VALEURS INSTITUTIONNELLES DE L'ADMINISTRATION: À QUOI SERVENT-ELLES, IMPORTANCE - DUDAS - 2025

Les valeurs institutionnelles de l'administration sont ces principes, idées et croyances qui expriment les valeurs d' une entreprise, en plus de soutenir la mission et de donner un profil à la culture organisationnelle.

De nombreuses entreprises se tournent principalement vers les attributs techniques, oubliant souvent quelles sont les capacités sous-jacentes qui les font fonctionner correctement, qui sont des valeurs institutionnelles. L'établissement de valeurs fortes apporte à l'entreprise des avantages internes et externes.

À l'ère moderne de l'administration, des termes tels que les valeurs institutionnelles, la culture et les énoncés de mission sont entendus assidûment, qui ont été intégrés dans le langage des affaires parmi de nombreux autres termes.

Une entreprise doit avoir un système ou un modèle de valeurs qui l'aide à fonctionner de manière éthique et à être en mesure de satisfaire les exigences de l'environnement dans lequel elle évolue. Toute organisation moderne devrait chercher à avoir des valeurs institutionnelles, car en les obtenant elles entraîneront directement leur amélioration.

À quoi servent les valeurs institutionnelles?

Tout comme chaque individu a ses propres valeurs, les entreprises mettent en place des critères pour donner du sens à leur façon de travailler et s'identifier à leur environnement. Il les rend également universels en les transmettant à ceux qui composent l'organisation et y sont liés.

Pour la culture organisationnelle d'une entreprise, les valeurs institutionnelles sont la plate-forme des motivations, des attitudes et des attentes des travailleurs. Ils sont la base principale sur laquelle reposent vos performances.

Les valeurs ne sont pas ajustables et ne sont pas non plus des éléments qui définissent une industrie. Les mêmes valeurs institutionnelles peuvent être maintenues que les concurrents, à condition qu'elles soient authentiques pour l'entreprise et ses employés.

Si vous décidez d'investir des ressources et du temps dans ce travail, le résultat sera la mise en place d'une organisation forte, où ses membres pourront atteindre les objectifs de manière plus satisfaisante et efficace, en se sentant motivés et unis en en faisant partie.

Aide à la décision

Les valeurs institutionnelles de l'administration sont utiles dans le processus décisionnel. Par exemple, si l'une de vos valeurs est de soutenir la qualité du produit, tout produit qui ne répond pas à une norme de qualité satisfaisante sera automatiquement supprimé.

Illustrer aux clients

Ils illustrent aux clients actuels et potentiels ce qu'est l'entreprise, clarifiant ainsi leur véritable identité. Être capable d'avoir un ensemble spécifique de valeurs à afficher au public est certainement un avantage concurrentiel.

Outil pour les employés

D'un autre côté, les valeurs institutionnelles deviennent des outils importants de recrutement et de rétention des travailleurs.

Avec la facilité actuelle de recherche sur les entreprises, les demandeurs d'emploi peuvent faire leurs devoirs pour déterminer ce qui identifie les différentes entreprises, en évaluant si elles ont ou non les valeurs qu'ils jugent importantes.

Importance

Les valeurs institutionnelles de l'administration sont les questions les plus importantes qui sont prises en considération pour réglementer la conduite des travailleurs afin de remplir les engagements de l'organisation.

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de promouvoir et de décider de leurs valeurs institutionnelles, en plus de l'impact que cela génère dans la sphère interne et sociale.

Ces valeurs ont non seulement une influence dans les contextes d'environnement de travail, mais sont également déterminantes dans des domaines aussi divers que la création de services pour les clients, les stratégies de compétitivité, les processus d'innovation, les décisions d'investissement ou les relations de travail.

Engagement de l'entreprise

Il faut souligner que les valeurs institutionnelles de l'administration signifient que l'entreprise peut avoir sa propre personnalité au sein du marché sur lequel elle opère. Ces valeurs constituent l'engagement de l'organisation envers ses consommateurs, ses investisseurs et son environnement.

Le défi pour les entreprises est de comprendre que lorsqu'elles se réfèrent à des valeurs institutionnelles, la manière dont elles agissent sera bien plus importante que ce qu'elles peuvent dire et penser.

Cependant, pour que les valeurs institutionnelles aient un sens dans les équipes de travail humaines, il est essentiel que les membres partagent ce que ces valeurs proposées signifient.

Les valeurs doivent avoir une signification pratique afin qu'elles ne deviennent pas seulement de bonnes fins publiées dans un cadre mural, mais que leur contenu présente un avantage pratique clair pour tous les membres.

Pour y parvenir, tous les membres doivent les connaître, être d'accord avec leur signification, comprendre les actions qu'ils impliquent et accepter de les mettre en pratique.

Exemples de valeurs institutionnelles

Responsabilité

Assumer et reconnaître la responsabilité des actions, politiques, décisions et produits. Elle peut s'appliquer à la fois à la responsabilité de l'entreprise dans son ensemble et à la responsabilité individuelle des travailleurs.

Engagement

S'engager à créer d'excellents produits, services et autres initiatives qui ont un impact sur la vie à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.

Équilibre

Chercher à adopter une position proactive afin de créer et de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs.

Responsabilisation

Encouragez les employés à prendre des initiatives et à faire de leur mieux. Parrainez un environnement qui comprend les erreurs pour permettre aux employés de diriger et de prendre des décisions.

La diversité

Respectez la diversité et donnez le meilleur de cette composition. Un programme d'équité des employés doit être mis en place, garantissant que les processus internes sont ouverts, sans obstacle et sans entrave

Innovation

Poursuivre de nouvelles idées créatives qui ont le potentiel de changer le monde. Favoriser un environnement qui récompense la prise de risque et la créativité des employés, en répondant aux opportunités d'amélioration de tous les aspects de l'entreprise vers le bien public.

Excellence

Aspirer à ce que les produits et services aient un niveau d'excellence reconnu à l'échelle nationale et internationale, caractérisé par des normes de qualité élevées.

Intégrité

Agissez avec honneur sans compromettre la vérité. Adopter les valeurs d'équité, d'honnêteté et de respect dans l'exercice de toutes les activités professionnelles, comme moyen fondamental de servir les autres.

Sécurité

Garantir la sécurité et l'hygiène des travailleurs, allant au-delà des exigences légales pour fournir un lieu de travail sans accident.

Ouverture

Promouvoir et faciliter un environnement de travail dans lequel l'information est largement partagée, les processus décisionnels sont respectés et compris, une large participation est encouragée et la rétroaction est appréciée.

Références

1. Administration (2010). Valeurs institutionnelles de l'entreprise. Tiré de: citlali-solis.blogspot.com.
2. Commerce et justice (2015). L'importance des valeurs dans les organisations. Tiré de: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Valeurs fondamentales de l'entreprise: pourquoi les avoir et comment les définir. Le blog officiel de 7Geese. Tiré de: 7geese.com.
4. Université Western (2020). Principes et valeurs institutionnelles. Tiré de: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Mission, vision et valeurs. Tiré de: courses.lumenlearning.com.