PYRAMIDE DE MASLOW: BESOINS HUMAINS (AVEC PHOTOS) - ARTE - 2025

Le p irámide Maslow ou hiérarchie des besoins humains est une représentation graphique indiquant les actions que les gens sont motivés par une gamme de besoins, des plus élémentaires aux plus avancés.

C'est une théorie du psychologue Abraham Maslow sur la motivation humaine. Selon Maslow, les besoins humains ont la forme d'une pyramide ou d'une échelle, de sorte que les gens cherchent d'abord à répondre aux besoins les plus élémentaires ou primaires (ceux qui se trouvent à la base de la pyramide).

Hiérarchie des besoins: les plus élémentaires sont physiologiques et les plus élevés sont ceux de la réalisation de soi

À mesure que les gens atteignent chaque type de besoin, les motivations sont remplacées par celles qui sont immédiatement supérieures jusqu'à ce que le besoin ultime soit atteint, celui du sommet de la pyramide.

Par exemple, une femme mariée, avec un bon travail, amoureuse de son mari et respectée dans son travail, aurait répondu aux besoins physiologiques, de sécurité, d'affiliation et de reconnaissance. Vous pouvez vous sentir comme un écrivain et vous sentir épanoui en écrivant un livre, même si vous n'avez pas encore satisfait à ce dernier besoin.

Qui était Abraham Maslow?

Abraham Maslow

Abraham Maslow était l'un des psychologues américains les plus influents de la seconde moitié du XXe siècle. Il est connu pour ou étant l'un des principaux représentants du mouvement de la psychologie humaniste. En fait, il est considéré par beaucoup comme le fondateur de ce courant.

Maslow a formulé une théorie motivationnelle dans laquelle il s'intéressait au fonctionnement psychologique de l'individu et aux forces qui poussent l'être humain à réaliser certaines actions.

Maslow était un auteur soucieux de découvrir le développement personnel et la réalisation de soi de l'être humain. Il était important pour lui de découvrir ce qui faisait grandir l'être humain.

Cet auteur considère que tout le monde a un désir inné de se réaliser. Le RAE définit la réalisation de soi comme «la réalisation satisfaisante des aspirations personnelles par ses propres moyens».

Maslow croyait que l'être humain bouge pour atteindre cette réalisation de soi, pour devenir ce qu'il veut être.

Cependant, il a fait valoir que pour atteindre cette motivation, qui est la dernière pour l'être humain, l'individu doit satisfaire d'autres besoins qui l'attendent comme la nourriture, la sécurité ou l'appartenance à un groupe.

Si une personne a faim, n'a pas de toit pour dormir et pas de travail pour obtenir un salaire, Maslow pense qu'il s'en occupera d'abord avant de s'épanouir personnellement.

Fond de pyramide de Maslow

À la fin des années 50 et au début des années 60, on trouve, d'une part, la psychologie comportementale. Cela considérait l'être humain comme un sujet passif, c'est-à-dire que l'individu était comme une machine répondant à un stimulus.

D'autre part, on trouve la psychanalyse, qui voyait l'être humain comme un être sans défense, déterminé par ses conflits inconscients. C'est alors, dans le contexte de ces deux paradigmes prédominants, qu'émerge ce que nous appelons «la troisième force» ou le courant de la psychologie humaniste.

La psychologie humaniste vise à intégrer les paradigmes dominants du moment, la psychanalyse et le behaviorisme et ainsi, être en mesure d'élaborer une psychologie systématique avec une base empirique.

Maslow est considéré par beaucoup comme le fondateur de ce courant. Ce sont précisément les aspects positifs de l'humanité qui ont piqué son intérêt.

La psychologie humaniste perçoit l'être humain comme un individu sensible à l'environnement et bien qu'il soit soumis à certaines conditions, il est un sujet actif dans la construction de ses connaissances et de son expérience.

Maslow considère la personne comme un être actif et a été une révolution en psychologie non seulement à cause de l'arrivée de la troisième force, mais aussi parce qu'elle ne se concentre pas sur les comportements psychopathologiques de la personne comme la psychologie le faisait jusqu'à présent.

Les influences les plus importantes sur la pensée de Maslow sont la psychanalyse, l'anthropologie sociale, la Gestalt et le travail de Goldstein.

Il était préoccupé par le fait que nos connaissances sur le comportement humain et la motivation venaient de la psychopathologie. Cependant, pour Maslow, ces patients ne reflétaient pas les motivations de la population générale.

De cette manière, dans sa théorie, il a réussi à combiner psychanalyse, behaviorisme et psychologie humaniste. Pour lui, il n'y a pas d'approche supérieure au reste, ils sont tous pertinents et nécessaires.

