CONFLIT SOCIAL: TYPES, ÉLÉMENTS ET LES PLUS COURANTS - VOCABULAIRE DE LA CULTURE - 2024

Le conflit social est un problème d'une grande complexité qui implique des groupes sociaux, des institutions ou des pouvoirs publics, qui ont des points de vue différents, ce qui crée une situation de différend qui pourrait aboutir à des actes de violence.

Certaines luttes concernent les croyances, les valeurs, les ressources rares, les besoins, une meilleure qualité de vie, entre autres. Une partie souhaite éradiquer l'autre pour réaliser ses propres intérêts, affectant la structure de la société.

Manifestation le 16 septembre 2017 à Barcelone. Xfigpower / CC BY-SA (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)

Un conflit social se forme selon sa nature. Les problèmes peuvent résider dans l’économie, la culture, la famille, la politique et les forces armées. Les actions de nombreuses entreprises peuvent générer des conflits sociaux. En ayant des objectifs et en prenant des mesures spécifiques, des groupes en désaccord apparaissent.

Les conflits générés par les entreprises sont généralement liés à des dommages environnementaux, à une mauvaise gestion des secteurs publics, aux salaires et aux droits du travail.

La corruption est le deuxième plus gros problème des conflits sociaux. L'insécurité, la pauvreté, le chômage, la toxicomanie, la prostitution, le manque d'éducation et les grossesses précoces sont ajoutés à la liste.

Chaque situation de conflit social doit être canalisée avec prudence, pour éviter d'atteindre la violence.

Conflits sociaux les plus courants

Faim

La faim est l'un des principaux conflits sociaux dans le monde. La plupart des personnes souffrant de malnutrition sont originaires d'Afrique, femmes et enfants.

6 923 millions de personnes souffrent du manque de nourriture, bien que l'Union européenne et les États-Unis envoient régulièrement de la nourriture aux pays.

De nombreux pays génèrent de grandes quantités d'argent et de richesse. Cependant, de nombreuses personnes vivent dans une extrême pauvreté.

Manque de potentiel productif

Les principales causes sont le manque de potentiel productif, car il n'est pas possible de vivre uniquement de ressources naturelles. Cela affecte principalement de grandes populations.

Celles-ci présentent des problèmes de sécheresse, d'inondations, d'exploitation inefficace des ressources, des problèmes de retard technologique, etc.

Guerres

Les guerres font partie des conflits sociaux. Les pays en développement souffrent de graves problèmes de corruption. Cela entraîne des guerres civiles, des guerres de religion, entre autres.

Certaines puissances mondiales interviennent pour empêcher les guerres. En même temps, ils fournissent des fournitures médicales et de la nourriture pour aider les villages touchés.

Aujourd'hui, il y a encore des guerres soutenues par les États-Unis, la Chine, la Russie et d'autres pays.

La pauvreté

La pauvreté est l’un des problèmes les plus complexes dans de nombreux pays du tiers monde.

Ces régions se caractérisent par une croissance démographique rapide, un pourcentage élevé d'analphabétisme, un manque d'infrastructures éducatives, une faible productivité du travail et peu de ressources.

De plus, ils ont peu de développement industriel. Cela conduit à de faibles exportations et des dettes extérieures.

la corruption

La corruption est un phénomène politique qui génère une gêne au sein de la population, surtout en période de crise. L'accès au pouvoir politique génère une liberté qui, sans responsabilité, peut conduire à la prise de décision dans leur propre intérêt, au lieu du bien commun.

Différences sociales entre hommes et femmes

L'un des conflits sociaux qui s'est le plus produit au cours de la dernière décennie est dû aux différences sociales entre les hommes et les femmes; salaire, travail à domicile, opportunités d'emploi, sécurité, machisme, violence de genre…

Éléments de conflit social

Acteurs du conflit

L'un des principaux éléments sont les acteurs qui sont directement en conflit sur leurs idéaux. À partir d'un problème généré par les différences, chaque partie agit en fonction de ses intérêts ou de ses croyances, quelles qu'en soient les conséquences.

Dialogue

Des solutions peuvent être trouvées grâce au dialogue entre les parties, mais les deux groupes doivent accepter de participer pour résoudre leurs différends.

Médiateur

Sous la direction d'un médiateur ou d'un facilitateur, qui peut être l'État lui-même, une négociation directe peut être atteinte.

Les processus les plus susceptibles de réussir sont ceux qui sont légitimes, collaboratifs et efficaces.

Les types

Fonctionnel

Dans les types de conflits sociaux, il y a des conflits fonctionnels.

Ce sont ceux qui se produisent avec la plus grande intensité. Cependant, il maintient et améliore la situation problématique entre les deux parties. Autrement dit, c'est un conflit qui finit par être bénéfique.

Les conflits fonctionnels appartiennent au groupe des conflits qui favorisent la résolution d'autres problèmes.

De plus, ils aident à évacuer les tensions, favorisent l'analyse qui mène au changement et les solutions possibles, sont adaptables, aident à la prise de décision et, à leur tour, encouragent le travail d'équipe.

Dysfonctionnel

En revanche, les conflits dysfonctionnels sont ceux qui limitent et empêchent l'harmonie dans le développement d'une entreprise, d'un groupe ou d'un secteur de l'Etat.

Ce type de conflit crée de la violence, affectant l'équilibre émotionnel et physique des personnes impliquées. La créativité, la productivité et les activités personnelles diminuent également.

Point de vue des auteurs

Thomas Hobbes

Les principales visions du conflit social se trouvent dans les études du sociologue Thomas Hobbes.

Hobbes souligne que la société est en constante évolution et qu'elle est composée d'éléments contradictoires qui génèrent des besoins, de l'instabilité, de la violence et des abus de pouvoir.

Ralf Dahrendorf

D'autre part, le sociologue et philosophe Ralf Dahrendorf a contribué à la sociologie des conflits en concevant un modèle théorique où il explique l'origine des conflits sociaux et leurs causes. Sa vision clarifie l'existence du système social intégré au conflit.

Lewis Cosser

À son tour, le sociologue Lewis Cosser soutient que le conflit social est considéré comme un modèle fonctionnel et qu'il maintient le système. Ainsi, la société est un tout où chaque partie se développe en fonction de ses activités.

Différences avec la violence sociale

Le conflit et la violence ne sont pas la même chose. Le premier est l'axe qui cause le problème, et le second finit par être la conséquence de certaines actions ou mesures, qui déclenchent des événements et des attaques spécifiques.

En outre, il existe des conflits latents caractérisés par leur anonymat. Autrement dit, ils ne sont pas cités ouvertement, mais restent cachés, provoquant une trajectoire de collision.

Enfin, il y a les conflits résolus qui consistent en des cas approuvés par les deux parties, aboutissant à un accord par des engagements, des résolutions judiciaires ou administratives, entre autres.

L'approbation mutuelle rétablit les liens entre les parties en conflit.

Références

1. Mason, WA Primate Social Conflict. Tiré de books.google.com.
2. Marks, Z. Pauvreté et conflit. Tiré de gsdrc.org.
3. Quelle est la perspective fonctionnaliste en sociologie? Tiré de cliffsnotes.com.
4. Messer, M. Le conflit comme cause de faim. Tiré de archive.unu.edu.
5. Stewart, F. Causes profondes des conflits violents dans les pays en développement. Tiré de ncbi.nlm.nih.gov.