TAILLE DES ENTREPRISES: CLASSIFICATION ET CARACTÉRISTIQUES (EXEMPLES) - ÉCONOMIE - 2025

La taille des entreprises ou l'ampleur des entreprises sont des indicateurs qui mesurent le nombre d'employés dans le secteur manufacturier. Une entreprise est définie comme une entité juridique qui a le droit de mener des affaires pour son propre compte, comme la conclusion de contrats, la possession de biens, la responsabilité et la création de comptes bancaires.

Les entreprises peuvent être classées en différentes catégories en fonction de leur taille. À cette fin, différents critères peuvent être utilisés, mais le plus courant est le nombre de personnes employées.

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Toutes les entreprises doivent s'assurer qu'elles offrent des biens ou des services que les gens veulent acheter, qu'elles disposent d'un revenu suffisant pour couvrir leurs coûts et faire des bénéfices, et que les personnes qui travaillent pour elles sont motivées, bien qualifiées et travaillent bien ensemble.

À certains égards, les défis des petites et des grandes entreprises ne sont pas si différents. Cependant, les petites entreprises fonctionnent très différemment des grandes entreprises.

Il est important de garder à l'esprit que la taille compte dans les affaires, non pas parce que plus elle est grande ou petite, c'est mieux, mais parce que chaque type d'entreprise rencontrera des défis et des opportunités différents.

Classification des entreprises selon leur taille

Il n'est pas toujours évident de mesurer la taille d'une entreprise. Plusieurs indicateurs différents sont disponibles, qui ne conviennent pas tous pour mesurer la taille de tous les types d'entreprises.

Par exemple, mesurer la taille d'une entreprise en fonction du montant des bénéfices qu'elle réalise suppose qu'il s'agit d'une entreprise à but lucratif.

En revanche, mesurer la valeur marchande d'une entreprise suppose que ses actions sont négociées en bourse, ce qui n'est pas du tout vrai pour toutes les entreprises.

Critères de classification

Il existe différents critères pour effectuer cette classification des entreprises en fonction de leur taille. Nous verrons ici quelques-uns des plus courants.

Critères techniques

Il fait référence au niveau technologique de l'entreprise. Le capital utilisé dans l'innovation est valorisé.

Critères économiques

Classez les entreprises en fonction de leur chiffre d'affaires. Autrement dit, par le revenu provenant des ventes.

Critères organisationnels

Il fait référence au nombre de travailleurs que l'entreprise emploie et à la manière dont votre organisation est. En général, c'est le critère le plus utilisé en ce qui concerne le nombre de travailleurs.

Critère de l'actif net

Sur la base de l'actif net des entreprises: le total de leurs actifs moins le total de leurs obligations.

Types d'entreprises selon leur taille

Deux mesures applicables à presque toutes les entreprises sont le nombre d'employés et le chiffre d'affaires annuel, qui est la valeur totale des ventes réalisées au cours de la période d'un an.

Ces deux mesures ne sont pas toujours concordantes: il existe des entreprises avec très peu de salariés qui réalisent néanmoins un chiffre d'affaires annuel important.

Par exemple, une seule personne qui négocie des actions sur le marché boursier pourrait réaliser un chiffre d'affaires important en un an si elle réussissait très bien.

La Commission européenne utilise une combinaison du nombre d'employés et du chiffre d'affaires pour définir la taille d'une entreprise. En ce sens, la loi 5/2015 relative à la promotion du financement des entreprises désigne les groupes suivants.

Petites et moyennes entreprises

En général, les entreprises de moins de 250 salariés sont collectivement classées comme petites et moyennes entreprises (PME).

Les petites et moyennes entreprises représentent en fait plus de 90% du nombre d'entreprises dans la plupart des pays, bien qu'elles n'emploient pas plus de 90% de tous les salariés et ne représentent pas plus de 90% de toutes les transactions commerciales.

Le fait qu'une entreprise soit classée dans l'un de ces groupes est assez important. Par exemple, il existe de nombreuses subventions publiques pour les PME, dont les grandes entreprises ne peuvent pas bénéficier.

Micro-entreprises

Ce sont ceux qui emploient moins de dix personnes et qui réalisent également un chiffre d'affaires annuel ne dépassant pas 2 millions d'euros.

La plupart d'entre nous connaissent des entreprises de très petite taille. Ce sont des entreprises d'une seule personne ou des micro-entreprises de moins de cinq personnes.

Des exemples peuvent être une entreprise de conception de sites Web unipersonnelle, un salon de coiffure, un petit traiteur ou un petit détaillant, comme un magasin d'artisanat ou un fleuriste, qui n'emploie qu'une ou deux autres personnes.

Petites entreprises

Les petites entreprises sont celles avec un maximum de 49 travailleurs et ont également un chiffre d'affaires annuel ou un actif total ne dépassant pas 10 millions d'euros.

Entreprises moyennes

Les entreprises de taille moyenne sont celles qui comptent moins de 250 salariés et dont le chiffre d'affaires annuel ne dépasse pas 50 millions d'euros ou des actifs inférieurs à 43 millions d'euros. Construcciones Amenábar, SA fait partie des 50 entreprises espagnoles de taille moyenne les plus prospères.

Grandes entreprises

À l'autre extrémité de l'échelle se trouvent les grandes entreprises: des multinationales qui emploient des milliers de personnes et opèrent dans de nombreux pays différents.

