À QUOI SERT UN RÈGLEMENT? - VOCABULAIRE DE LA CULTURE - 2024

Un règlement sert à assurer le bien-être et la sécurité des individus au sein d'une organisation ou d'une entreprise. En ce sens, les réglementations sont utilisées pour garantir que les institutions ont de bonnes pratiques et sont régies par des normes similaires qui favorisent le bien-être des individus.

Ce sont des normes qui tirent leur autorité de la législation d'un pays. Si la législation établit ce que sont les lois du territoire, la réglementation précise la manière particulière dont ces lois doivent être interprétées et appliquées au sein des institutions.

Les réglementations au niveau institutionnel ont le même effet juridique que les lois au niveau national. Ils doivent donner les lignes directrices pour mener à bien tous les processus qui ont lieu dans une entreprise, quelle que soit sa taille ou son type d'industrie.

Dans le cas des grandes industries, la réglementation sert à protéger l'intégrité physique des travailleurs, en veillant à ce qu'ils sachent comment ils doivent se comporter dans des installations dangereuses ou lors de la manipulation d'outils nécessaires à l'exécution de tâches spécifiques (Tricker, 2003).

Ils servent également à donner l'unité et à établir un modèle d'autorité clair et tangible. Toutes les entreprises peuvent bénéficier de réglementations pour définir leur identité, toujours en fonction de ce que la loi qualifie de viable (Hall, 2013).

Les réglementations d'une entreprise lui permettent d'établir une identité corporative et une image devant les clients. Les paramètres établis au sein de ces réglementations aident les dirigeants d'une entreprise à la faire fonctionner et à déterminer les types d'employés dont elle a besoin pour fonctionner correctement.

À quoi servent les règlements?

1- Conformité aux lois locales

Parfois, des réglementations établies sur le lieu de travail sont nécessaires pour garantir le respect effectif des dispositions de la loi.

Si un employeur enfreint les lois stipulées par le gouvernement, tout employé peut contacter les autorités locales et le signaler.

Toutes les réglementations doivent être fondées sur les droits civils et les codes du travail en vigueur. De cette manière, par le biais de réglementations, les entreprises acquièrent le droit de parler légalement de ce qui est autorisé et non autorisé en leur sein.

Un salarié ne peut aller à l'encontre de la réglementation de son entreprise tant que ce que celle-ci prévoit est en faveur du respect de la législation nationale. De même, un employeur peut ne pas proposer dans sa réglementation une règle qui va à l'encontre de ce qui est établi par la loi (OCDE, 2011).

2- Préservation du bien-être des salariés

De nombreux règlements sont établis afin d'empêcher les employés ou les personnes associées à une institution particulière d'être blessés ou blessés. Ces codes doivent être stipulés de manière préventive et anticipée, en fonction d'incidents ou d'accidents potentiels pouvant survenir au sein des organisations.

Lorsque les employés respectent les règles de sécurité établies par une entreprise, il est évident que le coût des services médicaux est réduit, dans la mesure où moins de personnes doivent se rendre à l'hôpital.

De même, la productivité augmente puisque la main-d'œuvre est plus stable et que toutes les personnes accomplissent les tâches qui leur correspondent (K. Prasad & Science, 2013).

3- Projection d'une image positive

Les clients de différentes entreprises peuvent en avoir une impression plus favorable lorsque leurs employés comprennent et respectent leurs réglementations.

De cette manière, des codes vestimentaires peuvent être établis qui peuvent être inconfortables pour de nombreux employés, mais qui contribuent à améliorer la perception que les clients ont d'une entreprise.

Un uniforme qui doit être porté conformément à la réglementation contribue à renforcer les politiques de service d'une entreprise, en donnant l'assurance aux clients de ce à quoi s'attendre lorsqu'ils entrent dans une institution spécifique.

4- Renforcer la crédibilité d'une entreprise

De nombreuses entreprises dépendent de la réputation qu'elles ont bâtie au fil des ans. Lorsqu'un employé enfreint gravement la réglementation de l'entreprise, la réputation de l'entreprise peut être sérieusement affectée et les clients peuvent perdre la crédibilité qu'ils y ont.

Ces ordonnances sont utilisées pour que les entreprises développent une image reconnaissable par leurs clients, de cette manière, il devient essentiel que les employés respectent les politiques établies dans la réglementation institutionnelle (Pendleton, 2017).

5- Prise de décision efficace

Lorsque les employés d'une entreprise se conforment à ses réglementations et signalent toute irrégularité à leurs supérieurs et dirigeants, l'entreprise peut être gérée de manière uniforme.

De cette façon, l'information montera et descendra toujours dans la hiérarchie de l'entreprise, régulant son flux au sein de l'organisation.

Par exemple, si une entreprise décide d'adhérer à un certain code vestimentaire, les managers doivent appliquer cette nouvelle règle et l'appliquer, sanctionner les infractions si nécessaire.

La hiérarchie contribue au respect des règles et les règles contribuent à leur tour à préserver une image uniforme de tous les membres d'une institution.

6- Réduction de la discrimination

Le traitement équitable des employés découle de réglementations strictes qui excluent les pratiques discriminatoires. Une plainte récurrente à propos des réglementations est qu'elles sont impersonnelles. Cela contribue à leur application impartiale avec tous les membres d'une organisation.

Un code réglementaire clair et impartial, favorable à des politiques inclusives, montre qu'une entreprise a une position cohérente face aux poursuites.

La réglementation sert à protéger les entreprises contre les menaces potentielles liées au traitement «spécial» ou discriminatoire accordé à une personne en particulier (PASSAGES, 2013).

7- Autorité claire

Lorsqu'un règlement est établi, il faut également déterminer qui est la personne chargée de son application. Affecter des gestionnaires et des superviseurs devient important pour appliquer les préceptes d'une entreprise.

Un règlement sert à ce qu'il y ait des pratiques disciplinées, ainsi que des corrections pertinentes en cas de violation. Les employés peuvent être évalués pour leur connaissance de la réglementation et la manière dont ils la mettent en pratique.

Cela permet de créer de l'ordre dans les espaces de travail et d'établir des directives d'autorité claires (Johnston, 2017).

Références

1. Hall, JA (2013). L'importance d'être civil: la lutte pour la décence politique. Woodstock: Presses universitaires de Princeton.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Récupéré de Les avantages de suivre les règles d'organisation: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 février 2013). Prasad.fisheries. Récupéré de l'importance des règles de l'école: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Mise en scène: l'importance de la politique réglementaire. Dans OCDE, Politique de réglementation et gouvernance (p. 17-39). Bibliothèque OECDi.
5. PASSAGES, E. (9 juin 2013). Passages anglais. Récupéré de L'importance des règles dans notre vie: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Récupéré de L'importance d'obéir aux règles et règlements sur le lieu de travail: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Règles de construction en bref. Burlington: Elsevier.