PROCÉDURE ÉTHIQUE DANS LES INSTITUTIONS ET ORGANISATIONS: CARACTÉRISTIQUES - EMPLOI - 2025

La procédure éthique dans les institutions et organisations fait référence au respect du code des entreprises. Les institutions sont composées de personnes; cela oblige à établir un comportement approprié au sein des organisations

L'objectif final est d'atteindre les buts et objectifs fixés de la manière la plus efficace et la plus harmonieuse possible. Pour cette raison, chaque institution dispose d'un code d'éthique dans lequel ils décrivent les règles à suivre par les personnes qui y travaillent, afin de ne pas entraver les activités quotidiennes d'une organisation.

Le code d'éthique permet aux institutions et aux organisations de travailler de manière à ce que l'entreprise, les personnes qui y travaillent et la communauté en bénéficient.

Pour cette raison, on dit que la procédure éthique des institutions se réfère à la position que ces organismes doivent adopter pour s'adapter aux personnes et atteindre les objectifs sans nuire aux tiers.

Origine

Les institutions ont été obligées de créer des codes d'éthique à la fois pour se protéger de leurs travailleurs et pour protéger la société de certaines activités qui pourraient être nuisibles.

On dit que les institutions doivent se protéger de leurs travailleurs parce que certaines peuvent accomplir de petits actes qui vont à l'encontre de l'éthique et de la morale.

Parmi ces actes figurent le vol de fournitures de bureau, les câbles de connexion Internet, l'utilisation inappropriée d'Internet sur le lieu de travail, la diffusion d'informations confidentielles, le non-respect des horaires de travail, entre autres.

En conséquence, il est devenu nécessaire de créer certaines normes que tous les travailleurs devraient respecter, en précisant que leur non-respect entraînerait un licenciement. Le code d'éthique cherche à normaliser les comportements au sein de l'institution.

Comment devraient être les procédures éthiques des institutions?

- Les procédures d'éthique doivent réglementer la conduite des individus. Cela nécessite la création des emplois nécessaires pour les encadrer et assurer le respect des règles de l'institution.

- Des punitions et des sanctions doivent être prévues au cas où quelqu'un enfreindrait les règles de l'établissement.

- Ils doivent être responsables et toujours s'inscrire dans le cadre légal.

- Les procédures éthiques des institutions et des organisations doivent être le pilier de leur intégrité.

- Ils doivent promouvoir de bonnes relations de travail.

Importance

Les entreprises doivent respecter un code d'éthique pour éviter de commettre des actes susceptibles de générer des problèmes tant pour les institutions que pour leur entourage.

La conduite éthique des institutions est la meilleure publicité qu’elles puissent avoir et c’est ce qui la fera durer dans le temps.

Si l'entreprise agit conformément à l'éthique sociale, l'être humain peut lui faire confiance et en sera un utilisateur ou un client.

La procédure éthique des institutions rend les membres du même acte en tenant compte des valeurs, telles que l'honnêteté, le respect, la loyauté, entre autres.

Les 3 grands principes éthiques des institutions

1- L'unité

Pour qu'une organisation reste à flot et atteigne ses buts et objectifs, elle doit garder ses travailleurs ensemble.

Pour y parvenir, l'environnement de travail doit promouvoir la coopération et l'intégration.

2- honnêteté

Les institutions et organisations doivent veiller à ce que leurs actions soient toujours conformes à l'éthique et à la morale. Les actes malhonnêtes et corrompus doivent être évités.

3- Excellence

Toutes les institutions et organisations doivent s'efforcer d'être meilleures chaque jour, c'est pourquoi elles doivent constamment actualiser et adapter leur service à l'environnement social.

Caractéristiques des codes d'éthique

Ils sont clairs et précis

Afin d'éviter toute confusion et de faciliter leur compréhension, il est nécessaire que les codes de déontologie soient rédigés de manière claire et précise.

Les règles doivent être précisées et les sanctions en cas de non-respect.

Les codes d'éthique devraient contenir des exemples qui aident les travailleurs à comprendre rapidement ce qui se passe en cas de violation d'une norme.

Ils sont exécutables

Les codes d'éthique doivent être exécutoires, des sanctions doivent être appliquées en cas de violation des normes établies. Aussi que ceux qui suivent les règles sont récompensés.

La croissance des institutions et la promotion de bonnes relations de travail en dépendront.

Par exemple: lorsqu'une personne a des absences injustifiées au travail, il est nécessaire que des mesures soient prises pour éradiquer ce comportement.

Parmi les actions qui peuvent être effectuées, il faut déduire la journée de travail, donner un avertissement écrit, entre autres.

S'ils n'essaient pas d'éradiquer ces actions, le reste des travailleurs verra que si cela échoue, rien ne se passera et ils répéteront ce comportement.

Cette situation va générer des problèmes majeurs pour l'entreprise; c'est pourquoi il est nécessaire de s'assurer du respect du code d'éthique.

Ils sont de nature publique

Les codes d'éthique doivent être accessibles à tous les membres de l'institution, de l'organisation ou de l'entreprise.

Ils doivent être diffusés pour que chacun connaisse les règles à respecter.

Peut être mis à jour

Une autre des caractéristiques fondamentales des codes d'éthique a trait à leur mise à jour.

Il est nécessaire que les règles qui s'y trouvent soient cohérentes avec le moment dans lequel vous vivez.

Pour cela, il faut prendre en compte tous les facteurs qui interviennent au sein d'un établissement et mettre à jour le code en fonction des besoins de celui-ci. Toutes les mises à jour doivent être rendues publiques aux parties intéressées.

Références

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