Théorie de la pyramide de Maslow

Dans sa théorie de la motivation, Maslow a proposé en 1943 la célèbre «Hiérarchie des besoins de Maslow», publiée dans l'article intitulé «Une théorie de la motivation humaine».

Maslow postule que les besoins humains sont organisés de manière hiérarchique ou pyramidale. Les besoins sont donc satisfaits progressivement, ce qui signifie que les besoins à la base de la pyramide seraient prioritaires sur ceux du haut.

Lorsque les besoins de la base sont couverts, l'être humain irait à la recherche de la satisfaction de la section suivante de la pyramide.

C'est-à-dire que la satisfaction des besoins subordonnés génère d'autres besoins plus élevés chez l'être humain, qui ne sont considérés comme satisfaits que lorsque les besoins immédiatement précédents sont couverts.

La pyramide de Maslow est divisée en cinq niveaux ou strates. Ces strates sont classées hiérarchiquement en fonction de l'importance des besoins à couvrir.

Cela signifie que les besoins plus élevés sont subordonnés aux besoins inférieurs. Ainsi, les différents besoins que propose Maslow sont: les besoins physiologiques, la sécurité, l'amour, la reconnaissance et la réalisation de soi.

Différentes études ont été menées sur la base de la pyramide de Maslow. Il a été appliqué au monde des organisations, par exemple.

Une autre des études a tenté de relier les différents besoins de Maslow au bonheur des êtres humains, concluant qu'il y avait une corrélation entre la pyramide et le bonheur.

A quoi sert cette théorie?

Cette théorie sert à connaître les motivations qu'une personne peut avoir à un moment de sa vie.

Une personne jeune et célibataire qui vit toujours avec ses parents n'aurait pas les mêmes motivations qu'une personne ayant une longue carrière, une relation réussie et avec des enfants.

La première personne pourrait d'abord chercher un emploi, de l'amour et une maison. Le second aurait tendance à rechercher plus de réalisation de soi, en essayant d'atteindre des objectifs personnels tels que l'écriture d'un livre, être une meilleure personne ou des «rêves» qui auparavant ne pouvaient pas être dus à la nécessité de répondre à des besoins moindres.

Types de besoins

Besoins psycologiques

Ceux qui sont à la base de la pyramide. Ce sont ceux qui se réfèrent à la satisfaction des conditions minimales permettant à l'être humain de fonctionner.

C'est tout ce qui concerne la nourriture, la soif, la respiration, le repos, le sexe, le refuge et l'homéostasie (équilibre du corps, l'effort fait par le corps automatiquement pour maintenir un état constant et normal).

Si une personne ne perçoit pas que ces besoins sont couverts, elle ne ressentira pas d'impulsion pour atteindre les besoins immédiatement supérieurs, puisque sa motivation serait orientée vers les besoins physiologiques.

Ce sont des besoins qui naissent avec la personne, alors que tous les suivants émergent tout au long de la vie.

On peut les localiser à certains endroits précis du corps humain et ils sont pressants car ils ont un caractère répétitif. La plupart d'entre eux peuvent être satisfaits de l'argent.

Ces besoins sont les plus élémentaires, les plus puissants et ceux qui ont le moins de sens pour la personne en quête de réalisation de soi.

Besoins de sécurité

Ce sont les besoins qui font référence à la tendance à se sentir en sécurité, à évoluer dans un environnement stable, à pouvoir organiser et structurer notre environnement. Les êtres humains n'aiment pas vivre dans un environnement incertain.

Ils font référence aux besoins qui permettent de maintenir l'ordre et la sécurité vitale. Ici, la sécurité devient la force qui domine la personnalité.

L'être humain a besoin de sécurité, mais seulement si ses besoins physiologiques ont été satisfaits auparavant. Nous trouvons le besoin de stabilité, d'ordre, de protection et de dépendance.

Plusieurs fois, l'être humain montre le besoin de sécurité par peur de différentes choses. La personne a peur de l'incertitude, de la confusion, de ce qu'elle ne sait pas. Et tout cela reflète la peur du manque de sécurité.

Parmi ces besoins, on pourrait retrouver le souci d'épargner, d'acheter des biens, d'avoir un avenir prévisible, qu'il n'y a pas de risque pour l'intégrité personnelle ou familiale.

Beaucoup de gens n'atteignent que ce niveau.

Amour, affiliation ou besoins sociaux

L'être humain est un animal social. Par conséquent, une fois que les besoins susmentionnés sont couverts, le besoin d'appartenir à un groupe se fera sentir.

Les êtres humains ont besoin de sentir qu'ils font partie d'une certaine organisation, mais ces besoins sont «moins fondamentaux» ou «plus complexes» que ceux mentionnés précédemment.

