14 TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LEURS CARACTÉRISTIQUES - DUDAS - 2024

Les types de contrat de travail abritent une série de documents juridiques très détaillés dans lesquels un salarié et un employeur établissent les conditions du travail proposé. Les contrats de travail permettent de maintenir un ordre sur le rôle que le travailleur jouera dans l'entreprise; en outre, ils clarifient les offres proposées par ladite société.

Pour la plupart des citoyens du monde, avoir un emploi est très important, car cela leur permet de développer leurs compétences dans le domaine de travail de leur choix. De cette manière, leurs efforts seront récompensés par des bonus qui permettront aux individus de se développer économiquement et socialement.

Les différents types de contrats sont adaptés aux différentes relations de travail qui peuvent exister. Source: pixabay.com

Par conséquent, le temps et les efforts qu'un travailleur consacre à une activité de travail doivent être récompensés en fonction de ce qu'il propose.

Par conséquent, il est nécessaire d'établir une série d'accords entre la personne qui travaillera et l'entité qui bénéficiera de cet effort, que ce soit une autre personne, une entreprise ou une institution publique ou privée.

Dans un premier temps, il est nécessaire de définir qu'un contrat consiste en un accord généralement conclu par écrit, dans lequel deux ou plusieurs parties conviennent de remplir et de respecter réciproquement une série de conditions. Pour leur part, les contrats de travail sont soumis à la réglementation du travail.

Lorsqu'un employeur ou un salarié ne respecte pas les paramètres établis dans un contrat de travail, l'entreprise ou la personne devra faire face à une série de conséquences juridiques. Cela ne doit pas nécessairement se terminer négativement, car dans certains cas, ils peuvent parvenir à un accord et modifier les caractéristiques du document original.

caractéristiques

Les contrats de travail se caractérisent principalement par le fait qu'il s'agit d'un accord écrit dans lequel les services à fournir par le salarié doivent être formalisés. Vous devez également établir la rémunération que l'employé recevra en échange de ces services.

Toutes les obligations et tous les droits qui correspondent aux deux parties sont énoncés dans les contrats de travail; De même, les contrats expriment la nécessité d'un consentement réciproque dans le cadre de la relation commerciale et le but ou l'objectif principal de ladite interaction.

De même, les contrats se caractérisent par l'expression et la délimitation de la durée de ces paramètres; ceux-ci doivent également refléter l'absence ou l'existence d'une période d'essai du salarié.

L'accord établit également que tout changement doit faire l'objet d'un préavis si l'une des parties souhaite résilier le contrat avant l'heure convenue.

De même, les contrats de travail reflètent les conséquences qui existeront en cas de violation d'une règle par l'une ou l'autre des parties.

Types de contrat de travail

En fonction des besoins de chaque entreprise et de chaque salarié, différents types de contrats de travail peuvent être établis. Certains d'entre eux sont les suivants:

Contrat indéfini

Ce contrat de travail établit qu'il n'y a pas de limite de temps concernant la période pendant laquelle l'employé effectuera les services. En d'autres termes, les contrats à durée indéterminée ne prévoient pas de date de fin.

Cela signifie qu'il y a stabilité d'emploi de la part de l'employé, et si l'employeur souhaite mettre fin à la relation d'affaires, il devra indemniser son travailleur. Dans certains cas, cet accord ne peut être exécuté que verbalement, bien qu'il soit recommandé aux deux parties d'exiger la formalisation dans un document écrit.

L'embauche à durée indéterminée (par opposition à l'intérim) présente plusieurs avantages non seulement pour le travailleur mais aussi pour ceux qui l'emploient, puisqu'ils peuvent bénéficier d'une certaine manière d'une aide fiscale.

Un exemple précis se trouve chez les personnes handicapées ou les personnes âgées, puisqu'elles ont des clauses qui les soutiennent en raison de leur état.

Dans certains cas, après deux ans de travail pour la même entreprise, vous pouvez passer directement à ce type de contrat.

Contrat temporaire

Ce type de contrat consiste en un pacte entre le travailleur et l'employeur dans lequel il est établi que les services à fournir seront maintenus pendant une durée limitée; c'est donc un accord temporaire et déterminé.

