PERSONNES PROACTIVES: CARACTÉRISTIQUES ET EXEMPLES - GEOGRAFÍA - 2025

Les personnes proactives sont celles qui prévoient les conséquences, les risques et les opportunités. De plus, ils agissent pour anticiper et changer le cours prévu des événements. Autrement dit, ils ne se contentent pas d'attendre que les événements se produisent pour agir en conséquence, mais ils assument la responsabilité de ce qui se passe.

Des exemples de personnes proactives sont celles qui contactent des employeurs potentiels au lieu d'attendre qu'ils appellent du travail, celles qui créent leur propre entreprise pour générer leurs propres revenus ou celles qui proposent de nouvelles activités à réaliser à l'institut ou à l'université.

En général, il est préférable d'être proactif plutôt que réactif, car on n'attend pas que quelque chose de mauvais se produise pour réagir. Des mesures sont prises pour que les choses attendues se produisent et les effets indésirables sont empêchés de se produire.

Caractéristiques des personnes à la personnalité proactive

Une fois que nous savons exactement ce que l'on entend par une personne proactive, nous présentons ses principales caractéristiques ou caractéristiques:

1- Rechercher différentes alternatives d'action

L'une des caractéristiques les plus brillantes des personnes proactives est leur capacité à réagir à des situations difficiles ou stressantes. Ils ne perdent pas de temps à penser que rien ne peut être fait pour résoudre ce problème, ni ne soutiennent l'idée qu'il n'y a qu'une seule solution possible.

Par conséquent, il explore différentes options et les avantages et inconvénients de chacune d'elles, c'est-à-dire leurs conséquences possibles et / ou les opportunités et les risques que chacune d'elles comporte si elles sont appliquées pour résoudre le problème.

2- Ils acceptent les critiques de manière constructive

Les personnes proactives sont toujours disposées à développer leurs compétences et à apprendre de leurs erreurs pour cette raison, elles prennent les critiques de manière constructive afin de s'améliorer à la fois dans leur domaine professionnel et personnel.

Cela signifie qu'ils ne s'effondrent jamais face à des critiques négatives et peuvent apprendre d'eux en les intégrant comme des compléments aux connaissances qu'ils avaient déjà acquises, ce qui les aidera à atteindre leurs objectifs avec une bonne estime de soi.

3- Ils utilisent un langage positif

D'autre part, ils ont également tendance à utiliser un langage qui cherche des possibilités, cherche à se recentrer, offre des possibilités d'action, assume ses propres préférences et points de vue et s'engage dans la construction de la réalité.

Il pourrait être considéré comme un langage facilitant les actions personnelles, les responsabilités et les engagements. Ce type de langage pose ce que nous pensons qu'il arrivera pour y arriver.

4- Attitude de maîtrise de soi

Ils sont capables de contrôler leurs émotions dans des situations stressantes, ce qui leur permet de penser rapidement à une solution possible au problème qui s'est posé. Cela signifie qu'une fois de plus, les entreprises exigent des personnes proactives aujourd'hui pour leur haut niveau de résolution de problèmes.

D'un autre côté, la maîtrise de soi est également bénéfique pour vous sur le plan personnel car dans de nombreux cas, les critiques éventuelles ou même les échecs que nous pouvons avoir dans n'importe quel domaine de notre vie peuvent influencer notre estime de soi.

5- Ce sont des gens dynamiques

Les personnes proactives renforcent les comportements de répétition, expérimentent de nouvelles situations et mettent l'accent sur l'innovation. Pour cette raison, ils ont tendance à gérer les problèmes avec succès et même à anticiper les conséquences négatives et les risques qui peuvent survenir lors de nouvelles situations.

D'autre part, ils sont également capables d'entrevoir les possibilités qui existent à l'approche d'un projet et de s'orienter vers l'innovation et l'avenir. De plus, ils s'intéressent à transformer la réalité motivée par leurs valeurs puisqu'ils sont conscients de leur capacité à influencer et donc à agir face aux opportunités qui se présentent à eux.

