HISTOIRE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL EN COLOMBIE - L'HISTOIRE - 2025

L'histoire de la sécurité et de la santé au travail en Colombie commence à l'époque précolombienne, se poursuit à l'époque coloniale et connaît son plus grand développement après l'indépendance, avec un travail à faire aujourd'hui.

Depuis que les gens se sont organisés en groupes de travail productifs pour renforcer le développement de leur communauté, la sécurité et la santé au travail ont été un élément fondamental de l'environnement de travail. En effet, les êtres humains ont toujours cherché à effectuer leur travail dans un environnement qui leur apporte stabilité et sécurité.

Palais de justice de Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

S'il est vrai qu'au fil des ans, les conditions de l'environnement de travail se sont améliorées dans le monde entier, la vérité est qu'elles n'ont pas été maintenues dans tous les pays. Cependant, la Colombie a été l'un des pays qui a réussi à établir une bonne législation en matière de sécurité et de santé sur le lieu de travail.

Avoir des connaissances sur ce sujet est très important, car au-delà de montrer les progrès de la législation du travail, un grand avantage est obtenu; qui consiste à éviter les erreurs susceptibles de menacer la santé et la sécurité du travailleur dans tout environnement de travail.

Par conséquent, cette fois, nous tenterons d'expliquer brièvement comment l'évolution historique de la sécurité et de la santé au travail s'est déroulée dans ce pays depuis l'époque de la vice-royauté.

Sécurité et santé au travail à l'époque de la vice-royauté

Ère précolombienne

A l'époque amérindienne, les aborigènes américains recherchaient la nature pour leur fournir en plus de la nourriture, un environnement stable et sûr. À partir de ce moment, les peuples autochtones ont cherché à travailler selon des règles de sécurité qui leur permettraient de mener des activités agricoles avec la plus grande protection possible.

Par exemple, les Incas ont cherché à fournir la plus grande protection possible aux personnes qui sont tombées malades ou ont été victimes d'un accident du fait de leur activité professionnelle.

Dans cette période, le travail a généré une certaine satisfaction, sens des responsabilités, contribution et / ou joie, c'est pourquoi il était loin d'être du travail forcé ou de l'exploitation.

Époque coloniale

Pendant le temps de la découverte de l'Amérique, les activités se sont avérées être au lieu d'agriculture, d'exploitation minière; étant la main-d’œuvre indigène fondamentale. Cependant, en raison d'une exploitation excessive par les colonisateurs, cette main-d'œuvre a dû être renforcée et / ou remplacée par la main-d'œuvre africaine.

À l'époque de la colonie ou également connue sous le nom de la Nouvelle-Grenade, une organisation politique, administrative, sociale, politique et économique a été installée, sous laquelle toute la sécurité du travail et de la coexistence passait à l'ordre et à la direction du vice-roi.

Pour le comprendre, il doit être clair que les pouvoirs et les facultés du vice-roi étaient très larges, puisqu'il avait le pouvoir de prendre des décisions à la place du roi, pour ainsi dire.

Par conséquent, toute l'action gouvernementale et administrative de la colonie qui a été accordée à une audience ou un procès lui incombait parce qu'il était simplement le chef de l'audience.

En ce sens, l'intérêt des Espagnols à profiter du travail autochtone dans des conditions similaires à celles de certaines régions d'Europe est devenu plus évident, qui ne maintenait aucun sens de contribution ou d'expérience de travail collectif et qu'il était vraiment agréable ou gratifiant pour les travailleurs.

Ainsi, au moment de la conquête, le travail manquait de catégories sociales, morales et spirituelles, entrant complètement dans la catégorie économique et physique. Ensuite, l'esclavage du travail indigène a été établi dans toute la région de l'Amérique du Sud.

Évolution de la santé et de la sécurité après la vice-royauté

Après l'époque de la vice-royauté, il était vraiment difficile d'établir une législation qui garantirait la sécurité et la santé en Colombie. Cela n'a été possible qu'au début du 20e siècle, en 1904, lorsque Rafael Uribe a formellement exposé la question de la sécurité au travail, qui est devenue plus tard la loi 57 de 1915 connue sous le nom de «loi Uribe» sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. professionnels.

Cette première loi relative à la question de la santé au travail dans le pays, a eu une grande importance à l'époque de la réglementation des accidents du travail et des maladies professionnelles. En effet, il a établi la première définition structurée d'un accident du travail.