Ce besoin est subordonné à la satisfaction des besoins physiologiques et de sécurité en priorité. Dans le besoin d'affiliation, on retrouve l'affection, l'amour, le fait d'appartenir à un groupe, s'enraciner dans une terre et ainsi cesser de se sentir seul.

Nous pourrions trouver des exemples dans le fait de former une famille, d'avoir un groupe d'amis, de faire partie de groupes sociaux, d'un groupe de voisins, d'avoir des enfants, etc.

Il faut également noter que l'individualisme inhérent à cette société et la compétitivité qui la caractérise iraient à l'encontre de ce besoin.

Besoin de reconnaissance ou d'estime

Chaque être humain a besoin d'avoir une appréciation de lui-même, un besoin d'estime de soi ou de reconnaissance. Ces besoins sont associés à la constitution psychologique de l'être humain lui-même.

Cette estime de soi se construit en partie sur l'estime des autres. L'être humain a besoin de se reconnaître, d'avoir de l'estime de soi, de se sentir en sécurité et valide au sein de la société.

Si la personne ne peut pas satisfaire ce besoin, des sentiments de malheur et de faible estime de soi surviennent souvent, les gens se considèrent inférieurs aux autres.

Dans le cadre du besoin d'estime, Maslow fait la distinction entre:

a) Besoin moindre d' estime: c'est un besoin moindre, qui inclut le respect d'autrui pour soi-même, la dignité, l'attention des autres, le maintien d'une réputation, la notoriété, un statut.

b) Besoin plus élevé d'estime: comprend le respect de soi-même, y compris ses propres compétences, ses réalisations, son indépendance, sa confiance en soi et sa liberté.

Besoins de réalisation de soi

Le besoin de réalisation de soi est au sommet de la pyramide proposée par Maslow. Ce sont des méta-besoins, des besoins plus élevés ou plus subjectifs.

Dans le processus de développement humain, il y a une tendance à satisfaire le désir d'être de plus en plus humain. Ce sont des besoins difficiles à décrire mais qui incluent la satisfaction de sa propre individualité sous tous ses aspects.

Cela signifie développer ses propres besoins, internes et uniques. Cela implique de se développer de manière spirituelle, d'atteindre le développement moral, de trouver le sens de sa vie, d'être altruiste.

Les personnes qui recherchent la réalisation de soi doivent être libres d'être elles-mêmes. Cela inclut la nécessité de satisfaire nos capacités personnelles, de développer notre potentiel, de faire ce pour quoi nous montrons une plus grande aptitude, d'élargir les métamotives (recherche de justice, production d'ordre, beauté…).

Ce désir ou aspiration ultime sera différent selon chaque individu, car chacun se sentira réalisé à partir de situations ou d'expériences différentes qui ne doivent pas nécessairement coïncider avec celles d'une autre personne.

Par exemple, l'une des aspirations qu'un individu peut avoir et lui donner le sentiment de se réaliser peut être de devenir chef de sa propre entreprise, tandis que pour quelqu'un d'autre, il peut s'agir de fonder une famille.

Dans le cadre du besoin de développement ou de réalisation de soi, c'est une condition nécessaire que l'être humain ait satisfait à tout ce qui précède. Cependant, cela ne garantit en aucun cas que la personne atteindra la réalisation de soi.

Exemples de chaque niveau

Physiologique

Certains exemples de besoins physiologiques sont l'alimentation, la miction, la défécation, le repos physique et mental, les rapports sexuels.

Sécurité

Certains exemples de la nécessité de la sécurité sont d'avoir de l'argent pour vivre, avoir des vêtements, avoir une maison et obtenir des soins médicaux en cas de maladie.

Affiliation d'amour

Des exemples de ce besoin sont des amis, de bonnes relations familiales et une relation amoureuse avec un partenaire.

Reconnaissance

Des exemples de ce besoin sont récompensés sur le lieu de travail, recevoir un prix d'État, remporter un championnat, recevoir des médailles, être félicité par le public, être admiré.

La réalisation de soi

Des exemples de ce besoin sont avoir atteint des objectifs personnels, faire de la musique, écrire de la musique, ouvrir une entreprise, faire de la philosophie, apprendre un sport, etc.

Caractéristiques de la hiérarchie des besoins de Maslow

Pour comprendre la théorie proposée par Maslow, nous devons prendre en compte une série d'hypothèses qui doivent se produire:

a) Ce n'est que lorsqu'un niveau a été suffisamment satisfait que le niveau supérieur suivant peut avoir lieu.