6- Ils se font confiance

Toutes les caractéristiques que nous avons mentionnées ci-dessus leur font jouir d'une bonne estime de soi et donc d'une très grande confiance en soi. Cela leur permettra d'être dynamiques et de participer activement à toutes les activités qu'ils mènent, en exprimant leurs idées à tout moment.

7- Ils ont de grandes compétences en résolution de problèmes

La personne proactive résout non seulement les problèmes, mais explore les possibilités. Il développe un optimisme conscient et réaliste qui lui permet d'apprécier plus facilement ce qu'il fait, de rechercher le succès et de protéger son estime de soi.

Par conséquent, dans le cas où la personne spécifique serait le chef d'un groupe, elle assumerait la responsabilité de ses fonctions de gestion par la participation et la coopération avec son équipe afin de rechercher des moyens de s'améliorer.

Si l'on continue à imaginer que la personne proactive est un leader, cela se caractériserait par une planification de l'avenir pour affronter les problèmes de manière plus réussie puisqu'elle aurait l'avantage de les anticiper.

8- Ils pensent à long terme

Comme indiqué ci-dessus, les personnes proactives se caractérisent par être attentives aux détails du monde qui les entoure. Si nous extrapolons cela au travail qu'ils font, ils auront la capacité d'apprécier ces détails qui coûteraient cher à une autre personne.

En outre, ils ont également la capacité de planifier à l'avance le temps dont ils disposent, si nous continuons avec l'exemple du projet, le développons et le livrons. C'est généralement une qualité très importante pour un leader car de cette manière, il pourra réaliser le chemin que son entreprise suit et les objectifs qu'elle souhaite atteindre.

9- Ils persévèrent

Les personnes proactives se caractérisent également souvent par leur persévérance. Ils ont tendance à être clairs sur ce qu'ils veulent, c'est pourquoi ils proposent les objectifs qu'ils ont l'intention d'atteindre à la fois à long et à court terme.

Non seulement au niveau individuel mais aussi au niveau du groupe si vous êtes le chef d'un groupe. Ce trait va de pair avec celui que nous avons expliqué ci-dessus, car la réflexion à long terme leur permet de se fixer plus facilement les objectifs qu'ils veulent atteindre ainsi que les tâches qu'ils devront accomplir pour les atteindre.

10- Ils atteignent leurs objectifs

Avoir des objectifs clairs à la fois à court et à long terme comme nous l'avons indiqué ci-dessus vous permettra d'ajuster vous-même votre temps et vos efforts pendant la période de temps que vous vous êtes fixé pour les atteindre.

Par conséquent, tôt ou tard, ils atteignent leurs objectifs car ils n'abandonnent pas leur combat pour réaliser leurs rêves car ils croient en leurs capacités et ont une bonne estime de soi pour ne pas décliner dans la tentative.

11- Ils sont conscients de leurs forces et faiblesses

Enfin, un autre des traits ou caractéristiques que nous vous présentons des personnes proactives est qu'elles ont généralement la capacité d'être conscientes de leurs forces et de leurs faiblesses.

Cela est souvent assez difficile pour quiconque car nous savons tous ce que nous faisons bien ou mal mais il nous est difficile d'admettre surtout la seconde. Cela vous permettra de savoir ce que vous pouvez faire ou ce pour quoi vous aurez besoin de l'aide des personnes qui vous entourent.

Quels comportements découlent de la proactivité?

Une fois que nous vous avons présenté les traits de personnalité des personnes proactives, nous avons également jugé bon de vous expliquer comment cela est extrapolé dans les comportements de ces personnes.

Celles-ci correspondent à des personnes conscientes et maîtrisant leurs actions, capables de se gérer émotionnellement de manière adéquate:

La discipline

Comme vous l'avez peut-être déduit, les personnes proactives sont généralement persistantes dans leur travail, elles font donc preuve de discipline et ne craignent pas de passer beaucoup de temps à travailler sur un projet qu'elles ont en main si cela le nécessite.