En raison de leurs caractéristiques de durée limitée, tous ces contrats sont généralement conclus par écrit, bien que dans certaines circonstances ils puissent être établis oralement.

Dans les contrats temporaires, les périodes d'essai sont autorisées et peuvent faire l'objet de prolongations. Cette classification peut être divisée en les sous-types suivants:

Contrats de service ou de travail

Ce type de contrat temporaire est principalement utilisé dans les activités ou les services du travail dont le développement aura un début et une fin qui peuvent être déterminés dans le temps; En d'autres termes, c'est un projet qui aura une date d'expiration.

La date d'achèvement est souvent incertaine, même si l'on suppose qu'il ne s'agit pas d'un emploi à long terme.

Contrats éventuels

Les contrats temporaires ont une durée de six mois et sont largement utilisés aujourd'hui, car ils sont très fonctionnels lors de la réalisation d'un projet particulier.

Il peut être établi que les entreprises ont recours à des contrats temporaires lorsqu'elles ont besoin d'une aide temporaire, soit en raison de circonstances imprévues nécessitant un plus grand nombre d'employés, soit pour des tâches isolées de l'horaire habituel.

Contrats intérimaires

Il s'agit des accords dont l'objectif principal est le remplacement ou la couverture d'un poste temporairement disponible; par conséquent, la durée de ces contrats dépendra du temps nécessaire pour couvrir l'absence du salarié à remplacer.

Ces accords interviennent généralement lorsque les travailleurs décident de faire une pause ou lorsque des postes sont devenus vacants.

Contrats de secours

Les contrats de relève sont utilisés notamment lors de situations de travail dans lesquelles il est nécessaire de procéder à un remplacement du poste occupé par une personne au sein de l'entreprise.

Cependant, contrairement au contrat intérimaire, les accords de secours visent à remplacer un salarié dont les heures de travail ont été réduites en raison d'une retraite partielle. Par conséquent, ce type de contrat vise à couvrir la partie de la journée qui a été laissée vide par ladite retraite.

Formation et apprentissage

Ces contrats visent à former l'individu dans un domaine spécifique, afin qu'il puisse développer ses compétences professionnelles. Autrement dit, l'entreprise ou l'entreprise fournit un service aux plus jeunes afin qu'ils puissent vivre l'expérience de travail.

Par conséquent, ces accords ne peuvent être conclus que pour employer des personnes âgées de 16 à 30 ans. Cette méthode est connue sous le nom de «stage» dans certains pays d'Amérique latine.

L'objectif de ce type de contrat est de proposer une alternative favorisant la formation et l'activité professionnelle. De cette manière, l'insertion des salariés est accrue et, dans le même temps, l'individu est renforcé dans son espace de travail, car cela lui garantit une plus grande expérience de travail qui se reflétera dans le cursus.

Les stages peuvent durer jusqu'à trois ans; Après cela, le travailleur peut officialiser son séjour dans l'entreprise par un contrat à durée indéterminée.

Cependant, ce n'est pas obligatoire, puisque le travailleur a la possibilité de rechercher une autre alternative de travail. En général, les contrats de formation et d'apprentissage paient généralement un maigre salaire interprofessionnel.

Contrat de stage

Ces contrats sont similaires à ceux de l'apprentissage et de la formation, car ils sont réalisés de manière à ce que le salarié puisse améliorer ses compétences professionnelles, garantissant par la suite qu'il puisse exercer efficacement.

Les contrats de stage offrent à l'individu la possibilité de se former dans un domaine spécifique et lui permettent de mieux comprendre les éléments qui composent une entreprise. Ces types de contrats peuvent également être considérés comme des stages et le paiement est généralement inférieur à 75% de ce qu'un employé formel reçoit.

Contrat à domicile

Les contrats à domicile sont ceux dans lesquels les activités de travail sont effectuées à partir du domicile de l'employé ou d'un autre endroit que l'employé a choisi pour exercer ses fonctions. En raison de la localisation du travailleur, il ne fait pas l'objet d'une surveillance aussi stricte et directe de la part de l'employeur ou de l'entreprise.