En outre, la loi a permis d'établir des prestations de bien-être économique, la responsabilité de l'employeur, le type ou la classe d'invalidité, la pension de survie et l'indemnisation en cas de limitation physique due au travail.

Plus tard en 1950, le Code matériel du travail (CST) a été publié, qui établit de multiples normes liées à la santé au travail telles que: les heures de travail, le repos obligatoire, les indemnités pour accidents du travail et maladies professionnelles, et l'hygiène et sécurité au travail.

Par le décret 3170 de 1964, le règlement obligatoire de la sécurité sociale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles est approuvé, à partir duquel l'Institut colombien de la sécurité sociale commence par couvrir les risques professionnels pour la population active des zones urbaines du secteur formel, industriel et semi-industriel.

Au cours de cette décennie des années 60, la législation sur la santé au travail du secteur public a également été élaborée et les décrets 3135 de 1968 et 1848 de 1969 ont été publiés, qui permettaient de réglementer le régime du travail et les prestations des agents publics.

En bref, depuis 1964, la protection des travailleurs du secteur privé en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles était clairement et précisément réglementée par l'Institut colombien de la sécurité sociale (actuellement l'Institut de la sécurité sociale) et depuis 1968 la protection pour les accidents du travail et les maladies professionnelles des agents du secteur public auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale (Cajanal).

En 1979, le terme «santé au travail» est né et des mesures sanitaires ont été dictées dans les entreprises.

En 1983, par le décret 586, le comité national de santé au travail a été créé. Dans lequel le décret 614 de 1984 est publié, pour établir les bases de l'administration de la médecine du travail.

En 1984, le premier plan national de santé au travail a été élaboré avec la participation d'entités qui constituaient à l'époque le comité national de santé au travail.

En 1989, le Ministère de la santé, par la résolution 1016, a réglementé l'organisation, le fonctionnement et la forme des programmes de santé au travail que les employeurs du pays devaient élaborer.

En 1994, l'organisation et l'administration du système général des risques professionnels ont été déterminées.

En 1996, par le biais de la résolution 2318, la délivrance des licences de médecine du travail pour les personnes physiques et morales, leur surveillance et leur contrôle par les directions régionales et locales de la santé ont été déléguées et réglementées, et le Manuel des procédures techniques administratives a été adopté pour la délivrance des ces licences.

En 2003, le ministre de la Protection sociale, usant de ses pouvoirs légaux, notamment ceux conférés par le littéral a) de l'article 83 de la loi 9 de 1979 et les numéros 6 et 12 de l'article 2 du décret 205 de 2003, établit les lignes directrices sur les soins de santé au travail complets fondés sur des données probantes.

En 2008, des dispositions ont été mises en place et des responsabilités ont été définies pour l'identification, l'évaluation, la prévention, l'intervention et le suivi permanent de l'exposition aux facteurs de risques psychosociaux au travail et pour la détermination de l'origine des pathologies liées au stress professionnel.

Également par la résolution 3673, le Règlement technique pour la sécurité du travail en hauteur est établi.

En 2009 avec la modification de l'article 16 de la résolution 2346 de 2007 par la résolution 1918 de cette année. Il a été établi que les médecins spécialistes en médecine du travail ou en médecine du travail, qui font partie des services médicaux de l'entreprise, auront la garde et la garde des antécédents médicaux du travail et auront la responsabilité d'en garantir la confidentialité.

En 2014, par le décret 1443, des dispositions sont prises pour la mise en œuvre du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SG-SST), qui reste une référence dans le pays pour la conception, la mise en œuvre et l'exécution du système de sécurité.

Situation actuelle

Grâce à la législation colombienne en matière de santé et de sécurité au travail, il y a eu une évolution de la réglementation sur les risques professionnels.

Permettre la mise en place d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, comme quelque chose d'essentiel dans toute organisation vis-à-vis des personnes qui en font partie, soit parce qu'elles ont un handicap ou pour toute autre circonstance de travail.

De cette manière, des conditions décentes peuvent être garanties à tous les travailleurs, réduisant ainsi les obstacles à l'intégration, à la participation et à l'égalité. De plus, la connaissance et l'évolution du mot travail ont facilité sa conception en tant que travail décent, qui doit être basé sur la construction des droits de l'homme comme la dignité.

Références bibliographiques

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