De ce comportement peut être dérivé beaucoup d'autres qui ont à voir avec l'engagement, qui les transforment généralement en habitudes.

Assurance

Puisqu'ils ont une grande initiative, ils seront généralement toujours les premiers à présenter leurs idées et leurs actions sur un certain sujet.

Par conséquent, il est possible qu'ils rencontrent des gens qui pensent différemment et doivent défendre leur opinion, mais ils le feront de manière affirmée et par rapport à l'autre personne, sans essayer d'imposer leurs idées.

Persuasion

Habituellement, par la persuasion, vous pouvez influencer les opinions ou les décisions des autres sur un certain sujet. Les personnes proactives, fidèles à leurs valeurs et à leurs idées, sont souvent perçues comme des personnes capables d'influencer les autres. Pour cette raison, les leaders les plus performants sont généralement proactifs.

Initiative

L'initiative est un comportement que nous avons également souligné plus tôt de la part de personnes proactives. Dans la plupart des cas, ce terme est utilisé comme synonyme de proactivité dans certains articles qui analysent cette personnalité vis-à-vis des entreprises.

Les gens proactifs ont tendance à anticiper les événements et pensent toujours à quelque chose qu'ils peuvent améliorer par rapport à ce qu'ils font ou aux projets qu'ils peuvent réaliser.

Comportements prosociaux

Les gens proactifs veulent généralement s'épanouir et ils savent que c'est quelque chose que s'ils le font seuls, ils risquent de ne pas y parvenir, donc quel que soit le contexte dans lequel ils évoluent, ils sont toujours prêts à aider les personnes qui les accompagnent dans tout ce dont ils ont besoin.

Sentiment de contrôle

Enfin, un autre des comportements qui accompagnent ces personnes est le sentiment de contrôle qu'elles transmettent et ressentent en raison de leur haute estime de soi et de leur confiance en elles.

Ces personnes connaissent leur potentiel et disposent également d'un magnifique contrôle interne qui augmente leur confiance et leur permet de fournir un retour d'expérience.

En quoi la personnalité proactive est-elle différente de la personnalité réactive?

Tout au long de cet article, nous avons parlé de la personnalité proactive mais… Saviez-vous qu'il y a aussi la personnalité réactive et qu'elle est totalement son contraire? Une personne réactive, contrairement à la proactive, se déplace par ses sensations et ne contrôle généralement pas ses pensées.

Pour cette raison, ils ont tendance à être des personnes très dépendantes qui ont besoin de l'approbation des autres car elles n'ont pas non plus leurs propres critères. Ils se caractérisent également par la peur de ne pas réussir ou de ne pas atteindre les objectifs qu'ils se sont fixés, bien au contraire de ce qui arrive aux personnes proactives.

De plus, ils sont dépassés par les situations qu'ils vivent et plus encore s'ils ne peuvent pas les contrôler ou s'ils sont trop stressants. Cela les amène à se concentrer uniquement sur ce qu'ils ne peuvent pas faire, à être très négatifs à leur égard et à apprécier le changement extérieur comme une menace.

Enfin, nous devons souligner que ce sont des gens qui se plaignent généralement de tout dans leur vie quotidienne car ils ne sont jamais satisfaits de la vie qu'ils ont.

Références

1. Ares Parra. A (S / F). Comportement proactif en tant que comportement stratégique.
2. López Salazar, A. (2010). La proactivité des entreprises comme élément de compétitivité. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD et Gao, XY (2014). Relation réciproque entre la personnalité proactive et les caractéristiques du travail: une approche par score de changement latent. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Personnalité réactive versus personnalité proactive.
5. Bateman, TS et Crant, JM (1999). Comportement proactif: signification, impact, recommandations. Business Horizons, 42 (3), 63-70.