Les éléments d'une entrevue sont l'intervieweur, la personne interviewée, le message et les questions, le contexte et le support. Une entrevue est une conversation où des questions sont posées et des réponses sont reçues.
Cette conversation se déroule principalement entre deux personnes, une personne jouant le rôle d'enquêteur et l'autre le rôle d'enquêté. Bien que l'entretien ne se limite pas à deux personnes.
L'enquêteur est la personne qui pose les questions, qui peuvent avoir été préalablement planifiées, afin que l'enquêté y réponde et obtienne les informations souhaitées.
Généralement, le contexte dans lequel une interview est généralement associée n'est que le domaine journalistique, dans lequel l'interview a pour objectif de collecter des informations pour une actualité, un reportage, une enquête ou l'intérêt du public. Mais ce n'est pas le seul domaine dans lequel un entretien peut être mis en pratique.
L'entretien peut avoir lieu dans diverses situations, à des fins diverses. Un autre environnement dans lequel les entretiens sont utilisés est dans une entreprise pour recruter des travailleurs, en conduisant un entretien d'embauche, où l'enquêteur peut être un expert dans le domaine dans lequel il recrute, ou qualifié pour recruter. aux personnes les mieux qualifiées pour le poste.
De plus, ce type de conversation a également lieu en psychologie, où le spécialiste (psychologue ou psychiatre) mène une conversation avec son patient, où il peut obtenir des informations précieuses qui peuvent être utilisées pour le traitement ultérieur pour lequel le patient est venu aider. psychologique.
En outre, l'entretien peut avoir lieu dans divers autres domaines, tels que la criminologie, le droit, la science, les statistiques, etc. En raison de son utilité pour obtenir des informations généralement fiables et de première main, puisque les personnes interrogées sont les personnes qui devraient être interviewées.
Principaux éléments de l'entretien
1 - Intervieweur
En raison de la grande variété de domaines dans lesquels l'entretien peut être mis en pratique, la personne chargée de poser les questions ne devra pas nécessairement posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles, mais, de préférence, des connaissances suffisantes sur le sujet à traiter.
Cependant, dans le cas des entretiens dans le domaine journalistique, bien que la personne qui mène l'entretien puisse être encadrée dans un thème commun, elle n'aura pas toujours une connaissance suffisante du sujet qui la concerne, c'est pourquoi ses compétences journalistiques sera d'une grande importance pour le succès de l'entrevue.
Par exemple, le journaliste et intervieweur espagnol Joaquin Soler Serrano, qui, entre autres, a dirigé et présenté l'émission A fondo, a interviewé des personnalités du monde des lettres, de la culture et de la science.
2 - Interviewé
La personne interrogée est, naturellement, la personne qui répondra aux questions posées par l'enquêteur. En outre, à de nombreuses reprises, qui établira directement ou indirectement le sujet de l'entretien, en fonction du contexte de celui-ci.
Autrement dit, dans le cadre d'un entretien journalistique, le travail ou le domaine qui incombe à la personne interrogée dictera généralement le déroulement de l'entretien, puisque les questions porteront sur des sujets liés à ce domaine.
Par exemple, lors d'un entretien avec le président d'une nation, les questions se rapportent le plus probablement à la politique de ce pays ou à la politique internationale. De même, si un footballeur est interviewé, le football sera un sujet crucial de l'entretien.
Cependant, l'enquêteur peut également dicter le déroulement de l'entretien en fonction de l'intérêt de ceci (a). Etre capable de s'intéresser davantage à la vie personnelle de la personne interrogée, qui peut généralement décider de répondre ou non aux questions.
3 - Message
Le message fait référence aux informations obtenues lors de l'entretien, passant par différents filtres, tels que l'intention de l'enquêteur, les réponses de la personne interrogée et leur disponibilité à révéler certaines informations.
Ainsi, les informations obtenues lors d'un entretien peuvent être vraies ou non, en plus des nuances dans leur véracité, et elles peuvent être manipulées dans une certaine mesure par l'enquêteur ou la personne interrogée.
Autrement dit, l'intervieweur peut conduire à un certain message à travers les questions qu'il pose, et la personne interviewée peut ou non fournir des informations réelles.
Par exemple, un média, tel que la presse ou une chaîne d'information, peut être biaisé en faveur d'une certaine position politique ou idéologie, de sorte qu'il peut fournir des informations qui, bien que pas nécessairement fausses, pourraient être manipulées en faveur de leurs intérêts, personnel ou collectif.
4 - Contexte
La grande variété de situations dans lesquelles l'interview peut être utilisée comme une ressource pour obtenir ou filtrer des informations pertinentes en fonction du domaine d'intérêt a été mentionnée, qui ne se réduira pas uniquement au journalisme.
L'entretien offre l'avantage d'obtenir des informations données par une personne, sans passer par des intermédiaires et être déformés par eux, et, bien qu'il ait été mentionné que l'information n'est pas toujours tout à fait réelle, il sera plus facile de juger de sa véracité en documentant l'information. l'interview.
Par conséquent, l'entrevue peut comprendre toute situation dans laquelle une série de questions et réponses peut être utile. Par exemple, l'utilisation de l'entretien pour juger de l'innocence ou non d'une personne soupçonnée d'avoir commis un crime.
Bien que l'entretien puisse également être réalisé pour connaître les opinions, les qualités ou les capacités d'une personne, sans but ni filtre préétablis, comme cela pourrait se produire lors du processus d'admission dans une université ou un centre éducatif.
5 - Moyen
- Entretien journalistique. (2017, 24 mai). Récupéré de es.wikipedia.org
- Entrevue. (2017, 6 juillet). Récupéré de en.wikipedia.org
- Entrevues. Récupéré de yparhub.berkeley.edu.