Les grandes entreprises sont celles qui dépassent les paramètres établis pour les PME. Ils emploient 250 personnes ou plus et réalisent un chiffre d'affaires annuel de plus de 50 millions d'euros.

Il y a beaucoup de grandes entreprises très connues, telles que Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault et bien d'autres grandes entreprises plus ou moins connues.

Les start-up visent la croissance, offrant souvent un produit, un processus ou un service innovant.

Les entrepreneurs en démarrage cherchent généralement à développer l'entreprise en ajoutant des employés, en recherchant des ventes internationales, etc., un processus financé par du capital-risque et d'autres investisseurs.

Certaines grandes entreprises ont des réussites spectaculaires, partant de zéro et atteignant une croissance très significative. Des exemples seraient Microsoft, Genentech et Federal Express, qui représentent le sens de créer une nouvelle entreprise prospère à partir de zéro.

Caractéristiques d'une entreprise selon sa taille

Petites et moyennes entreprises

Baisse des revenus et de la rentabilité

Les revenus des petites entreprises sont généralement inférieurs à ceux des entreprises qui opèrent à plus grande échelle.

Les petites entreprises sont classées comme des entreprises qui génèrent moins d'un montant de revenus spécifié, selon le type d'entreprise.

Petite zone de marché

Les petites entreprises desservent des communautés individuelles, comme un dépanneur dans une municipalité rurale.

La définition même de la petite échelle empêche ces entreprises de desservir des zones beaucoup plus vastes qu'une zone locale, car se développer au-delà de cela augmenterait l'échelle des opérations d'une petite entreprise et la pousserait dans une nouvelle classification.

Propriété exclusive ou partenariat

La forme d'entreprise de l'organisation commerciale ne convient pas aux petites opérations. Au lieu de cela, les petites entreprises préfèrent s'organiser en tant qu'entreprises individuelles, partenariats ou sociétés à responsabilité limitée.

Ces formes d'organisation offrent le plus haut degré de contrôle de gestion aux propriétaires d'entreprise. De plus, ils minimisent les tracas et les frais d'enregistrement de l'entreprise.

Zone limitée

Une petite entreprise ne peut être trouvée que dans une zone limitée. De nombreuses petites entreprises opèrent à partir d'un seul bureau, magasin de détail ou centre de services.

Il est même possible de gérer une petite entreprise directement à domicile, sans les installations d'une grande entreprise.

Peu d'employés

De nombreuses PME sont assez petites et ont très peu d'employés. Ce personnel limité est nécessaire pour effectuer toutes les tâches nécessaires, y compris la production, le marketing, les ventes et la comptabilité pour l'ensemble de l'entreprise.

Par exemple, le propriétaire de l'entreprise peut également être le gestionnaire qui supervise tous les domaines de l'entreprise.

Des relations solides

La plupart des PME se concentrent sur un petit nombre de produits et services. Cette orientation étroite permet des relations solides avec les partenaires commerciaux, ce qui à son tour assure la stabilité.

L'inconvénient est que la PME est fortement dépendante des partenariats existants et peut souffrir financièrement si une relation commerciale prend fin.

Structure simple

Les PME ont tendance à suivre une structure d'entreprise simple, ce qui permet à l'entreprise d'être très flexible et d'apporter rapidement les changements nécessaires, sans exigences telles que se rendre au conseil d'administration ou aux actionnaires pour approbation.

Grandes entreprises

Actifs et chiffre d'affaires très élevés

Pour devenir une société, l'entreprise doit être de grande taille et doit posséder une grande quantité d'actifs, à la fois physiques et financiers.

Les objectifs de l'entreprise sont si élevés qu'ils sont également en mesure de réaliser des bénéfices substantiels en plus de couvrir toutes leurs dépenses.

Réseau de succursales

Les grandes entreprises maintiennent des opérations de production et de commercialisation dans différentes villes, régions et / ou pays. Dans chaque pays, la société supervise plus d'un bureau qui opère à travers diverses succursales et filiales.

Contrôle

Par rapport au point précédent, la gestion des bureaux dans d'autres pays est contrôlée par un bureau central situé dans le pays d'origine. Par conséquent, la source de la commande se trouve dans le pays d'origine.

Croissance continue

Les grandes entreprises continuent généralement de croître année après année. Ainsi, ils s'efforcent d'augmenter leur taille économique en actualisant constamment leurs produits et services, voire en procédant à des fusions et acquisitions.

Technologie sophistiquée

Lorsqu'une entreprise se mondialise, elle doit veiller à ce que son investissement augmente considérablement. Pour parvenir à une croissance substantielle, ils doivent utiliser une technologie à forte intensité de capital, en particulier dans sa production et sa commercialisation.

Compétences correctes

Les grandes entreprises n'emploient que les meilleurs gestionnaires, capables de gérer des fonds financiers importants, d'utiliser une technologie de pointe, de gérer des travailleurs et de gérer une grande entreprise.

Marketing et publicité énergiques

L'une des stratégies de survie les plus efficaces des entreprises consiste à dépenser beaucoup d'argent en marketing et en publicité. C'est ainsi qu'ils peuvent vendre chaque produit ou marque qu'ils fabriquent.

Produits de bonne qualité

Parce qu'ils utilisent une technologie à forte intensité de capital, ils sont capables de créer des produits haut de gamme. Ceci est essentiel pour que l'entreprise obtienne le nombre de clients dont elle a besoin et les avantages qui y sont associés.

Références

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