Aucune exigence particulière n'est nécessaire pour exécuter un accord de ce type; cependant, il est nécessaire de le stipuler par écrit selon un modèle officiel. Les contrats à domicile comportent également une période d'essai, qui ne doit pas excéder six mois et doit être d'au moins deux mois.

La durée de cet accord peut être à la fois limitée et indéfinie, selon les exigences des deux parties. De même, la rémunération est également à la merci des parties.

Contrats pour les personnes handicapées

À l'heure actuelle, les organismes publics promeuvent la protection des personnes handicapées; par conséquent, ils essaient de les inclure dans la vie de tous les jours afin de promouvoir ainsi l'inclusion sociale et d'augmenter leurs opportunités.

Par conséquent, spécifiquement en Espagne, il existe des réglementations en vertu desquelles les entreprises sont obligées de réserver 2% des postes vacants aux personnes handicapées tant que ladite entreprise ou entreprise compte plus de cinquante employés.

L'établissement de contrats pour les personnes handicapées permet non seulement le bénéfice commercial des entreprises, mais offre également des opportunités pour les plus démunis. Les accords de ce type, comme les précédents, peuvent être indéfinis ou limités.

Contrats de recherche

Les accords de ce type sont similaires aux contrats conditionnels; Cependant, ils diffèrent en ce que ces contrats visent à employer une série de chercheurs, de scientifiques ou de techniciens pour développer de nouveaux projets ou programmes de recherche qui ne peuvent être exécutés par le personnel habituel.

Généralement, les salariés qui optent pour ces contrats sont généralement titulaires d'un doctorat et restent dans l'entreprise pendant une période d'environ quatre ans.

Contrats

Les contrats de freelance sont aujourd'hui largement utilisés et sont exécutés principalement via le web, ce qui facilite les transactions et permet l'ouverture du commerce numérique. Ils s'apparentent à des contrats de recherche ou à des contrats temporaires, car ce sont des accords qui ont une limite de temps et qui nécessitent un service spécifique de la part du salarié.

Bien que les contrats d'indépendant aient tendance à être beaucoup plus informels, ils doivent de la même manière établir quels sont les obligations et les droits des deux parties, car de cette manière tout problème commercial est évité à l'avenir; En outre, grâce à des accords juridiques, les collaborations futures peuvent être protégées et encouragées.

Contrats zéro heure

Utilisés notamment au Royaume-Uni, et également connus sous le nom de contrats occasionnels, ils précisent qu'un employé ne travaille que sur demande de son employeur.

L'employeur n'est pas tenu de fournir un nombre fixe d'heures de travail. Et de même, l'employé n'a pas à accepter de poste qui lui est proposé.

Contrat via une agence temporaire

Le contrat est temporaire et est conclu entre l'employeur (client) et l'entreprise de travail temporaire, qui dispose d'une base de données de travailleurs prêts à accepter des emplois temporaires.

Que se passe-t-il en cas de rupture de contrat?

Les conséquences de la rupture d'un contrat peuvent varier en fonction des lois de chaque pays. Par exemple, dans l'État de Californie, il est établi que l'employeur a le pouvoir absolu de licencier un travailleur pour quelque raison que ce soit dans n'importe quelle circonstance.

Cependant, le salarié peut utiliser une série de règles pour protéger son intégrité au travail.

Lorsqu'un employeur ne respecte pas les paramètres établis dans un contrat écrit, le travailleur a le droit de le poursuivre. En fait, certains contrats écrits comportent une série de sanctions pécuniaires qui peuvent être appliquées si l'une des parties ne se conforme pas aux exigences convenues.

L'employé et l'employeur ont tous deux un délai de deux ans pour poursuivre la partie qui ne respecte pas les dispositions du contrat. Cependant, s'il s'agit d'un contrat écrit - et pas simplement oral - vous pouvez disposer d'un délai allant jusqu'à quatre ans pour déposer une plainte; cela peut varier en fonction de chaque pays ou région.

Pour éviter d'autres conflits, la plupart des entreprises choisissent de faire appel à un médiateur pour être responsable d'intervenir dans les malentendus, et ainsi éviter un procès. Cela peut nuire au travailleur dans une certaine mesure, car les médiateurs facturent des frais élevés et préfèrent généralement soutenir les employeurs.

Références

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