Si une motivation ou un besoin n'est pas satisfait, le comportement humain a tendance à le satisfaire. Tant que ce n'est pas le cas, l'être humain ne passera pas à la motivation suivante et ne pourra donc pas se développer.

b) Par conséquent, toutes les personnes ne seront pas au même endroit dans la pyramide. Selon les circonstances personnelles, chaque personne sera à un point de la pyramide.

c) Toutes les personnes n'atteindront pas le dernier maillon ou sommet de la pyramide, vers la réalisation de soi. Certaines personnes peuvent s'inquiéter d'être satisfaites tandis que beaucoup d'autres se retrouveront à des niveaux inférieurs tout au long de leur vie.

d) La pyramide est une hiérarchie, comme nous l'avons déjà dit. Lorsque certains sont satisfaits, ce qui suit commence.

Cependant, si à un certain moment et étant dans un lien supérieur l'un des inférieurs cesse d'être satisfait, une tension surgit dans l'organisme.

Ce besoin insatisfait le plus faible est celui qui prendra le contrôle de la personne, de sa motivation et dominera pour organiser et mobiliser le corps pour le satisfaire.

e) La frustration face à des besoins différents entraîne une menace pour le corps et ce sont eux qui produisent une réaction d'alarme dans le corps et le mobilisent.

Critiques de la théorie de Maslow

La théorie de la pyramide de Maslow a également été critiquée. Des auteurs comme Wahba et Bridwell (1976) ont passé en revue la théorie de la hiérarchie des besoins dans une publication.

Les critiques portaient précisément sur l'ordre de la hiérarchie, car un aspect central de la théorie est le fait qu'il est nécessaire de répondre à certains besoins afin de développer ce qui suit.

Cependant, ces auteurs (et d'autres qui l'ont également remis en question) considèrent qu'un ordre pyramidal n'est pas nécessaire pour satisfaire des besoins et qu'un individu pourrait essayer de satisfaire différents besoins en même temps.

D'autres auteurs considèrent que la pyramide n'est pas invariable et qu'elle dépend de la culture pour positionner certains besoins ou d'autres dans l'ordre de la hiérarchie.

Caractéristiques des personnes auto-réalisées

À partir des études menées avec la théorie de la motivation et la hiérarchie des besoins à la recherche de la réalisation de soi comme besoin final, Maslow a établi une série de caractéristiques que les personnes auto-actualisées présentent.

Le concept central de sa théorie est la réalisation de soi. Il le définit comme «la réalisation des potentialités de la personne, devenir pleinement humain, devenir tout ce que la personne peut être, envisage la réalisation d'une identité et d'une individualité complètes» (Maslow, 1968).

Ce sont 16 traits que ces personnes montreraient (rares sont ceux qui parviennent à y parvenir):

1. Soyez réaliste sur la vie et une perception efficace de la réalité

2. Accepter, accepter les autres et le monde qui les entoure, c'est-à-dire faire preuve de respect pour eux-mêmes, les autres et la nature

3. Ils sont spontanés, simples et naturels

4. Des problèmes surgissent qui vont au-delà de vos besoins immédiats

5. Besoin d'intimité mais aussi de solitude

6. Ils sont indépendants, autonomes

7. Vision profonde et non stéréotypée du monde

8. Ils peuvent vivre des expériences spirituelles

9. Ils entretiennent des relations profondes et intimes avec les autres

10. Ils s'identifient à l'humanité

11. Ce sont des gens créatifs

12. Ils maintiennent des attitudes et des valeurs démocratiques

13. Ils ne confondent pas les moyens avec les fins

14. Sens de l'humour sans cruauté

15. Ils sont socialement anticonformistes

16. Besoin de transcendance, c'est-à-dire de contribuer à l'humanité

Maslow n'explique pas la profondeur de la transcendance dans sa théorie, car peu de gens parviennent à l'atteindre.

Pour Maslow, satisfaire ces besoins et toutes les motivations qui les entourent est la motivation qui conduit les gens à se développer dans différents domaines de la vie et à développer leur personnalité.

Lorsqu'une personne ne parvient pas à les satisfaire, elle est insatisfaite parce que des sentiments frustrants et égoïstes se produisent en elle. La personne stagne dans l'étape qui ne peut être satisfaite.

L'idéal est d'atteindre la réalisation de soi, le sommet de la pyramide qui permet à la personne de développer et de déployer tout son potentiel. Cependant, très peu réussissent.

Références

1. Camacho, JC (2016). Neuromarketing et sa relation avec la hiérarchie des besoins par Abraham Maslow. Journal académique: contributions à l'économie.
2. Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). Un examen critique du débat sur les besoins humains à partir de l'approche centrée sur la personne. Polis, 5, 15.
3. Mayor, L., Tortosa, F. (2006). Troisième force: la psychologie humaniste. Dans Tortosa, F. et Civera, C. History of psychology, 419-429. McGraw Hill.
4. Vázquez Muñoz, député, Valbuena de la Fuente, F. La pyramide des besoins d'Abraham Maslow. Faculté des sciences de l'information, Université Complutense de Madrid.