LE PROFESSIONNEL ET SON ÉTHIQUE DANS L'EXERCICE DU LEADERSHIP - DUDAS - 2025

Le professionnel exerce le leadership de manière éthique lorsqu'il se conforme à une série d'exigences ou de paramètres moraux, qui visent à protéger les intérêts d'une équipe de travail ou d'une communauté de travailleurs.

Un professionnel - ou professionnel - est une personne chargée d'exercer une certaine activité professionnelle, comme les médecins, les avocats, les concepteurs, les éditeurs, entre autres. De plus, le terme est lié à certains canons pédagogiques liés à l'excellence et aux codes moraux.

Un professionnel - ou professionnel - est une personne chargée d'exercer une certaine activité professionnelle, comme les médecins, les avocats, les concepteurs, les éditeurs, entre autres. Source: pixabay.com

Par conséquent, un professionnel se caractérise par une éthique professionnelle rigoureuse; Il s'agit d'un ensemble de règles et de devoirs que toute personne doit respecter dans l'exercice de sa profession. Il est à noter que chaque profession a sa propre éthique, cependant, tous conviennent que leur objectif est de contribuer au développement de la société et au bien commun.

D'autre part, le leadership fait référence à une série de qualités managériales qu'une personne possède pour influencer la façon dont un groupe agit. Les personnes ayant ces capacités sont connues comme des leaders et leur objectif est de guider un groupe de travail pour atteindre une série d'objectifs et d'attentes.

A partir de ces définitions, il peut être établi qu'un professionnel dirige de manière éthique lorsqu'il dirige un groupe de personnes en fonction du code moral imposé par sa profession et par l'environnement de travail dans lequel il travaille.

Caractéristiques du leadership éthique

Actuellement, on considère que le trait de l'éthique est un aspect fondamental que tout leader doit intérioriser. De même, pour de nombreux auteurs, diriger de manière éthique est un facteur essentiel non seulement pour la performance et la performance d'une activité professionnelle, mais aussi pour ajouter de la valeur à la société d'aujourd'hui.

Par conséquent, le leadership éthique se caractérise par:

- Reconnaître les qualités des autres membres

Un leader éthique a l'empathie nécessaire pour reconnaître les capacités et les aptitudes de chacun des membres de l'équipe de travail. Cela vous permet de valoriser chaque membre pour ses qualités particulières et de les guider de manière appropriée lors des projets.

- Prendre des décisions qui contribuent au bénéfice collectif

Chaque professionnel doit prendre des décisions, en particulier ceux qui exercent un leadership. Cependant, pour qu'un tel leadership soit éthique, le professionnel doit choisir les options qui profitent non seulement à son équipe, mais aussi à la société.

- S'intéresser non seulement aux biens privés, mais aussi au bien-être de l'ensemble

Par rapport au point précédent, un leader éthique doit agir selon le bien collectif et pas seulement pour son propre bénéfice. En d'autres termes, le leadership éthique ne peut pas être égoïste.

À de nombreuses reprises, certains dirigeants n'ont pas respecté ce point; Ceci est observé lorsque, par exemple, une personne du gestionnaire ou occupant un poste important prend une décision qui lui profite d'une manière ou d'une autre (généralement financièrement) mais nuit à d'autres employés ou à l'environnement.

L'idée du leadership éthique est que le professionnel prend des décisions qui profitent à la fois à son développement et à celui de sa communauté. À l'heure actuelle, plusieurs réglementations juridiques protègent la conduite éthique des personnes.

- Communiquer de manière respectueuse et affirmée

Le professionnel qui exerce le leadership d'une manière éthique a des compétences pour communiquer avec d'autres personnes; il le fait de manière respectueuse et empathique.

Il est à noter que la communication n'est pas seulement verbale, car elle inclut également les gestes corporels. Le leader éthique sait s'exprimer ouvertement, sincèrement et de manière compréhensible.

- Accepter les erreurs et proposer des solutions

Il est probable que certaines décisions prises par le leader ne permettront pas à l'équipe d'atteindre les objectifs fixés; Dans ce cas, le leader professionnel doit accepter les échecs ou les erreurs commises et proposer des solutions afin que l'équipe puisse atteindre les objectifs énoncés ci-dessus.

L'éthique peut varier selon les règlements de chaque profession. Source: pixabay.com

Quand un professionnel mène-t-il de manière éthique?

Compte tenu des éléments précédents, on peut affirmer qu'un professionnel mène de manière éthique lorsque:

- Conforme aux normes ou paramètres établis par leur profession

Par exemple: lorsqu'ils commencent à exercer leur profession, les médecins prêtent serment lorsqu'ils affirment que le plus important est la santé du patient.

Par conséquent, ces professionnels devraient mettre de côté leurs intérêts personnels ou leurs préjugés pour se concentrer sur l'aide aux autres. Cette réglementation est connue sous le nom de principe de bienfaisance.

Par conséquent, les médecins responsables ont le devoir de rappeler à leurs collègues la nécessité de respecter ce serment tout au long de leur carrière professionnelle.

- Motive les autres à louer ou à honorer la profession à laquelle ils se consacrent

Le professionnel qui exerce un leadership éthique souhaite que ses collègues soient fiers de s'acquitter de leurs fonctions. De même, il motive les autres à pratiquer l'excellence dans l'exercice de leur profession.

- Agir de manière honnête et responsable

Ce point renvoie à l'une des caractéristiques évoquées ci-dessus: un professionnel qui dirige de manière éthique se concentre sur le bien commun, ses actions sont donc honnêtes et responsables.

- S'assure du respect des objectifs préalablement fixés par l'équipe de travail

Par exemple: l'objectif d'un groupe de gardes du corps peut être d'augmenter la sécurité d'un certain lieu; dans ce cas, le chef du service de sécurité est celui qui doit guider ses collègues pour atteindre cet objectif.

Un leader éthique veille à la réalisation des objectifs. Source: pixabay.com

Exemples de façons de diriger de manière éthique

1- Lorsqu'un rédacteur en chef motive ses collègues à rédiger un contenu de qualité qui reflète l'excellence et l'engagement, il applique un leadership éthique.

2- Lorsque le directeur d'une école veille au bien-être des élèves et des enseignants, en prenant des décisions qui favorisent tous les membres de l'établissement d'enseignement, il dirige l'éthique.

3- La figure du manager est très importante pour toutes les entreprises; Cela se produit parce qu'un manager qui dirige de manière éthique perçoit tous les membres de l'entreprise comme une équipe et valorise le travail de tous ses collègues, puisque chacun d'eux est essentiel pour le développement de l'entreprise.

Références

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