes plus larges tels que le harcèlement psychologique ou les agressions en ligne. Cependant, certains experts estiment que cette classification doit être étudiée séparément car elle présente des caractéristiques qui la différencient des autres.

10- Harcèlement sexuel Quid Pro Quo

Quid pro quo signifie «quelque chose pour quelque chose». Dans ce cas, il s'agirait d'obtenir un avantage en échange de relations sexuelles. Cela se produit généralement dans des environnements de travail, dans lesquels une personne au pouvoir propose d'améliorer la situation d'un subordonné (promotion, plus de salaire) en échange d'un échange sexuel.

Simplement, la proposition est déjà un type de harcèlement, mais le plus gros problème est généré lorsque le subordonné n'accepte pas l'offre. À ce moment-là, le superviseur peut créer un climat d'hostilité et d'abus, avec des conséquences telles qu'une baisse de salaire, une rétrogradation ou même un licenciement.

11- Police

Elle s'applique aux différentes forces de sécurité d'un Etat (police régionale, nationale, armées…) et se fonde sur un mauvais comportement dans l'exercice de leurs fonctions d'agent des forces de l'ordre. L'humiliation, le chantage, l'usage excessif de la force ou des menaces sont quelques-uns des mauvais arts qui peuvent être exercés sur une personne ou un groupe.

12- Immobilier

Également appelé «harcèlement immobilier» ou «blockbusting», ce type de harcèlement vise à harceler une personne ou une famille afin qu'elle ne puisse pas exercer son droit au logement.

Le harceleur est généralement le propriétaire ou le bailleur du logement, ce qui génère un climat d'hostilité chez ses locataires de sorte qu'ils sont contraints de quitter le logement. Autrement dit, il cherche l'expulsion du / des locataire / s.

Références

1. «Les différents types de harcèlement au travail» dans: The Balance Careers. Récupéré le 4 mars 2020 sur The Balance Careers: thebalancecareers.com.
2. «11 types de harcèlement au travail (et comment y mettre fin)» dans: I - Sight. Récupéré le 4 mars 2020 sur I - Sight: i-sight.com.
3. «Comprendre les différents types de harcèlement» dans: FindLaw. Récupéré le 4 mars 2020 sur FindLaw: job.findlaw.com.
4. «Les 7 types de harcèlement au travail les plus courants» dans: Incubate. Récupéré le 4 mars 2020 sur Incubar: incubar.net.
5. "Harcèlement" dans: Wikipedia. Récupéré le: 4 mars 2020 sur Wikipedia: en.wikipedia.org.