LES 3 PARTIES D'UN ENTRETIEN (AVEC EXEMPLE) - VOCABULAIRE DE LA CULTURE - 2024

Les parties d'un entretien sont la présentation, le corps et la clôture. Tels sont les aspects qui forment la structure de ce format journalistique, utilisé comme outil et technique d'enquête. Cette ventilation doit toujours avoir la même structure pour être considérée comme une interview correcte.

Une interview est un ensemble de questions qu'un journaliste pose à une personne considérée comme importante par une communauté et qui, selon ses critères, peut apporter une contribution importante dans ce domaine. En gros, c'est quelqu'un qui a des connaissances sur le sujet à interroger et qui, grâce aux informations dont il dispose, mérite d'être entendu.

Lors de l'entretien, un échange de pensées et d'opinions est effectué et il peut se faire de manière plus formelle et sérieuse (entretien structuré), ou à travers une conversation spontanée et libre (entretien non structuré) tant qu'il reste dans la ligne discursive attendue.

L'interview est utilisée pour obtenir des informations sur un sujet, obtenir plus d'informations sur un sujet, se renseigner sur une actualité, entre autres.

Les entretiens sont également souvent utilisés dans les entreprises ou les entreprises comme une méthode pour mieux comprendre certaines habitudes, la vie professionnelle et d'autres caractéristiques des candidats à un emploi et à un poste spécifique dans votre entreprise.

Principales parties d'une interview

Comme mentionné au début, l'entretien a un format qui doit être suivi à tout moment, que l'entretien soit structuré ou non. Peu importe qu'elle soit journalistique ou effectuée à d'autres fins, telles que le travail, la psychologie ou la recherche.

Les entretiens se composent de trois parties principales, et comme dans les histoires, ce sont: le début ou la présentation de l'entretien, le corps ou le développement de l'entretien et enfin, la clôture. Ensuite, nous expliquons chacune de ces parties:

0- Préparation

Bien qu'elle ne soit pas considérée comme faisant partie de l'entrevue, la préparation est généralement l'une des phases les plus chargées pour l'enquêteur. Il a besoin de recueillir des informations sur la personne à interroger afin de répondre au mieux aux questions.

Il doit être adapté à une langue adaptée, poser des questions appropriées, choisir un contexte (lorsque l'interviewé est au courant, s'accorder sur le lieu de l'entretien, l'heure, la durée, etc.), ainsi que préparer les outils pour enregistrer l'entretien (magnétophone, caméra, questions imprimées, etc.).

1- Début ou présentation de l'entretien

Comme son nom l'indique, c'est le moment où commence l'entretien. Si c'est journalistique, dans cette partie, un bref résumé doit être fait sur le sujet à discuter et mentionner un peu la vie, le travail ou la profession de la personne interviewée.

Dans le cas où l'entrevue est pour le travail, juste avant la présentation et avec l'intention de briser la glace, la personne est accueillie.

Au début, on fait généralement des commentaires qui, selon la dynamique de l'entreprise ou de l'entreprise, peuvent être importants et décisifs pour l'obtention du poste.

2- Corps ou développement de l'entretien

En se référant à la fois à l'entretien journalistique et à l'entretien d'embauche, dans cette partie, les questions doivent être posées, avec l'intention d'obtenir les réponses.

À tout moment, il est important de choisir des questions précises, concises et importantes. Ils doivent être transcendantaux et toujours contribuer à ce que vous voulez savoir. Évitez de tomber dans les banalités et, bien que la dynamique puisse être fluide et agréable, vous ne devez jamais perdre votre chemin ou l'objectif de ce que vous voulez réaliser. D'autre part, l'enquêteur garde à l'esprit que les questions doivent être respectueuses.

Dans le cas de l'entretien d'embauche, c'est à ce moment précis que des questions importantes seront posées telles que la formation académique, les données personnelles, l'expérience de travail, les connaissances, les compétences, les activités parascolaires, entre autres questions que l'enquêteur-recruteur juge pertinentes.

3- Conclusion ou clôture de l'entretien

Dans cette partie de l'entretien, les questions sont conclues et, dans les cas journalistiques, l'enquêteur conclut par un commentaire ou une réflexion sur le sujet (au cas où il le juge nécessaire ou a quelque chose à limiter) et peut à nouveau insister sur la vie de la personne interrogée et un bref résumé de ce qui a été discuté et mentionné lors de l'entretien.

Les entretiens d'embauche sont souvent conclus avec des questions d'emploi de la personne interrogée et, une fois cette étape terminée, les deux parties se mettent à dire au revoir. Le plus courant est que l'entreprise reste à communiquer les résultats plus tard.

Exemple d'entretien

Dans l'exemple suivant, un échantillon d'interview journalistique sera réalisé, qui contiendra chacune des parties mentionnées tout au long de cet article.

Entretien avec l'acteur du film La la land: Ryan Gosling

Par Juan Pérez. Reporter pour: "Boom!"

Entretien avec l'acteur de renom Ryan Gosling, pour sa dernière apparition dans Lalaland, un film nominé pour l'Academy of Motion Picture Arts Award.

Samedi dernier, notre équipe de rédaction a obtenu une interview de Ryan Gosling, acteur de différents films, et concernant le film Lalaland: City of Star, il nous a répondu ce qui suit:

-Juan Pérez: Ce matin, nous avons l'opportunité d'interviewer Ryan Gosling, acteur de Lalaland: la Cité des étoiles, afin qu'il puisse nous répondre et nous donner un détail sur son expérience dans ce film.

Bonjour, monsieur Gosling. C'est un plaisir de vous accueillir ici et nous aimerions que vous nous parliez un peu de votre expérience d'acteur dans Lalaland: City of Stars.

- Ryan Gosling: Salut Juan. Merci pour l'interview. L'expérience pour moi a été vraiment enrichissante et stimulante. Je n'ai jamais participé à une comédie musicale auparavant et c'est toujours beau d'innover en tant que peuple et de chercher de nouveaux défis.

-Juan Pérez: Je comprends qu'il y avait une situation irrégulière aux Oscars, où Lalaland a été annoncé comme le vainqueur du meilleur film de 2017 et, quelques secondes plus tard, ils ont signalé que c'était une erreur. En fait, le prix était pour Moonlight!

-Ryan Gosling: Écoutez, nous aimons faire le film et c'est la chose importante. Bien sûr, nous étions excités lorsque nous avons remporté le prix du meilleur film car, d'une certaine manière, c'est une reconnaissance du travail et des efforts fournis. Cependant, nous savons que Moonlight est un excellent film et nous ne doutons pas qu'ils le méritent.

- Juan Pérez: Enfin, et sur ce point, nous conclurons l'interview: en combien de semaines ce film a-t-il été tourné?

- Ryan Gosling: Eh bien, ce fut un total de 52 semaines de travail acharné pour mener à bien Lalaland: City of Stars.

- Juan Pérez: Eh bien, espérons qu'ils auront la meilleure des chances dans les prochains films et continueront à produire un contenu de qualité.

- Ryan Gosling: Au contraire, merci à vous et à "Boom!" pour avoir rendu cet entretien possible.

Ci-dessous, une récente interview de Quentin Tarantino:

Références

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2. Englander, M. (2012). L'entretien: Collecte de données dans la recherche scientifique descriptive phénoménologique humaine. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Récupéré de: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, RJ (1991). L'histoire et ses langues dans l'entretien d'histoire orale: qui répond aux questions de qui et pourquoi. Histoire et source orale, 111-129. Récupéré de: jstor.org
4. Guion, LA, Diehl, DC, et McDonald, D. (2001). Mener un entretien approfondi. Service de vulgarisation coopérative de l'Université de Floride, Institut des sciences alimentaires et agricoles, EDIS. Récupéré de: greenmedicine.ie
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6. Schuler, H. et Funke, U. (1989). L'entretien comme procédure multimodale. Récupéré de: doi.apa.org